L’UNFPA s’efforce de trouver des solutions aux problèmes auxquels l’humanité est confrontée aujourd’hui. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) vise l’accès universel à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs à l’horizon 2030.
L’UNFPA recrute un Analyste de programme, Population et développement (NOB)
Objectif du poste :
Vous dirigerez les efforts du FNUAP visant à promouvoir les liens entre le mandat de la CIPD et l’Agenda 2030, en participant au dialogue politique et à la planification du développement, et en vous appuyant sur une analyse démographique fondée sur les droits et tenant compte des sexospécificités.
En étroite collaboration avec les équipes thématiques du FNUAP, l’équipe Communication/Gestion des connaissances et le bureau auxiliaire du FNUAP, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer un plaidoyer coordonné afin de refléter l’agenda de la CIPD dans les politiques et plans sectoriels et de développement nationaux et régionaux.
En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation du FNUAP, vous veillerez à ce que l’analyse des données et des tendances démographiques éclaire le FNUAP et ses partenaires dans leurs interventions politiques et programmatiques afin d’accélérer les progrès vers la réalisation du Programme d’action de la CIPD et de l’Agenda 2030 pour le développement durable.
Vous assurerez les liens entre les travaux sur la population et le développement et d’autres domaines de programme soutenus par le FNUAP, tels que la santé sexuelle et reproductive, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, dans le développement.
Vous seriez responsable de :
- Dialogue politique et soutien technique
- Leadership technique en matière de population et de développement
- Gestion et coordination du programme
- Gestion des connaissances
Toutes autres tâches assignées par le superviseur en consultation avec la direction.
Qualifications et expérience :
Éducation:
- Maîtrise en études démographiques, démographie, développement économique, sciences politiques, politiques publiques, relations internationales et/ou autres disciplines connexes.
Connaissances et expérience :
- Deux années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine de la dynamique des populations ou dans une discipline connexe.
- Expérience en matière de plaidoyer politique et d’engagements en amont avec une bonne compréhension des processus de planification du développement, d’élaboration des politiques, de financement et de gouvernance.
- Expérience en gestion de programmes, y compris la conception et la gestion de projets multidisciplinaires complexes et la liaison avec un large éventail de partenaires.
- Solide expérience en leadership technique et capacité avérée à produire des analyses avec des résultats politiques.
- Une expérience avec des logiciels statistiques (SPSS, Stata, R, etc.) et des logiciels géospatiaux (ArcGIS, QGIS, etc.) est un atout.
- Expérience de l’utilisation des progiciels Microsoft Office, des applications Cloud, comme Google Suite, et des systèmes de gestion ERP basés sur le Web, tels qu’Oracle, Quantum, QuantumPlus, Quantum PowerBI, etc.
Langues:
Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU, de préférence le français, est souhaitable.
Compétences requises :
Valeurs:
- Exemplifiant l’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement.
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les politiques
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
- Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats
- Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats.
Compétences de base :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
- Communiquer pour avoir un impact.
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique,
- Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance
- Prendre des décisions et exercer son jugement.
