ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Consultant pour mener une étude régionale sur le financement innovant des systèmes de soins en Afrique de l’Est et australe
Basé à domicile
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste 33253
- Date de publication 04/09/2026, 11:48
- Postuler avant 16/04/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Basé à domicile
- Agence ONU Femmes
- Type de poste vacant Cabinet de conseil individuel
- Fonction du poste Autonomisation économique
- Durée du contrat initial 60 jours répartis sur 4 mois
- Formation et expérience professionnelle Master – 5 ans d’expérience OU licence – 7 ans d’expérience
- Langues obligatoires Anglais
- Catégorie de vacance Cabinets de conseil
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Description du poste
| Contexte
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. La région Afrique de l’Est et australe d’ONU Femmes englobe 25 pays[1], ce qui définira la portée de cette étude. La région fait face à un déficit de soins profond et persistant. Transformer les systèmes de soins est essentiel pour la croissance économique, l’égalité des sexes et le bien-être social, car les femmes en Afrique subsaharienne passent en moyenne 3,4 fois plus de temps que les hommes aux soins non rémunérés et au travail domestique. Cette répartition inégale des responsabilités de soins limite l’accès des femmes à l’éducation, à un emploi décent et à la participation à la vie publique.[2] Si un travail de soins non rémunéré se voyait attribuer une valeur monétaire, cela constituerait 7,2 % du PIB en Éthiopie, 7,9 % en Tanzanie et 8,8 % en Afrique du Sud.[3] Ainsi , le travail de soins non rémunéré reste un moteur structurel majeur des inégalités de genre, limitant le temps, les choix et les opportunités économiques des femmes dans toute la région. Investir dans les soins représente une opportunité transformatrice de redistribuer la responsabilité des soins non rémunérés, d’améliorer les conditions de travail et de créer des millions d’emplois formels, rendant les économies plus inclusives, productives et résilientes. Par exemple, en Tanzanie, cela pourrait générer plus de 7 millions d’emplois formels.[4] Les investissements en soins incluent également des infrastructures et technologies qui permettent de réduire le temps et la main-d’œuvre qui réduisent directement la charge de soins non rémunérés des femmes. Cela inclut des solutions de cuisson propres et abordables, des technologies ménagères économes en énergie, des technologies agricoles et hydriques écoénergétiques ainsi qu’un meilleur accès à l’énergie, à l’eau et aux transports. De tels investissements peuvent également renforcer les systèmes de protection sociale et améliorer la résilience, en particulier dans les zones rurales et mal desservies où les responsabilités de soins sont renforcées par l’accès limité à l’eau, à l’énergie, aux transports et aux services de base, ainsi qu’à l’exposition aux chocs climatiques. Intégrer l’investissement dans les soins avec des considérations climatiques telles que l’énergie propre et les technologies climatiques est important pour le double dividende de l’égalité des sexes et de la résilience climatique. Bien que de nombreux pays de la région se soient engagés en faveur de l’égalité des sexes et de la protection sociale, les investissements dans les soins restent chroniquement sous-financés. Le financement des systèmes de soins en Afrique nécessite un modèle cohérent dirigé par le public, qui combine le financement public national, une budgétisation respectueuse du genre, la protection sociale et l’exploitation de financements innovants et mixtes via des partenariats public-privé (PPP) bien réglementés. Tous ces modèles devraient être ancrés dans le cadre 5R+ (Reconnaître, Réduire, Redistribuer, Récompenser, Représenter + Ressource) afin de considérer les soins comme une infrastructure économique et sociale essentielle. Bien que la budgétisation sensible aux genres ait gagné en popularité, elle est souvent insuffisante pour combler les lacunes de financement, en particulier dans des contextes de marge budgétaire contrainte et de demandes croissantes de développement. À cet égard, élargir les investissements dans les soins nécessite des instruments de financement innovants pour compléter les dépenses publiques traditionnelles. Les obligations de genre, les obligations sociales et les obligations liées à la durabilité sont des exemples d’instruments qui réservent les recettes à des projets ayant des objectifs explicites d’égalité ou sociale entre les sexes, et peuvent être émis par des souverains, des entités sous-souveraines, des institutions financières du développement et/ou le secteur privé. Lorsqu’ils sont alignés sur des cadres budgétaires solides et des politiques de soins sensibles au genre, ces instruments offrent une opportunité de mobiliser à la fois des capitaux publics et privés pour financer les systèmes de soins. Cela inclut des investissements dans les services de soins, le développement de la main-d’œuvre en main-d’accueil, ainsi que des infrastructures et technologies permettant de réduire le temps consacré à des soins non rémunérés, telles que l’infrastructure hydraulique, les solutions de cuisson propre et les technologies résilientes au climat. L’émergence des liens de genre en Afrique subsaharienne reflète une évolution croissante vers l’investissement axé sur le genre, où les marchés financiers sont utilisés pour financer l’autonomisation économique des femmes, la croissance inclusive et les infrastructures sociales. Dans ce contexte, ONU Femmes commande un cabinet de conseil régional pour examiner la faisabilité, les options de conception et les implications politiques de l’utilisation d’instruments de financement mixtes et d’obligations de genre pour financer les systèmes de soins en Afrique de l’Est et australe. Bien que l’étude adopte une perspective régionale, elle s’appuiera sur des exemples illustratifs de pays pour explorer comment les acteurs publics et privés peuvent structurer, émettre et gouverner les obligations et autres instruments de manière à soutenir les investissements en soins et à générer des leçons applicables à l’ensemble de la région. Développer ce qui a déjà été documenté par ONU Femmes[5],[6], l’étude générera des preuves analytiques solides, tout en incluant également une composante appliquée pratique pour éclairer la mise en œuvre de la finance mixte et l’émission d’obligations de genre dans le cadre de stratégies plus larges de financement des systèmes de soins. Objectif de la mission L’objectif global de ce cabinet de conseil est de diriger et de mener une étude régionale complète sur la manière dont les obligations de genre et d’autres modèles financiers mixtes sont utilisés pour soutenir le financement des systèmes de soins en Afrique de l’Est et australe. Plus précisément, la mission vise à documenter comment les obligations de genre et les instruments financiers mixtes peuvent être conçus, structurés et gouvernés pour mobiliser des ressources destinées aux investissements liés aux soins, notamment les infrastructures de soins, les services et le développement de la main-d’œuvre, ainsi que les technologies de gain de temps et de réduction de la main-d’œuvre qui allégent le fardeau des soins non rémunérés des femmes. L’étude examinera comment ces instruments ont complété les stratégies de financement public existantes. Bien que l’étude adopte une perspective régionale, elle s’appuiera sur des exemples d’exemples illustratifs sélectionnés de pays issus et devenus de la région, y compris des pays où les liens de genre et les instruments de financement mixte axés sur le genre ont été lancés avec succès, afin d’approfondir l’analyse et de démontrer comment un financement innovant des soins pourrait être mis en œuvre en pratique. Champ d’action Sous la direction et la supervision directe de la spécialiste de la politique d’autonomisation économique des femmes au bureau régional Est et Sud d’ONU Femmes (ESARO), le consultant sera responsable des questions suivantes
Livrables
|
[1] Angola, Botswana, Burundi, Comores, Djibouti, Érythrée, Eswatini, Éthiopie, Kenya, Lesotho, Madagascar, Malawi, Maurice, Mozambique, Namibie, Rwanda, Seychelles, Somalie, Afrique du Sud, Soudan du Sud, Soudan, Tanzanie, Ouganda, Zambie, Zimbabwe.
[2] Addati, Laura, Umberto Cattaneo, Valeria Esquivel et Isabel Valarino (2018). Travail de soin et emplois de soins pour l’avenir d’un travail décent. Genève : Organisation internationale du travail.
[3] ONU Femmes. (2021). Investir dans la garde d’enfants universelle gratuite en Afrique subsaharienne : un argument en faveur d’une action audacieuse pour atteindre un développement durable.
[5] ONU Femmes (2023), Série d’études de cas : Financement innovant pour l’égalité des sexes via les obligations, https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2023/05/case-study-series-innovative-financing-for-gender-equality-via-bonds
[6] ONU Femmes (2025), Augmenter la croissance du financement innovant pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2025/10/scaling-up-innovative-finance-for-gender-equality-and-womens-empowerment
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Crédibilité technique dans la rédaction de rapports et de lignes directrices
- Excellentes compétences en recherche, analyse, rédaction de rapports et d’études
- Capacité à collecter et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et recommandations
- Excellentes compétences analytiques avec une forte volonté de résultats et une capacité à travailler de manière autonome.
- Excellentes compétences en communication et écriture en anglais
Qualifications requises
Formation et certification :
- Un master en économie, finance, études de genre, politiques publiques ou domaine connexe. Un doctorat est un atout.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Minimum de 5 ans d’expérience de responsabilité progressive en recherche et analyse de politiques sur la finance durable et/ou l’économie des soins
- Expérience avérée dans le travail avec des gouvernements, des organisations internationales et/ou la société civile, le secteur privé pour élaborer des stratégies de financement innovant
- Expérience démontrée dans la production de rapports de recherche quantitatifs de haute qualité, de notes de politique ou de publications académiques.
- Expérience de travail en Afrique de l’Est et australe ou dans des contextes socio-économiques similaires.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Lire sur : Nouveau recrutement lancé à ECOBANK (09 avril 2026)