Nouvelle annonce de recrutement à l’UNICEF – 31 août 2026

L’Initiative Haya Karima (Vie Décente) est un programme national de développement lancé par le gouvernement égyptien pour améliorer les conditions de vie, les infrastructures et l’accès aux services dans les communautés rurales et défavorisées. L’initiative vise à améliorer la qualité de vie par des interventions intégrées dans le logement, la santé, l’éducation, l’autonomisation économique, le développement de la petite enfance et le développement social, tout en favorisant la participation citoyenne et la durabilité.
UNICEF Égypte est un partenaire clé de Haya Karima, travaillant avec le gouvernement égyptien pour garantir que les enfants, adolescents et femmes bénéficient d’un accès équitable à une éducation de qualité, à la santé, à la nutrition, à l’eau et à l’assainissement (WASH), ainsi qu’à des services de protection. Le soutien de l’UNICEF porte sur les droits de l’enfant, l’inclusion sociale, l’égalité des sexes et la participation communautaire, conformément au Programme pays UNICEF – Gouvernement d’Égypte 2023–2027.

Le programme UE pour Haya Karima (Vie décente) est une initiative phare visant à lutter contre la pauvreté multidimensionnelle dans les communautés rurales égyptiennes. Le programme conjoint sera mis en œuvre sur quatre ans par l’UNICEF, l’OMS et l’OIT, en étroite collaboration avec le gouvernement égyptien. Le programme cible plus de 7 millions d’enfants de moins de cinq ans, des femmes enceintes, des travailleurs informels et des familles vulnérables.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

L’UNICEF, en collaboration avec l’OIT et l’OMS, lancera un programme conjoint pour améliorer la qualité de vie des populations rurales touchées par la pauvreté multidimensionnelle. Le projet visera à atteindre l’objectif spécifique suivant :

• Amélioration de l’accès et de la qualité des services de santé dans les communautés rurales.
• Renforcement des systèmes de protection sociale, tant au niveau national que local, au bénéfice des groupes les moins favorisés.

Dans le cadre de l’autorité déléguée sous la supervision du Chef de la politique sociale et du suivi des droits de l’enfant, et travaillant en étroite collaboration avec le Représentant, le Programme du Vice-Représentant, les équipes du partenariat UNICEF et des programmes ainsi que les points focaux de l’OIT et de l’OMS, le Chargé de projet soutient les rôles de coordination, de visibilité et de reporting de l’UNICEF au sein du programme UE-Haya Karima, Assurer la cohérence entre les partenaires et l’alignement avec les exigences des donateurs.

Fonctions clés / responsabilités :

1. Coordination et alignement interne

2. Contrats et accords formels

3. Consultations et partenariats avec les parties prenantes

4. Partenariat et soutien sur le terrain

5. Planification et gestion des plans de travail

6. Surveillance, suivi des résultats et gestion des risques

7. Suivi budgétaire et surveillance financière

8. Communication, gestion des connaissances et visibilité

9. Rapports et consolidation

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  JD Program Officer n°2 TA.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Éducation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, études du développement, administration publique, santé publique, ou domaine connexe ou autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle : Un minimum de 2 ans d’expérience progressivement responsable en coordination ou gestion de projets, de préférence dans le domaine du développement, humanitaire ou gouvernemental, est requis.
• Compétences : Pour être considéré pour ce poste, vous devez démontrer une expertise en coordination de projet, engagement des parties prenantes, gestion des partenariats, suivi budgétaire, rédaction de rapports et collaboration interagences.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.

Souhaitables :

• Langue : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.
• L’expérience démontrée dans la coordination ou le soutien de programmes conjoints impliquant plusieurs agences de l’ONU, y compris l’élaboration et le suivi de plans de travail conjoints, de mécanismes de coordination et de rapports consolidés, est un atout.
• La familiarité avec le programme Hayah Karima est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans les programmes intégrés ou multisectoriels en protection sociale et santé, avec la capacité de renforcer la cohérence et les liens entre les composantes du programme, est un atout.
• La connaissance des aspects de la protection sociale et/ou de la santé est un atout.
• De solides compétences en facilitation, coordination et création de consensus, avec une capacité démontrée à rassembler plusieurs institutions autour d’objectifs, rôles, responsabilités et livrables communs du programme, constituent un atout.
• Experience with UN agencies, EU, international NGOs, or government-led initiatives is highly desirable. Experience in the design, implementation, and/or evaluation of social protection national development strategies, multisectoral public policy frameworks, or large-scale reform programmes is considered an asset.
• Experience in facilitating high-level consultations with government stakeholders, development partners, UN agencies, and civil society, is considered an asset.
• L’expérience de travail avec de nombreux partenaires et agences du développement international et des Nations Unies ainsi qu’avec les gouvernements nationaux est un atout.
• La familiarité avec le développement rural et la prestation de services dans le secteur social en Égypte est considérée comme un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Ambition d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les exige pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats masculins et féminins éligibles et adaptés issus de groupes ciblés sous-représentés sont encouragés à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Exigences de résidence pour le visa : c’est-à-dire que l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats en cours de poste dans la catégorie des officiers nationaux et du service général.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.