L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Consultant en stratégie et mise en œuvre en maintenance intégrée, Division du Programme Mondial, Immunisation, 7 mois, CoE Nairobi, Kenya (Remote), Exigence : 593216
Poste n° : 593216
Type de contrat : Consultant
Affectation : Nairobi
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Kenya
Catégories : Santé, Gestion de programme
Organisation de travail : Télétravail avec déplacements selon les besoins
Comment pouvez-vous faire une différence ?
De nombreux pays continuent de faire face à d’importants défis pour maintenir les technologies de santé critiques au niveau PHC, notamment les équipements de la chaîne du froid, les dispositifs médicaux, les systèmes d’oxygène, les infrastructures TIC, les systèmes de gestion des déchets et les solutions d’énergie solaire. Ces défis sont souvent motivés par des approches de maintenance fragmentées, une capacité technique limitée, un financement insuffisant et des mécanismes de gouvernance et de coordination faibles. En conséquence, le temps d’arrêt des équipements reste élevé, la maintenance préventive est limitée, et les établissements de santé subissent fréquemment des perturbations dans les services essentiels.
L’absence d’une approche intégrée de maintenance conduit également à une utilisation inefficace des ressources, à la duplication des efforts entre les domaines du programme et à une responsabilité limitée quant à la performance des équipements. Dans de nombreux contextes, les responsabilités de maintenance sont réparties entre différentes unités sans coordination claire, ce qui entraîne des retards de réparation, une maintenance préventive insuffisante et une durée de vie des équipements raccourcie. Ces lacunes affectent en fin de compte la fiabilité des services de santé, notamment la vaccination, l’administration d’oxygène, le diagnostic et les services de soins primaires plus larges.
Cette mission vise à développer, piloter et mettre en œuvre une approche intégrée de maintenance qui réunit plusieurs domaines des technologies de santé dans un cadre coordonné et efficace. Grâce à la mise en œuvre par pays pilote, des évaluations de base, le développement de modèles opérationnels et le renforcement des capacités, la mission générera des approches fondées sur des preuves, adaptées à différents contextes pays, y compris des contextes fragiles et des pays à fort impact.
Le devoir documentera également les leçons apprises et développera des modèles évolutifs et durables pour une adoption plus large. En renforçant la propriété gouvernementale, en améliorant la capacité technique et en établissant des mécanismes de financement et de gouvernance durables, l’initiative vise à améliorer la fonctionnalité des équipements, à renforcer la continuité des services et à contribuer à des systèmes de soins de santé primaires plus résilients et efficaces.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les termes de référence complets ici : ToR Integrated Mntnce Strat Impln Consultant.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
Formation : Un diplôme universitaire avancé (master) en ingénierie, santé publique, chaîne d’approvisionnement, commerce ou secteur public
Un diplôme de licence et 10 ans d’expérience qualifiante peuvent être acceptés en remplacement du diplôme de master.
Expérience professionnelle :
Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de la chaîne d’approvisionnement en immunisation, renforcement des systèmes de santé, gestion des technologies de santé ou génie biomédical, avec une expérience dans des pays à revenu faible et intermédiaire.
Exigences linguistiques :
Une maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La connaissance du français est un atout.
Connaissances/Expertise/Compétences :
- Expérience dans la réalisation d’évaluations des technologies de santé ou des systèmes de maintenance, y compris l’inventaire des équipements, le démantèlement, la capacité de la main-d’œuvre, les structures de gouvernance, le financement et les modèles de prestation de services.
- Expérience du soutien à la mise en œuvre pilote, au renforcement des capacités et à l’assistance technique aux parties prenantes nationales et infranationales, de préférence dans plusieurs pays.
- Solide expérience dans l’engagement et la coordination des parties prenantes avec les ministères de la santé, les partenaires, le secteur privé et les agences de développement aux niveaux national et infranational.
- Expérience démontrée dans l’élaboration de documents techniques de haute qualité, incluant des notes conceptuelles, des cadres opérationnels, des documents d’orientation et des rapports d’apprentissage.
- Solides compétences en planification, coordination et gestion de projet, avec une expérience de travail avec plusieurs équipes, pays et fuseaux horaires.
Souhaitables :
Expérience au niveau de la gestion des technologies de santé
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Une proposition financière distincte : proposition financière xxx2091.docx
Remarques : Si les TOR ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle Offres vacantes | Carrières de l’UNICEF.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 21 mai 2026 Heure
standard de l’Afrique de l’Est
Date limite : 28 mai 2026 Heure normale de l’Afrique de l’Est
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