Nouvelle annonce de recrutement à l’UNICEF : Postulez massivement (02 avril 2026)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de bâtir une carrière enrichissante tout en contribuant à une mission gratifiante. Nous en sommes fiers.

une culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement des employés, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attractifs.

Visitez le site web d’UNICEF Congo pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi d’assurer une croissance et une stabilité durables aux pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du représentant, le responsable des ressources humaines est chargé de mettre en œuvre des services RH visant à renforcer la capacité de ses clients à atteindre leurs objectifs commerciaux. À ce titre, il démontre son aptitude à anticiper les besoins en matière de RH et à élaborer des plans et des solutions permettant d’aligner la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Partenariat commercial

• Par le biais de recherches sur les politiques et d’analyses de données, apporter un soutien au partenaire RH pour conseiller ses clients sur leurs besoins en matière de RH et élaborer des plans d’action ultérieurs.
• Sous la supervision du responsable, fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et politiques RH, en assurant le plus haut niveau d’orientation client.
• Le superviseur de soutien conseille de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en recommandant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et de l’organisation, conformément aux politiques, règlements et procédures.
• Rechercher et compiler des données qui rendent compte des progrès de l’organisation en matière d’égalité des sexes et de diversité culturelle .

2. Ressources humaines stratégiques

• Aider le superviseur à assurer la liaison avec les divisions du siège social, les bureaux régionaux et nationaux afin de soutenir et de contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre mondiale.
• Rechercher et fournir des données permettant d’améliorer les systèmes, les politiques et les processus RH.
• Se tenir au courant des meilleures pratiques et des pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales, et introduire l’innovation en partageant les meilleures pratiques et les connaissances acquises.

3. Soutien à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés

• Fournir un soutien à divers métiers des RH ou à un métier spécifique (recrutement, classification des emplois, développement de carrière, gestion des performances, analyse des données, formation et développement, etc.) afin d’aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services clients efficaces qui contribuent à attirer, fidéliser et/ou motiver un personnel de très haut calibre.
• Lorsqu’un dossier est attribué dans le domaine concerné, que ce soit de façon routinière ou non, analyser et synthétiser les problèmes et les enjeux, et interpréter les directives formelles établies afin de proposer des solutions ou des actions complémentaires.

4. Apprentissage et développement des capacités

• En collaboration avec les chefs d’entreprise, soutenir la conception et la mise en œuvre des plans de formation destinés au personnel.
• Contribue à la cartographie des compétences de l’ensemble du personnel inclus dans le portefeuille clients assigné, en participant à l’élaboration d’un cadre global pour soutenir le développement du vivier de talents.
• Recherche sur des produits d’apprentissage efficaces et rentables permettant au personnel de développer ses compétences.
• Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients/parties prenantes.
• Fournir une séance d’orientation aux nouveaux employés.

5. Analyse des données RH

• Collecter, interpréter et analyser les données RH afin d’éclairer la prise de décision concernant les processus et les stratégies RH.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données afin d’optimiser la qualité des données.
• Collaborer avec les bureaux de pays et les partenaires pour leur apporter une assistance dans la gestion de leurs informations RH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
• Expérience professionnelle : Une année d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise est requise.
• Compétences  (optionnelles) :  Capacité à mettre en œuvre des programmes RH innovants dans un environnement organisationnel vaste, évolutif et au rythme rapide / Capacité à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des opinions et à formuler des conclusions et des recommandations pour les résoudre / Capacité à faire preuve d’empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel clients tout en plaidant pour des applications cohérentes et équitables des réglementations et règles RH promulguées.

• Compétences linguistiques requises : Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et embrasse le changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec  notre référentiel de compétences  et ses différents niveaux.

L’UNICEF s’engage en faveur  de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage toutes les candidatures, quels que soient le sexe, la nationalité, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF propose un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur un pied d’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagée à accroître le nombre de ses employés handicapés d’ici à 2030. L’UNICEF met en place  des aménagements raisonnables  pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes une personne handicapée candidate et que vous avez besoin d’aide pour accéder au formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (  Accessibilité | UNICEF) .

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.  Les candidatures féminines , éligibles et qualifiées  , sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles  ici .