L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à l’amour
Consultation nationale : Recrutement d’un.e Expert.e en pédagogie, ingénierie de formation
Poste n° : 591052
Type de contrat : Consultant
Affectation : Tunis
Niveau : Cabinet
de conseil Lieu : Tunisie
Catégories : Protection de l’enfance
L’objectif principal de cette étude est de revoir, optimiser et finaliser les manuels de formation et guides des facilitateurs liés à la prévention de la violence en ligne, en garantissant leur qualité pédagogique, leur opérationnalité et leur pertinence thématique.
• Développer des guides pratiques de facilitateurs sur la base des manuels de formation pour accompagner la mise en œuvre des formations.
• Assurer la cohérence globale des outils produits (en français et arabe), en respectant une approche méthodologique alignée avec les standards internationaux de formation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Termes de référence ingénieur en formation en violence en ligne (002).docx
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Les résultats et livrables attendus de la consultation :
À la fin de ce travail, les documents seront soumis et validés :
• Quatre guides complets de facilitateurs élaborés
• Un plan cadre de formation TOT
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
[Inclure les exigences de poste en fonction de la catégorie et du niveau du poste. Vous pouvez voir des exemples dans l’exemple de la VA de marque.]
- Formation : Un Master en pédagogie, éducation ou bien ingénierie de formation ou en formation professionnelle
- Expérience professionnelle : – Avoir au moins 5 ans d’expériences dans l’élaboration de contenu de formation
– Expérience confirmée dans la conception ou révision de manuels de formation.
– Excellente maîtrise du français/arabe et bonne compréhension des environnements institutionnels
– Connaissance des thématiques de protection et violence en ligne est un atout
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
[Ajoutez le 8th compétence (Nourrit, guide et gère les personnes) pour un rôle de supervision].
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 13 févr. 2026 Heure limite
standard de l’Afrique centrale de l’ouest : 27 février 2026 Heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest
