Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). C’est une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. Première banque de développement au monde, la Banque mondiale octroie des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux enjeux régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, consultez le site www.worldbank.org .
POSTE : Spécialiste du développement social
Région de l’Afrique de l’Ouest et centrale (AFW)
Nous avons besoin des meilleurs talents, concentrés sur les pays d’Afrique subsaharienne, afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui animent le continent. L’Afrique est un continent en plein essor, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard d’habitants. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes perspectives sont assombries par des inégalités persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, ce qui explique que l’Afrique n’atteigne que quarante pour cent de son potentiel estimé. De plus, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les effets dévastateurs du changement climatique menacent de freiner, voire d’anéantir, les progrès accomplis au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et centrale, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan, avec un portefeuille croissant de 387 projets représentant plus de 44,1 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement – autant d’actions visant à soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des dix dernières années. D’ici 2030, on estime que près de 87 % des personnes vivant dans l’extrême pauvreté dans le monde se trouveront en Afrique subsaharienne ; c’est donc là que notre mission d’éradication de l’extrême pauvreté et de promotion d’une prospérité partagée pourra être accomplie.
Prêt(e) à avoir un impact ? Nous recherchons des professionnels engagés pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des populations et d’aider les pays à se reconstruire en mieux après la COVID-19. Région Afrique de l’Ouest et centrale (AFW) : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Le 1er octobre 2018, la Banque mondiale a lancé un nouveau Cadre environnemental et social (CES) afin de protéger les populations et l’environnement dans les projets d’investissement qu’elle finance. Ce dispositif, mis en œuvre depuis environ sept ans, fait partie d’un ensemble d’initiatives, incluant la réforme des marchés publics, la stratégie pour l’égalité des sexes et le plan d’action contre le changement climatique, entreprises par la Banque pour améliorer les résultats en matière de développement.
Le Cadre environnemental et social (CES) harmonise davantage les protections environnementales et sociales de la Banque mondiale avec celles d’autres institutions de développement et représente une avancée majeure dans des domaines tels que la transparence, la non-discrimination, l’inclusion sociale, la participation citoyenne et la redevabilité, notamment grâce à un rôle élargi des mécanismes de traitement des griefs. Le CES contribue à garantir l’inclusion sociale et la non-discrimination, et fait explicitement référence aux droits humains dans sa vision globale.
Alors que le Groupe de la Banque mondiale (GBM) poursuit la modernisation de son approche du Cadre environnemental et social (CES), une nouvelle structure organisationnelle a été mise en place. Elle associe des « acteurs clés » (responsables de la préparation, de l’appui à la mise en œuvre, du suivi et de la résolution des problèmes) à des « contrôleurs » (responsables du suivi, du contrôle fondé sur les risques, ainsi que de l’identification et du signalement des difficultés et problèmes à résoudre). Cette nouvelle organisation vise à renforcer la gestion des risques environnementaux et sociaux. Elle témoigne également de l’engagement du GBM à promouvoir une approche unifiée et souligne le rôle essentiel que jouera le leadership environnemental et social au sein de l’IDA/BIRD, de la SFI et de la MIGA dans cette démarche.
Position
SAWM2, l’une des deux unités « Makers » d’AFW en Afrique de l’Ouest et centrale qui gère les risques environnementaux et sociaux, cherche à recruter un spécialiste du développement social et des garanties qui sera basé à Bissau, en Guinée-Bissau, et qui soutiendra le cadre environnemental et social (CES) de la Banque et la gestion des risques sociaux pour les portefeuilles de Guinée-Bissau et du Cap-Vert, ainsi que la mise en place et le renforcement des systèmes et des capacités nationaux à cet égard.
Elle/il relèvera directement du responsable des pratiques SAWM2 et devra travailler en étroite collaboration avec les unités nationales et les équipes de travail de Guinée-Bissau et du Cap-Vert.
Fonctions et responsabilités
Le spécialiste en développement social chargé des mesures de protection aura les responsabilités principales suivantes :
- Collaborer avec le coordinateur des risques sociaux et de la sauvegarde de l’unité de gestion de la coopération au Sénégal, le spécialiste principal du développement social, les spécialistes de la sauvegarde environnementale et d’autres collègues afin de fournir un appui technique de haute qualité pour la mise en œuvre des plans opérationnels et du cadre de sauvegarde environnementale dans les portefeuilles de Guinée-Bissau et du Cap-Vert. Cela comprend la participation aux missions et réunions liées aux projets, aux missions et réunions de conformité en matière de sauvegarde et aux examens complets des portefeuilles, au besoin ;
- Travailler avec le coordinateur des risques sociaux/de sauvegarde de l’unité de gestion des risques sociaux du Sénégal et l’équipe E&S pour renforcer les capacités en matière de gestion des risques sociaux et du FSE pour les équipes de travail, les clients et les autres parties prenantes ;
- Organiser et réaliser des évaluations des besoins, des renforcements de capacités et des formations techniques sur la gestion des risques environnementaux et sociaux à destination des agences nationales, des collectivités locales et des professionnels des secteurs public et privé ;
- Collaborer avec d’autres équipes du Groupe de la Banque mondiale pour intégrer le renforcement des capacités de gestion des risques dans les programmes sectoriels, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes nationaux ;
- Participer activement aux équipes interdisciplinaires et fournir des contributions opportunes et de haute qualité pour la préparation de notes d’orientation, de cadres de partenariat de pays, d’études sectorielles et d’activités de recherche et d’élaboration de politiques sur l’ensemble de la gestion des risques sociaux en ce qui concerne la Guinée-Bissau et le Cap-Vert ;
- Contribuer à une approche unifiée du Groupe de la Banque mondiale pour la gestion des risques environnementaux et sociaux ; et
- Participez à la communauté professionnelle du personnel E&S à l’échelle de la Banque.
Critères de sélection
- Maîtrise ou doctorat en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie politique, développement social, droit, etc.) et un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la durabilité sociale, de la gestion des risques sociaux et/ou du développement social.
- Connaissance et expérience avérées dans le traitement des questions couvertes par le FSE et les politiques de sauvegarde sociale de la Banque mondiale ou par des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales.
- Une connaissance approfondie des enjeux sociaux et de développement inclusif en Guinée-Bissau et au Cap-Vert est essentielle ;
- Connaissances et expérience en matière d’évaluations sociales et d’analyse des risques et impacts sociaux sur différents groupes de population ; réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers ; intégration d’instruments de planification pertinents tels que les plans d’action de réinstallation dans la planification et la mise en œuvre globales des projets ; travail et conditions de travail, santé et sécurité communautaires ; et patrimoine culturel.
- Expérience dans des domaines spécifiques de la durabilité sociale et de l’inclusion, notamment l’inclusion des populations vulnérables, l’égalité des sexes, les personnes LGBTQ+, le handicap, les minorités ethniques et le changement climatique.
- Expérience des approches consultatives et participatives en matière de conception et de mise en œuvre de projets, ainsi que des mécanismes de traitement des griefs afin de garantir la responsabilisation et la résolution des problèmes en temps opportun.
- Une expérience professionnelle antérieure avec les politiques de sauvegarde de la Banque mondiale et le FSE est fortement souhaitable.
- Capacité à présenter efficacement des questions complexes de développement social et de FSE/de sauvegarde aux équipes de travail et aux publics de la Banque et à dialoguer avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les bénéficiaires des projets et la société civile.
- Excellentes aptitudes relationnelles, de résolution de problèmes et de travail en équipe, et capacité à penser de manière novatrice et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
- Très haut niveau d’énergie, d’initiative et d’autonomie ; volonté de voyager et de travailler dans des conditions difficiles.
- Capacité à travailler de manière transversale, au sein d’équipes pluridisciplinaires et à favoriser le travail d’équipe.
- Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en portugais indispensables
Veuillez ne pas postuler si vous ne répondez pas de manière significative aux critères ci-dessus.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes.
