Nouvelle offre d’emploi au bureau de l’UNFPA (18 février 2026)

Le but de ce cabinet est de se concentrer sur les priorités locales en matière de santé et de bien-être, notamment l’accès aux services, la qualité des soins, la santé reproductive (RH), le soutien en santé mentale et psychosociale, les mécanismes de prévention et d’orientation, ainsi que la coordination intersectorielle. Cette mission aidera les municipalités à développer des actions liées à la santé, adaptées au contexte, réalisables et mesurables, alignées sur le cadre du CFM et le mandat du FNUAP.

Comment faire une différence :

L’UNFPA, le Fonds des Nations Unies pour la population, soutient les efforts pour mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin de personnel éthique et de principe, qui incarne les normes et normes internationales et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et délivrent des résultats durables et à fort impact, et garantissent des relations extérieures, des communications, des partenariats efficaces ainsi que la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en évolution rapide. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur est confiée, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats des programmes.

Le poste :

Le contrat de retenue débutera le 16 mars 2026 et restera en vigueur jusqu’au 15 février 2027. Le consultant sera engagé sur une base « selon les besoins » pour un nombre total de jours ouvrés ne dépassant pas 60 jours ouvrables durant la durée du contrat, où une journée de travail sera estimée à 8 heures de travail.

Le cabinet de conseil sera basé à domicile ; des réunions ou sessions occasionnelles en présentiel sur place lorsque l’UNFPA l’exige. Dans le cadre de ce cabinet, le consultant individuel (IC) peut se rendre dans les villes du programme WFC et Ankara afin d’organiser et d’animer des réunions, des formations et toute autre tâche liée au programme WFC. Les frais de déplacement du consultant seront couverts par l’UNFPA conformément à la politique de voyage de l’UNFPA.

Le consultant fournira des rapports d’activité (électroniques), incluant les détails des jours de travail et des tâches. Le paiement sera effectué en plusieurs versements selon le tarif journalier et sera basé sur le nombre réel de jours ouvrables effectués pour chaque mission spécifique. Chaque paiement est soumis à la soumission et à l’acceptation en temps voulu par le UNFPA Turkiye CO des livrables respectifs.

Le consultant rendra compte à l’analyste du programme de l’UNFPA, WFC.

Vous seriez responsable de :

Dans le cadre du CFM, le consultant apportera des contributions techniques sur l’égalité des sexes en santé, notamment l’accès, la qualité, le soutien psychosocial, la prévention et les mécanismes de référence au niveau local.

Le consultant soutiendra les municipalités et les OSC dans la résolution des questions d’égalité des sexes liées à la santé au sein des LEAP, y compris, mais sans s’y limiter :

• Inégalités basées sur le genre dans l’accès aux services de santé et de bien-être
• Santé reproductive et droits incluant l’accès à l’information, le conseil et les mécanismes de référence, ainsi que des services de santé adaptés aux adolescents
• Santé mentale et bien-être psychosocial, y compris le stress, les traumatismes et le soutien communautaire
• Le changement climatique – santé et positionnement et lutte des communes
• Accès aux services de santé et de bien-être pour les migrants, réfugiés, défavorisés et groupes vulnérables
• Prévention et réponse sensibles au genre face aux impacts sanitaires liés à la VBB, y compris les conséquences sanitaires de la VBG et l’accès à des services spécialisés, lorsque cela est pertinent au niveau local
• Coordination entre les municipalités, les établissements de santé, les services sociaux et les OSC

A. Principales tâches et livrables

SECTION 1

1. Assurance technique et qualité (Santé, Bien-être et RH)

Fonctions

• Fournir une expertise technique aux municipalités et aux OSC pour intégrer les composantes de santé, de bien-être et de santé santé sensibles au genre, y compris la puberté, la MHM et la ménopause, dans les Plans d’Action pour l’Égalité Locale (LEAP)
• Examinez le cadre LEAP du WFC et rédigez/échantillonnez les LEAP d’un point de vue santé, bien-être et SRH
• Veiller à ce que les actions proposées LEAP en matière de santé et d’RH soient réalistes, mesurables et alignées sur les processus municipaux de planification, de coordination et de budgétisation
• Fournir une assurance qualité technique pour les sections, outils et directives LEAP liés à la santé développés dans le cadre du programme WFC
• Travailler en étroite collaboration avec les municipalités pour examiner les modèles de services SRH pilotes, évaluer leur intégration institutionnelle et leur durabilité, et soutenir la documentation des expériences pilotes, des leçons apprises et des bonnes pratiques
• Faciliter le partage d’expériences, l’apprentissage entre pairs et la coopération intermunicipale liée à la prestation de services de SSR, en apportant des perspectives pratiques au développement du LEAP

Livrables clés

• Contributions techniques écrites aux sections santé et bien-être des LEAP et des feuilles de route associées
• Indicateurs et packages d’activités proposés pour les LEAP liés à la santé et à l’RH
• Revue technique écrite et notes de retour sur les projets de LEAP
• Documentation des expériences et bonnes pratiques du service SRH pilote
• Apports techniques à une directive consolidée et pratique sur l’intégration des services SRH dans les LEAP
• Résumés brèfs des ateliers et résultats de partage d’expériences contribuant au développement des connaissances dans le cadre du Programme WFC

2. Mentorat et soutien technique appliqué

Fonctions

• Fournir un mentorat pratique aux municipalités et aux OSC lors de la rédaction et de l’amélioration des composantes LEAP liées à la santé et au bien-être
• Animer des sessions thématiques ciblées ou des ateliers appliqués lorsque un support technique avancé est nécessaire, en particulier sur la SRH et le bien-être psychosocial pour les services des LEAP
• Fournir des conseils techniques écrits et des recommandations après des engagements de mentorat

Livrables clés

• Plans de mentorat et plans de séance
• Matériel de formation avancée et d’atelier
• Rapports écrits de retour après chaque séance de mentorat

SECTION 2 

3. Fonctions dans les programmes de formation

• Concevoir et dispenser des contenus de formation axés sur la santé et le bien-être, incluant les composantes RH, conformément aux méthodologies de l’UNFPA et du WFC
• Adapter les approches et supports de formation à différents groupes d’acteurs (municipalités, OSC, UMT)
• Concevoir/adapter les SOP de l’UNFPA pour les services de santé municipaux
• Faciliter l’apprentissage interactif à travers des études de cas, des exercices appliqués et du travail de groupe
• Réaliser des évaluations avant et après la formation et consolider les retours des participants

Livrables clés

• Plans de formation, agendas et notes des formateurs pour les modules santé et SRH
• Modules de formation spécifiques à chaque public sur la santé et la SRH
• Outils d’évaluation avant et après la formation ainsi que résumés de retours consolidés
• SOP sanitaire pour les municipalités

4. Plaidoyer et intégration des politiques

Fonctions

• Plaider pour l’intégration des services SRH dans le cadre des Villes Amies des Femmes et leur intégration formelle dans les plans d’action locaux municipaux pour l’égalité
• Soutenir les municipalités dans l’engagement des mécanismes décisionnels, de coordination et de politique pertinents afin d’assurer la propriété institutionnelle et la durabilité
• Promouvoir l’adaptation et l’expansion des modèles pilotes de services SRH réussis dans d’autres contextes locaux

Livrables clés

• Contributions techniques de plaidoyer soutenant l’intégration des SRH dans les LEAP
• Recommandations orientées vers les politiques pour la planification municipale et les structures de coordination

B. Autres fonctions

• Assumer toutes responsabilités supplémentaires requises dans le cadre du Programme WFC, liées aux activités du projet ou aux livrables listés dans les Conditions de Traitement, afin d’assurer l’atteinte en temps voulu des objectifs conformément aux plans de travail approuvés et aux normes de programme de l’UNFPA

Qualifications et expérience :

Formation :

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle avérée en programmes de santé sensibles au genre, santé reproductive (RH) incluant la MHM de la puberté et la ménopause, santé publique ou planification des services publics sensibles au genre, avec un master en santé publique, médecine, études de genre, sciences sociales, administration publique, études du développement ou un domaine connexe ; ou un minimum de 4 ans d’expérience avec une licence en santé publique, médecine, soins infirmiers, sciences sociales, études de genre, administration publique, études du développement ou domaine connexe.

Connaissances et expérience :

• Expérience démontrée dans le développement de supports de formation, de notes d’orientation et de kits d’outils pratiques pour le renforcement des capacités.
• Solides compétences en animation et mentorat, avec une expérience dans la formation et le soutien aux processus d’apprentissage appliqué.
• Capacité avérée à traduire les concepts techniques et politiques de santé et de SRH en outils pratiques et conviviaux, adaptés à une mise en œuvre locale.
• L’expérience de travail avec les municipalités et/ou les organisations de la société civile (OSC), en particulier dans le domaine de la santé, de la santé sexuelle et sociosociale ou de la prestation de services sociaux, est un atout.
• Une connaissance approfondie et une expérience pratique en matière de normalisation du genre, de la SRH, de la prévention et de la réponse à la VBB, ainsi que de l’amélioration de la santé et du bien-être des femmes et des filles au niveau local sont un atout.
• L’expérience en conception de programmes liés à la santé, en communication et en développement de supports de plaidoyer est un atout.
• De solides compétences interpersonnelles, ainsi qu’une capacité démontrée à collaborer avec le personnel municipal, les OSC, les établissements de santé et divers acteurs locaux, constituent un atout.
• La familiarité avec le FNUAP, les opérations du système des Nations Unies et/ou les projets de santé et d’égalité des sexes financés par l’UE est un atout.

Langues :

• Excellente maîtrise du turc et de l’anglais écrits et parlés.

Compétences requises :

Valeurs :

• Illustrant l’intégrité,
• Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrassant la diversité culturelle,
• Embrasser le changement

Compétences clés :

• Valeurs
• Obtenir des résultats
• Être responsable
• Développement et application de l’expertise professionnelle
• Penser de manière analytique et stratégique
• Travailler en équipe/Gérer nous-mêmes et gérer nos relations
• Communiquer pour l’impact

Compétences fonctionnelles :

• Mise en œuvre de programmes axés sur les résultats
• Apporter une innovation conceptuelle pour améliorer et renforcer l’efficacité des programmes
• Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et de l’information

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Personnes issues des communautés LGBTQIA&#43 ; Les communautés communautaires, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Avertissement :

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.

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