Save the Children International offre une opportunité exceptionnelle à un(e) Responsable de la communication pour rejoindre son équipe mondiale.
Objectif du poste :
Piloter une communication stratégique intégrée, fondée sur une connaissance approfondie du public cible et alignée sur le Cadre d’engagement mondial, afin de générer des revenus et d’optimiser l’impact en faveur des enfants. Nous collaborons avec différentes équipes au sein de l’organisation, notamment celles en charge de la collecte de fonds (grand public et grands donateurs), des programmes et du plaidoyer, afin de concevoir des messages et des outils de communication percutants à l’échelle mondiale, favorisant ainsi l’engagement et l’action du public international.
Objectif du poste :
Gérer et développer des stratégies, des plans et des outils de communication mondiaux intégrés qui mettent en lumière l’impact de Save the Children pour et avec les enfants, en renforçant la visibilité, l’engagement et la collecte de fonds. Ce poste implique la gestion de la communication en soutien aux priorités de collecte de fonds, ainsi que la communication relative aux principaux produits d’impact externe, tels que le rapport annuel et le rapport aux administrateurs. Le/la titulaire du poste devra également apporter son soutien à l’équipe de communication mondiale et faire preuve de réactivité en cas d’urgence majeure.
Intitulé du poste : Responsable de la communication
Rattaché(e) à : Responsable de la communication mondiale
Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec possibilité de flexibilité
Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : SCI Careers.
Fuseau horaire requis : Centre (GMT +/- 3).
Durée du contrat : CDI.
Droit au travail : Le/la candidat(e) retenu(e) doit posséder le droit de travailler sans restriction dans son lieu de résidence actuel ou de préférence pendant toute la durée de son emploi.
Langues requises : Anglais.
Déplacements internationaux : jusqu’à 20 %.
Portée : Mondiale.
Principales responsabilités.
- Diriger le développement des produits de communication d’entreprise à l’échelle mondiale, y compris notre rapport annuel et notre rapport aux administrateurs.
- Gérer et développer des stratégies et des plans de communication mondiaux intégrés qui démontrent l’impact de Save the Children, en stimulant la visibilité, l’engagement et la collecte de fonds.
- Coordonner et superviser les communications relatives aux thématiques prioritaires, aux moments clés et aux produits à fort impact externe afin d’assurer leur alignement avec nos objectifs globaux.
- Diriger la création et la diffusion de messages, de contenus et de produits attrayants qui reflètent la diversité des besoins et des points de vue des enfants et des communautés que nous servons, en garantissant l’inclusion et la compétence culturelle.
- Cultiver et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes internes et externes, notamment les équipes de collecte de fonds, les membres et les équipes transversales : médias, contenu, numérique, marque.
- Suivre et évaluer l’efficacité des initiatives de communication, en utilisant des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour éclairer et améliorer les stratégies futures.
- Promouvoir les valeurs de Save the Children que sont la responsabilité, l’ambition, la collaboration, la créativité et l’intégrité dans toutes les activités de communication, en veillant à ce que notre travail soit transparent, inclusif et conforme à notre mission et à nos valeurs.
Expérience et compétences
Sssentielles
Pensée stratégique : Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de communication à long terme qui s’alignent sur les objectifs mondiaux de SCI.
Gestion de projet : Solides compétences en organisation et en gestion de projet pour coordonner les communications autour des thématiques prioritaires et des moments clés.
Mobilisation des parties prenantes : Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication pour favoriser et maintenir des relations avec les principales parties prenantes internes et externes, y compris les autres départements, les partenaires et les soutiens.
Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale
Compétence culturelle : Compréhension et respect des diverses perspectives culturelles et engagement à promouvoir l’inclusion dans les efforts de communication.
Compétences analytiques : Capacité à suivre et à évaluer l’efficacité des initiatives de communication à l’aide de mesures qualitatives et quantitatives afin d’améliorer les stratégies futures.
Solide compréhension des enjeux et contextes mondiaux clés
Adhésion aux valeurs de SCI : Fait preuve de responsabilité, d’ambition, de collaboration, de créativité et d’intégrité dans toutes ses activités de communication.
Formation et qualifications
essentielles
Formation : Diplôme en communication, journalisme, relations publiques, relations internationales, études du développement ou dans un domaine connexe.
Souhaitable
Qualifications professionnelles : Une certification reconnue ou un perfectionnement professionnel dans des domaines pertinents, tels que les communications stratégiques, les médias numériques ou les relations publiques, est souhaitable.
Travailler chez Save the Children International, c’est rejoindre la première organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, qui emploie environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous plaçons les enfants les plus défavorisés et marginalisés au cœur de nos priorités.
Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, au sein d’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.
Le travail chez Save the Children est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Vous travaillerez avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin que chaque enfant puisse bénéficier de nos services.
Diversité, équité et inclusion (DEI) et égalité des chances :
la DEI est au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, de la nationalité, du handicap, de la situation matrimoniale ou de partenariat civil, du changement de sexe, de la grossesse et de la maternité, des responsabilités familiales ou parentales, de l’âge, des convictions ou de la religion. Nous nous engageons à diversifier nos équipes afin de mieux représenter les communautés que nous servons et encourageons activement les candidatures des groupes sous-représentés.
Des aménagements raisonnables seront mis en place pour tout candidat invité à un entretien qui en aurait besoin.
Informations relatives à la candidature :
Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. Vous trouverez une description complète du poste sur la page Carrières de SCI . Il est recommandé d’en conserver une copie, car elle ne sera plus disponible après la clôture de l’annonce.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.
Notre processus de recrutement
- Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
- Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
- Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
- Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.
Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre Code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection de l’enfance et des adultes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.
Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
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