NOUVELLE ANNONCE DE RECRUTEMENT À L’ONU FEMMES (20 mai 2026)

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

La Division des finances et de l’administration (DFA) est responsable de la gestion efficace et efficiente des fonctions financières, budgétaires et administratives, couvrant les finances, le budget, les systèmes d’information et les télécommunications, les achats et les voyages, la sécurité et la sûreté, ainsi que les services d’installation et d’administration, en soutien au triple mandat d’ONU Femmes.

Le Chef de la Sécurité et de la Sûreté / Conseiller mondial en Sécurité et Sûreté, assure un leadership professionnel faisant autorité pour les fonctions mondiales de sécurité, sûreté, continuité des activités et gestion de crise d’ONU Femmes. Ce rôle façonne les politiques organisationnelles, les cadres et les normes professionnelles afin d’assurer la sécurité et la sûreté du personnel, la protection des actifs et la continuité des opérations au sein du siège, des bureaux régionaux, multi-pays et pays, en soutien à l’exécution des mandats. Gérant le personnel de sécurité et de sûreté de l’ONU-Femmes, ce rôle fournit des conseils et une supervision opérationnelle, axés sur la gestion des risques en matière de sécurité et de sûreté, les normes industrielles, la continuité des activités et la gestion des crises, afin d’assurer la mise en place des programmes organisationnels et des mandats.

Sous la direction stratégique du Directeur du DFA (D2), l’établissement exerce une autonomie importante dans la détermination des approches professionnelles, le développement de cadres mondiaux et la direction de la mise en œuvre de systèmes de sécurité, de sûreté, de continuité des activités et de gestion de crise à l’échelle de l’organisation. L’incumbent est responsable de la solidité professionnelle, de la cohérence et de l’efficacité de ces fonctions à l’échelle de l’organisation. L’incumbent exerce une autonomie substantielle pour :

• Déterminer et mettre en œuvre des révisions des politiques, procédures et normes de sécurité, de sûreté, de continuité des activités et de gestion de crise pour les opérations d’ONU Femmes dans le monde.
• Prenez des décisions indépendantes sur les évaluations des risques de sécurité et de sûreté ainsi que sur les mesures requises dans tous les endroits.
• Gérer la sécurité, la continuité des activités et les ressources de gestion de crise, et approuver les dépenses liées à la sécurité dans les budgets approuvés.
• Diriger le travail du personnel de sécurité et de sûreté d’ONU Femmes pour atteindre les objectifs du rôle.
• Représenter ONU Femmes de manière autoritaire dans les forums inter-agences sur la sécurité, la sûreté, la continuité des activités et la gestion des crises, ainsi qu’auprès des parties prenantes externes de la sécurité.

L’incumbent consulte la direction exécutive sur des questions ayant des implications à l’échelle de l’organisation, une sensibilité politique ou réputationnelle significative, des implications majeures en ressources au-delà des niveaux d’autorité approuvés, ou lorsque des décisions établissant des précédents sont nécessaires, conformément aux dispositifs de gouvernance d’ONU Femmes.

ONU Femmes : Chef, Sécurité et Sûreté / Conseillère mondiale en Sécurité et Sûreté, Nairobi, Kenya, Accord de Conciliation P5

Nairobi, Kenya

Soyez le premier à postuler

Informations sur le poste

• Identification du poste 34376
• Date de publication 20/05/2026, 19:10
• Postuler avant 05/06/2026, 03:59
• Horaire de travail Temps plein
• Lieux Nairobi, Kenya
• Agence ONU Femmes
• GradeP5
• Type de poste vacant Durée déterminée
• Fonction du poste Opérations
• Durée du contrat initial1 an
• Catégorie de vacance Opportunités internationales

Fonctions clés et responsabilités :

Leadership stratégique, élaboration des politiques et planification :

• Ordonne le développement, la mise en œuvre et le perfectionnement continu des politiques, cadres, normes et directives de sécurité et de santé au travail de ONU-Femmes, de la continuité des activités, de la gestion des crises et de la santé et sécurité au travail, afin d’assurer l’alignement sur les exigences du Système des Nations Unies et les priorités organisationnelles ;
• Fournit une interprétation faisant autorité des politiques applicables de l’ONU et d’ONU Femmes et veille à leur mise en œuvre cohérente et efficace dans tous les lieux organisationnels ;
• Dirige la préparation des notes d’information, des documents de position et des contributions stratégiques pour la haute direction et la prise de décision au niveau exécutif ;
• Surveille et analyse les développements internationaux, les menaces émergentes et les environnements de risque évolutifs, évalue leurs implications pour les opérations et le personnel de ONU-Femmes à l’échelle mondiale, et détermine les réponses professionnelles appropriées ;
• Assure un accès efficace et rapide par les responsables de ONU-Femmes ainsi que par le personnel de la Sécurité, de la Sûreté, de la Continuité des Activités, de la Gestion de Crise, de la Santé et Sécurité au Travail ainsi que par les conseillers en politiques, à des contenus prescriptifs tels que les politiques, les méthodologies de gestion des risques, etc.
• Dirige la formulation et supervise l’exécution du plan de travail annuel des Services de sécurité et de sûreté, assurant l’alignement stratégique, la priorisation et l’utilisation optimale des ressources ;
• Il dirige des initiatives de gestion du changement liées à la sécurité et à la sûreté, favorisant l’innovation, l’efficacité et le renforcement de la résilience organisationnelle, collaborant stratégiquement avec d’autres sections de la Division pour accroître l’efficacité, l’efficience et l’automatisation.

Conseils professionnels faisant autorité et supervision des risques d’entreprise :

• Fournit des conseils proactifs et stratégiquement informés de manière faisant autorité au directeur exécutif, à la haute direction et à la direction sur le terrain sur la sécurité, la sûreté, la continuité des activités, la gestion de crise, ainsi que les risques pour la santé et la sécurité au travail, ainsi que les mesures de conformité et d’atténuation
• Détermine les approches professionnelles de gestion des risques et recommande la tolérance au risque, les stratégies d’atténuation et les besoins en ressources pour soutenir la prise de décision éclairée et la mise en œuvre des programmes. Fournit des conseils rapides, proactifs et experts, ainsi qu’un soutien complet aux divisions du siège de l’ONU-Femmes et aux bureaux organisationnels pour les besoins spécifiques aux postes, assurant une mise en œuvre efficace et un suivi des mesures de gestion des risques, reconnaissant que le personnel dépend également de la sécurité spécifique à chaque pays. arrangements ;
• Coordonne et dirige des missions d’évaluation de la sécurité et de la sûreté dans les lieux à haut risque selon les besoins ; ·
• Dirige la formulation et gère les réponses appropriées liées aux rôles aux demandes de tous les niveaux de l’organisation, s’efforçant d’assurer la qualité et la cohérence ;
• Assure la conformité à l’échelle de l’organisation avec la gestion des risques de sécurité (SRM) de l’ONU, les mesures de sécurité résidentielle (RSM) et les normes opérationnelles associées, en dirigeant les actions correctives lorsque nécessaire ;
• Évalue et traite, lorsque nécessaire, les besoins liés au programme, aux opérations et aux locaux afin d’assurer la conformité aux politiques et normes opérationnelles associées à l’ONU et à ONU-Femmes afin d’assurer une réponse efficace.
• Fournit des conseils d’experts sur la sélection, l’acquisition et le déploiement d’équipements liés au rôle (véhicules, équipements de télécommunications, SST, etc.).

Intégration stratégique de la sécurité, de la sûreté, de la continuité des activités, de la gestion de crise et de la santé et sécurité au travail Des programmes sensibles au genre :

• Ordonne l’intégration stratégique des considérations de sécurité, de sûreté, de continuité des activités et de gestion de crise dans la planification, le budget, la mise en œuvre et le suivi des programmes ONU Femmes, en veillant à l’intégration systématique des perspectives sensibles au genre ;
• Défend et dirige l’inclusion systémique et l’intégration de la sécurité, de la sûreté, de la continuité des activités, de la gestion de crise et des considérations spécifiques au genre dans tous les plans et cadres de programme ;
• Fournit des conseils professionnels à l’échelle de l’organisation pour intégrer les considérations de risque fonctionnel dans la conception des programmes et des projets, en veillant à ce que les coûts soient correctement reflétés dans le cadre du coût de l’activité professionnelle ; [/Réalise une analyse complète de l’impact des facteurs de rôle fonctionnel sur la conception et la mise en œuvre des programmes ONU-Femmes, ainsi que de l’impact potentiel que les programmes pourraient avoir sur la stabilité et la sécurité (positif ou négatif), élaborant et communiquant des recommandations à la haute direction concernant les besoins et améliorations de soutien stratégique ;
• Répond aux besoins du bureau associés aux programmes, opérations et locaux afin d’assurer la conformité aux politiques, processus et normes opérationnelles de rôle de l’ONU et ONU-Femmes afin d’assurer une réponse efficace et rapide ;
• Il dirige les efforts pour intégrer la sécurité, la sûreté, la continuité des activités et la gestion de crise comme composantes essentielles des opérations et projets de UN-Women, veillant à ce que les coûts soient correctement reflétés dans les budgets des programmes et des projets comme le coût de la gestion des affaires.

Leadership managérial et supervision :

• Assure un leadership managérial stratégique à la fonction des Services mondiaux de sécurité et de sûreté, incluant les conseillers régionaux en sécurité, les points focaux désignés et le personnel affilié, établissant les priorités, les normes de performance et la responsabilité des résultats
• Ordonne le développement et la mise en œuvre des stratégies de formation et de sensibilisation à la gestion des connaissances afin de renforcer la culture et la préparation à la sécurité organisationnelle ; Présente des présentations sur la sécurité, la sûreté, la continuité des activités, la gestion de crise et la sensibilisation à la santé et sécurité au travail lors des cours d’orientation UN-Women, établissant une culture fonctionnelle d’entreprise ;
• Représente ONU-Femmes en présentant lors de forums éducatifs de la DSS ;
• Lorsque cela est identifié, il agit comme gestionnaire de matrice pour les évaluations de performance du personnel de sécurité, sûreté, continuité des activités, gestion de crise et santé et sécurité au travail, garantissant la cohérence des normes de performance ;
• Supervise l’élaboration et l’exécution des budgets mondiaux de sécurité, sûreté, continuité des activités, gestion des crises, ainsi que santé et sécurité au travail, en veillant à l’efficacité des coûts et à l’alignement avec les priorités organisationnelles ;
• Veille à ce que les locaux du siège et les installations pertinentes d’ONU Femmes maintiennent la conformité fonctionnelle aux normes applicables ;
• Diriger et assurer un flux d’information fonctionnel efficace et des systèmes de communication au sein de ONU-Femmes, établissant des protocoles pour le partage d’informations et la communication de crise.

Représentation inter-agences et partenariats stratégiques :

• Représente ONU Femmes de manière autoritaire dans un rôle inter-agences et dans les forums de haut niveau du système de l’ONU, y compris les mécanismes IASMN et UNDSS, apportant des contributions d’experts et influençant les politiques collectives et les approches opérationnelles ;
• Cultive et maintient des relations professionnelles stratégiques avec les parties prenantes internes et externes afin de faire avancer les objectifs de sécurité, de sûreté et de résilience d’ONU Femmes Positionne ONU Femmes comme un contributeur professionnel crédible et respecté au sein de la communauté de la sécurité et de la sûreté du système des Nations Unies.

Préparation aux situations d’urgence, gestion de crise et continuité des activités :

• Dirige le développement, la maintenance et les tests des cadres de gestion de crise et de continuité des activités du siège et des terrains, garantissant la préparation organisationnelle à répondre efficacement aux urgences et perturbations ;
• Assure la mise en œuvre efficace des plans de gestion de crise et ordonne la formation de tout le personnel requis afin d’assurer la préparation à répondre efficacement aux situations de crise ;
• Assure un leadership professionnel lors des crises, garantissant un flux d’informations rapide, une coordination et un soutien consultatif à la haute direction ;
• Évalue l’efficacité des dispositifs de réponse aux crises et de continuité, et détermine des améliorations pour renforcer la résilience organisationnelle.
• Veille à ce que les Plans de Continuité des Activités (BCP) du siège social et des bureaux d’ONU Femmes soient maintenus. Veille à ce que les BCP soient alignés sur le Plan de gestion de crise au siège et dans tous les bureaux.

Liaison stratégique avec les points focales de l’ONU sur la sécurité, la sécurité, la continuité des activités, la gestion des crises et la santé et sécurité au travail, et le cas échéant, les gouvernements hôtes :

• Maintient une interface stratégique avec les forums fonctionnels des Nations Unies, y compris le Département de la Sécurité et de la Sûreté (UNDSS), veillant à ce que la planification ONU-Femmes soit pleinement alignée sur les exigences et normes des Systèmes Fonctionnels de l’ONU ;
• Lorsque cela est applicable et en coopération stratégique avec les Forums fonctionnels établis de l’ONU, collabore avec les services du gouvernement hôte, surveille et analyse les lois locales et les modifications des ordonnances, évalue leur impact sur les opérations d’ONU Femmes et fournit des orientations stratégiques à la direction sur les implications opérationnelles ;
• Identifie et mobilise des ressources fonctionnelles externes pour renforcer les capacités organisationnelles, garantissant que les unités organisationnelles de soutien restent prêtes à répondre efficacement aux défis évolutifs.

L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : L’incumbent a la responsabilité directe de la gestion de l’équipe des Services mondiaux de sécurité et de sûreté, composée de personnel professionnel, de personnel de services généraux et de personnel affilié (PSA, consultants et stagiaires). Ce rôle exerce l’entière responsabilité de la planification du travail, de la définition des priorités, de la gestion de la performance et du développement des capacités, y compris la gestion des spécialistes régionaux de la sécurité opérant dans plusieurs régions géographiques.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité ;
• Le professionnalisme ;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Expertise faisant autorité en gestion de la sécurité et des risques au niveau professionnel supérieur ;
• Connaissance de l’intégration du genre dans la sécurité, la sûreté, la continuité des activités et la gestion des risques de santé et sécurité au travail ;
• Connaissance des opérations commerciales et du cycle de programmation ;
• Suit les évolutions à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement client afin de rester informé et anticipe les problèmes ;
• Connaissance approfondie et expérience de la mise en œuvre et de la mise en œuvre de projets dans le contexte de conflits et d’après-conflit ;
• Solide expérience en gestion budgétaire en ce qui concerne le support sur le terrain ;
• Solide expérience dans la réalisation d’évaluations des risques comme partie intégrante de la planification opérationnelle et de la facilitation des opérations ;
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques.
• Recherche et applique les connaissances, les informations et les meilleures pratiques, tant de l’intérieur qu’de l’extérieur.

Qualifications de recrutement :

Formation et certification :

• Master (ou équivalent) en gestion, sécurité, gestion de la sécurité, administration des affaires, forces de l’ordre, relations internationales, gestion de programmes ou domaine connexe.
• Un diplôme universitaire de premier niveau dans ces domaines ou dans des domaines similaires, combiné à une formation de plusieurs années en gestion de la sécurité et de la sûreté, telle qu’une qualification supérieure de l’ONU, de l’armée ou de la police au sein du Command and Staff College avec une expérience de commandement au niveau supérieur, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
• Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.

Expérience :

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion de la sécurité et de la sûreté, dont au moins 5 ans à un niveau professionnel ou de gestion supérieur sont requis.
• Un minimum de 5 ans d’expérience sur le terrain dans la gestion de programmes complexes en contexte de développement ou humanitaire, avec une référence substantielle aux scénarios de conflit et post-conflit, est requis.
• Une expérience dans la direction et la gestion d’équipes professionnelles multidisciplinaires dans des contextes internationaux est requise.
• Une expérience dans la gestion des programmes de continuité des activités organisationnelles est fortement requise.
• L’expérience dans la gestion de programmes organisationnels de santé et sécurité au travail est très souhaitée.
• Une expérience dans la gestion de projets de formation et de transformation numérique au sein d’équipes multiculturelles est souhaitée.
• L’expérience dans le système des Nations Unies est hautement souhaitée.
• Une expérience dans la mise en œuvre de processus de gestion du changement organisationnel est souhaitable.
• Une expérience de coordination avec plusieurs partenaires du Système commun des Nations Unies ou d’organisations internationales ou non gouvernementales similaires est souhaitée.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est très souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.

Postuler

Lire aussi : NOUVEAU POSTE À POURVOIR À L’ONG ActionAid (20 mai 2026)