L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
TERMES DE RÉFÉRENCE
L’Agence nationale pour le développement de l’enfant (NCDA) dirige et coordonne le programme intégré de développement de la petite enfance (DPE) du Rwanda, qui comprend la nutrition, la santé, l’apprentissage précoce, l’EAH, la protection de l’enfance et le soutien à la parentalité.
Cette mission consistera à :
• Mettre à jour la cartographie des partenaires actuels et potentiels du secteur privé et de la société civile impliqués dans le développement de la petite enfance et la nutrition, en identifiant les avantages comparatifs et les domaines de collaboration.
• Explorer les possibilités de partenariat avec le secteur privé au Rwanda dans les domaines de l’apprentissage précoce, de la protection de l’enfance, de la stimulation, de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, et constituer un ensemble de prospects et d’industries de premier plan avec lesquels la NCDA devrait concentrer ses efforts et avec lesquels elle devrait s’engager davantage.
• Réaliser une analyse des pratiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE) des institutions privées concernées au Rwanda, en particulier celles qui investissent dans le développement de l’enfant, la nutrition, la santé, l’EAH et la protection de l’enfance.
• Réaliser un examen des partenariats public-privé (PPP) existants au Rwanda et collaborer avec le ministère de tutelle, le MINECOFIN, afin d’assurer leur cohérence et d’éclairer l’élaboration de la stratégie PPP pour le développement de la petite enfance (DPE). Explorer des mécanismes de financement innovants et durables pour le DPE, notamment des incitations fiscales (par exemple, des réductions d’impôt ciblées ou des crédits d’impôt) pour les entreprises contribuant à la réduction du retard de croissance, aux interventions sensibles à la nutrition et aux structures incitatives pour soutenir les jeunes entreprises et les entreprises privées émergentes œuvrant dans les domaines de la nutrition, de l’apprentissage précoce, de la stimulation de l’enfant, de la santé et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH).
• Élaborer des recommandations sur la manière d’inciter et de soutenir les entreprises privées émergentes et les entreprises sociales qui contribuent à la réduction du retard de croissance et aux activités liées à la nutrition, y compris des mesures réglementaires, fiscales et de facilitation des partenariats.
• Élaborer une stratégie nationale de partenariat public-privé pour guider la NCDA, le secteur privé et la société civile dans l’expansion des services intégrés de développement de la petite enfance (nutrition, santé, eau, assainissement et hygiène, soins précoces, apprentissage et stimulation, protection de l’enfance, éducation parentale et handicap de l’enfant).
• Identifier les aspects de valeur partagée qui peuvent éclairer l’investissement du secteur privé et la durabilité dans le domaine du développement de la petite enfance et de la nutrition.
• Présenter la stratégie PPP aux parties prenantes et intégrer les commentaires des séances de validation.
Exigences minimales :
- Éducation:
- Diplôme d’études supérieures dans l’un des domaines suivants : communication, sciences sociales, santé publique, administration et gestion des affaires, ou domaines connexes.
- Un diplôme universitaire de premier cycle, associé à une expérience significative dans le secteur privé, le développement de la petite enfance et la nutrition, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.
- Expérience professionnelle : Au moins sept ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les partenariats avec le secteur privé, la responsabilité sociale des entreprises ou les stratégies d’engagement ; de préférence en Afrique
- Compétences:
- Solide compréhension et expérience de travail avec les ministères et départements gouvernementaux. Une expérience de travail avec l’ONU serait un atout.
- Expérience en Afrique de l’Est et australe et/ou bonne connaissance du contexte du développement et du secteur privé, de préférence au Rwanda.
- Solides compétences en planification, organisation et réseautage.
- Excellentes compétences en communication, notamment en rédaction, avec une forte préférence pour les connaissances et l’expérience en matière de rédaction pour l’ONU, le secteur privé et le secteur public.
- Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
- La connaissance du français et du kinyarwanda est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Proposition financière distincte Proposition financière NOUVEAU Consultant en stratégie PPP.docx
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
