L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
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Pour chaque enfant, le droit à la santé
Consultant international ; Spécialiste en gestion des vaccins, Accra Ghana (temps partiel) UNICEF Ghana
Poste n° : 591101
Type de contrat : Consultant
Affectation : Accra
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Ghana
Catégories : Santé
Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour défendre les droits des enfants et les aider à réaliser leur potentiel. Avec des bureaux à Accra et Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans les domaines stratégiques du programme. L’objectif global est que chaque enfant survive et s’épanouise, vive dans un environnement sûr et propre, apprend, soit protégé contre la violence et l’exploitation, et ait une chance équitable dans la vie. Le Programme national actuel de coopération est aligné sur les priorités du gouvernement, le Partenariat des Nations Unies pour le développement durable (PNUD) et les Résultats clés pour les enfants (CRK) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale (vaccination, nutrition, résultats d’apprentissage, fin du mariage des enfants et fin des défécations en plein air). Les principales stratégies de l’UNICEF incluent le plaidoyer fondé sur des preuves, le renforcement des systèmes, les programmes intégrés entre secteurs, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, ainsi que l’innovation.
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Comment pouvez-vous faire une différence ?
Le gouvernement du Ghana, par le biais du Programme élargi d’immunisation (EPI) et avec le soutien de l’UNICEF et de ses partenaires, prévoit de mener une évaluation efficace de gestion des vaccins (EVMA) et l’élaboration de Plans d’amélioration continue (cIP) de mars à mai 2026. L’EVMA est un outil reconnu mondialement par l’OMS-UNICEF utilisé pour évaluer les systèmes de chaîne d’approvisionnement en vaccins selon des critères définis afin de garantir que les vaccins sont gérés de manière sûre et efficace tout au long de la chaîne d’approvisionnement, des magasins nationaux au point de prestation de services. La dernière évaluation nationale de la MVE a eu lieu en 2021, avec un plan d’amélioration élaboré qui a contribué à diverses initiatives d’amélioration de l’iSC, y compris le soutien de l’iSC au pays avec l’introduction de vaccins supplémentaires. L’EVMA sert d’outil de diagnostic essentiel pour l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement en immunisation. Il identifie objectivement les lacunes systémiques — des défaillances de la chaîne du froid dans les districts isolés aux inexactitudes d’inventaire — afin de garantir la puissance des vaccins et de réduire le gaspillage financier. Ce processus est essentiel pour maintenir la confiance du public, garantir un accès équitable aux vaccins dans toutes les régions et construire une base résiliente pour l’introduction de nouveaux vaccins sensibles à la température.
Le Plan d’Amélioration Coûteuse (CIP) qui suivra traduira ces conclusions en une feuille de route stratégique et concrète. Il priorisera les interventions et fournira des estimations budgétaires détaillées, essentielles pour mobiliser à la fois les ressources nationales et les ressources des donateurs.
Pour garantir une préparation, une mise en œuvre, une analyse et une rédaction de rapports efficaces de l’EVMA ainsi que pour la rédaction, la finalisation et le soutien à l’approbation du cIP, l’EPI a demandé le soutien d’un consultant qualifié pour fournir une assistance technique à l’EPI et à ses partenaires
Objectifs de la société de conseil
L’objectif de ce cabinet de conseil est d’assurer un leadership technique et un soutien concret pour la planification, le renforcement des capacités, la collecte de données, l’analyse et la rédaction de rapports, ainsi que de soutenir le développement, la finalisation et le soutien à l’approbation d’un plan d’amélioration continue (cIP) coûteux, aligné sur les priorités nationales de vaccination.
Objectifs spécifiques
- Soutenir l’EPI et ses partenaires pour planifier et mettre en œuvre une EVMA et une CIP de haute qualité, conformément aux directives de l’OMS-UNICEF.
2.
Évaluer la performance de la chaîne d’approvisionnement en vaccins aux points de prestation de services nationaux, régionaux, districtuels et sélectionnés.
- Identifier les forces, les lacunes et les goulets d’étranglement dans les systèmes de gestion des vaccins.
- Soutenir le développement et la validation d’un plan d’amélioration continue (cIP) réaliste et coûteux sur 5 ans.
Détails de la mission
Étape 1 – Phase préparatoire/début (Durée : jusqu’à quatre semaines, 1 semaine F2F)
- Examiner les documents de fond pertinents (rapports EVMA précédents, rapports de mise à jour du cIP, inventaires de la chaîne du froid, SOP, plans de distribution).
- Soutenir la création et l’orientation de l’équipe nationale de coordination EVM-cIP.
- Adapter les outils et plans d’échantillonnage EVMA au contexte pays et introduire la méthodologie et les outils de CPI aux parties prenantes nationales.
- Soutenir la formation des gestionnaires et évaluateurs EVM nationaux et sous-nationaux.
- Participer aux évaluations de préparation et à la finalisation du plan de mise en œuvre de l’EVMA.
Étape 2 : Phase de mise en œuvre de l’EVMA (Durée : jusqu’à deux semaines, 1 semaine F2F)
- Assurer une supervision technique lors de la collecte des données sur le terrain à tous les niveaux sélectionnés.
- Évaluer au moins un site par niveau de chaîne d’approvisionnement
- Garantir l’application correcte des outils EVMA et de la méthodologie de notation.
- Fournir un mentorat en cours de travail aux équipes d’évaluation.
- Soutenir la résolution de problèmes en temps réel et l’assurance qualité des données collectées.
- Diriger ou soutenir le nettoyage, l’analyse et l’interprétation des données des résultats de l’EVMA.
- Soutenir l’élaboration d’un rapport complet sur l’EVMA, incluant les conclusions, conclusions et recommandations.
Phase 3 de développement du cIP (Durée : jusqu’à 4 semaines, 1 semaine F2F)
- Faciliter les débriefings nationaux de l’EVMA et des premiers bureaux de révision du bureau cIP avec les parties prenantes clés.
- Orientation des parties prenantes nationales sur les outils de CIP (en particulier les outils d’assistance cIP et les plans d’amélioration continue de la chaîne d’approvisionnement, SCIP)
- Diriger un atelier de développement de cIP et soutenir l’élaboration d’un plan d’amélioration continue (cIP) à coût précis, en accord avec les stratégies nationales et les investissements des partenaires.
- Soutenir la finalisation et l’approbation du cIP ainsi que la préparation au suivi continu via la plateforme SCIP.
Livrables
Le consultant est censé fournir les éléments suivants :
- Rapport de création et plan de travail détaillé.
- Matériel de formation et rapports issus de la formation des évaluateurs.
- Projet de rapport EVMA.
- Rapport final de l’EVMA intégrant les retours des parties prenantes.
- Revue de bureau pré-cIP : revue de bureau/présentation des performances actuelles de l’iSC
- Projet de projet de cIP (atelier post-cIP)
- Avoir entièrement calculé et finalisé le plan d’amélioration continue.
Durée et niveau d’effort
Le consultant sera engagé pendant environ 40 jours ouvrables sur une période de 4 mois, couvrant les phases de préparation, de mise en œuvre et de rapport.
Rapports et supervision
Le consultant travaillera sous la supervision de la section Santé de l’UNICEF Ghana, en étroite coordination avec le responsable du programme EPI, le Service de santé du Ghana et les partenaires concernés.
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : Diplôme avancé en santé publique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, pharmacie ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en santé publique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, pharmacie ou dans un domaine connexe.
- Compétences
- Expérience prouvée dans la conduite ou le soutien aux évaluations EVMA ou EVM dans des pays à revenu faible et intermédiaire.
- Solide connaissance des systèmes de chaîne d’approvisionnement en immunisation, des équipements de la chaîne du froid et de la gestion logistique.
- Compétences solides en coordination et engagement des parties prenantes.
- Capacité à travailler de manière autonome et à obtenir des résultats dans des délais serrés.
- Excellentes compétences en communication, à la fois écrites et orales.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
Souhaitables :
- Expérience de travail avec les ministères de la Santé, les programmes IPE, l’OMS, l’UNICEF ou des pays soutenus par Gavi.
- Solides compétences en analyse, en animation et en rédaction de rapports
- Expertise technique dans les chaînes d’approvisionnement en immunisation.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publication : 17 février 2026 Heure standard de Greenwich
Échéance : 24 février 2026 Heure normale de Greenwich
