L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
Officier technique – Planification, suivi et évaluation – (2600928)
Note : P2
Contrat : nomination à durée déterminée
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 1 an (sous réserve de la disponibilité des fonds, de la performance satisfaisante et du besoin continu du poste)
Annonce d’emploi : 18 mars 2026, 13:52:40
Date de clôture : 8 avril 2026, 21h59:00
Emplacement principal : Égypte-Le Caire
Organisation : Directeur de la gestion de programme EM/DPM
Emploi du temps : À temps plein
OBJECTIFS DU PROGRAMME
L’unité de planification des programmes, budget, suivi et évaluation est chargée de la planification stratégique, de la gestion budgétaire et du suivi, de l’évaluation et du reporting de la performance de l’entreprise d’EMRO. Le PME coordonne l’élaboration du Programme et de ses Budgets (Budget du Programme – PB) en appliquant une approche de gestion basée sur les résultats (RBM) en accord avec le mandat, les politiques et les stratégies de l’Organisation. Elle dirige et facilite la planification opérationnelle ainsi que le suivi et l’évaluation de la performance, en collaboration avec tous les niveaux de l’Organisation, afin de mesurer les progrès vers les priorités et les résultats tels que définis dans le Programme général de travail, le CCS et le budget du programme associé. PME conseille sur l’allocation des ressources des entreprises aux programmes et suit le budget du programme, ses plans de travail, le financement et la mise en œuvre tout au long du biennium. L’unité est responsable devant le Directeur de la gestion des programmes pour garantir la responsabilité programmatique et budgétaire, y compris la préparation et la présentation des rapports au Cabinet et aux organes de direction.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
L’incumbent accomplira les tâches suivantes pour tous les programmes relevant de la catégorie assignée : planification des programmes (y compris la planification stratégique, l’élaboration du budget du programme et la planification opérationnelle), le suivi technique, l’évaluation de la performance et les rapports d’entreprise (y compris la revue à mi-terme de la mise en œuvre du budget du programme et l’évaluation de fin de biennement) :
Contribuer au développement de directives régionales sur les processus, de briefings et d’outils.
Fournir un soutien ciblé aux centres budgétaires et suivre leurs progrès vers des soumissions rapides.
Examinez les soumissions du Budget Center afin d’assurer la qualité et l’alignement avec les principes basés sur les résultats et les directives de processus.
Consolider les soumissions des Centres budgétaires et contribuer à la compilation des rapports régionaux.
Contribuer à l’élaboration des rapports et des présentations pour les réunions du cabinet et des organes de gouvernance régionaux.
Faciliter des événements de renforcement des capacités pour le personnel DME, y compris les points focaux PME dans les Centres budgétaires et pour les partenaires nationaux selon les besoins.
Préparer des notes d’information et d’autres rapports sur les fonctions PME pour la haute direction, les revues fonctionnelles nationales, les audits et les examens administratifs et d’autres exercices similaires.
Accomplissez toutes les autres tâches assignées par le superviseur.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Indispensable : Premier diplôme universitaire en santé publique, administration publique, management ou domaine connexe, accompagné d’un cours académique accrédité, d’une formation et/ou d’une certification en gestion axée sur les résultats.
Souhaitable : Un diplôme universitaire avancé (master) en santé publique, administration publique, gestion, administration des affaires ou domaine connexe. Un cursus académique accrédité, une formation et/ou une certification en planification, suivi et évaluation de programmes.
Expérience
Essentiel : Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans les services de gestion de programmes ou de projets dans le secteur public, les programmes de développement international ou de santé publique.
Souhaitable : Expérience en gestion de programmes. Expérience des processus et politiques de l’OMS
Compétences
Mise en œuvre de programmes de santé publique.
Facilitant la planification stratégique et opérationnelle. Gestion, suivi et reporting axés sur les résultats, avec une solide compréhension de la planification et de l’évaluation du travail.
Compétences analytiques et pensée logique.
Excellente communication orale et écrite, notamment pour les rapports, présentations et documents techniques.
Compétences solides pour renforcer les capacités en soutien aux bureaux nationaux.
Engagement démontré envers l’éthique pour maintenir les plus hauts standards de conduite personnelle et professionnelle.
Compétences de l’OMS
Travail
d’équipe Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles Communication
Produire des résultats
Connaître et gérer soi-même
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français. Connaissance intermédiaire de l’arabe.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire annuel de base débutant à 56 046 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 1 172 USD par mois pour la affectation indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire
Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel, règles et manuels du personnel de l’OMS.
Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
Les membres du personnel des autres postes sont encouragés à postuler.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez vous envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande.
Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
