Le PNUD valorise la diversité et encourage les candidatures de toutes origines. Les décisions de recrutement sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Coordinateur de projet (candidats Open Tier 1 et Tier 2)
Rabat, Maroc
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Informations sur le poste
- Identification du poste32189
- Date de publication12/03/2026, 15:31
- Postuler avant27/03/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Rabat, Maroc
- AgencePNUD
- GradeNPSA-9
- Type de poste vacantAccord national de service du personnel
- Domaine de pratiqueGouvernance
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
- Langues obligatoiresMaîtrise du français et de l’arabe
Description du poste
Approche à plusieurs niveaux
Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :
- Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
- Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.
- Description du bureau/unité/projet
Le Maroc promeut activement la croissance verte et les emplois verts à travers diverses initiatives et partenariats, avec un accent particulier sur l’engagement des jeunes et des petites et moyennes entreprises (PME). Le gouvernement a fixé des objectifs ambitieux pour les énergies renouvelables et a mis en œuvre des politiques pour soutenir le développement durable, telles que la Stratégie nationale de transition énergétique qui vise à augmenter la part des énergies renouvelables, améliorer l’efficacité énergétique et promouvoir un transport durable.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) au Maroc joue un rôle crucial dans le soutien à la transition verte du pays. Le PNUD travaille en étroite collaboration avec les PME et les solutions dirigées par des jeunes afin de leur fournir le soutien financier et technique nécessaire pour participer à l’économie verte. Ces efforts visent à accélérer les progrès du Maroc dans la promotion du développement durable, la création d’emplois verts et le soutien à la croissance des PME, tout en répondant aux défis du changement climatique et en permettant aux jeunes de jouer un rôle actif dans le processus de croissance verte.
Le Green Growth and Jobs Accelerator (GGJA) est l’un des trois projets du Programme de partenariat danois-arabe (DAPP), financé et géré par le ministère danois des Affaires étrangères. Le GGJA fait partie du programme du DAPP consacré à l’emploi des jeunes et à l’entrepreneuriat. Le PNUD met en œuvre le GGJA au niveau régional dans le cadre du portefeuille de projets régionaux pour la jeunesse du Bureau régional du PNUD pour les États arabes.
Le GGJA est mis en œuvre en Égypte, en Jordanie, au Maroc et en Tunisie, en s’appuyant sur l’expérience du PNUD dans la mise en œuvre de la méthodologie SDG Accelerator pour les PME, qui soutient directement le développement d’entreprises durables et la croissance commerciale verte des PME. Le SDG Accelerator fait partie de l’offre de services du PNUD appelée UNDP Impact Venture Accelerators (IVA). L’IVA est une approche pratique qui aide les entreprises à développer des produits, services, modèles et plans d’affaires contribuant aux Objectifs de développement durable (ODD).
L’objectif du Green Growth and Jobs Accelerator est de soutenir les entrepreneurs établis et les PME, dont une partie sera dirigée par des jeunes, afin d’accélérer la croissance verte de leurs entreprises et, à travers cela, soutenir la transition locale vers une économie verte et durable, tout en permettant la création d’emplois verts pour les jeunes.
Chaque année, dans chacun des quatre pays mentionnés, deux programmes d’accélération de cinq mois sont mis en œuvre, et chaque accélérateur comprend un groupe pouvant aller jusqu’à 25 PME soigneusement sélectionnées. Chaque entreprise participante développe un ou plusieurs plans d’affaires pour la croissance verte, en intégrant également des moyens pertinents de créer des emplois pour les jeunes, soit grâce à la mise en œuvre du plan d’affaires, soit comme moyen de réaliser ce plan, ou de préférence les deux.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a lancé le Green Growth and Jobs Accelerator au Maroc dans le cadre de ses efforts pour promouvoir un développement durable et inclusif. L’accélérateur offre aux petites et moyennes entreprises la possibilité d’intégrer la durabilité dans leurs modèles économiques, favorisant ainsi la croissance verte, la création d’emplois et l’innovation conformément aux priorités nationales et aux Objectifs de développement durable.
D’ici la fin de 2027, le programme devrait impliquer jusqu’à deux cents entreprises marocaines, en leur fournissant un soutien ciblé grâce au coaching, à la formation numérique et à un accès facilité aux opportunités d’investissement. L’initiative vise à générer mille emplois directs et deux mille cinq cents emplois indirects, avec une attention particulière pour les entreprises dirigées par des jeunes et la participation des femmes à la croissance économique verte.
En se concentrant sur des secteurs stratégiques tels que l’agriculture durable, les énergies renouvelables, l’économie circulaire et l’innovation numérique, le Green Growth and Jobs Accelerator vise à contribuer à la transition du Maroc vers une économie à faible émission de carbone et résiliente face au climat. L’initiative vise également à renforcer la résilience et la compétitivité des entreprises, à élargir les opportunités de travail décent et à positionner le Maroc comme un leader régional du développement vert et inclusif.
Sous la gestion et l’orientation générales du bureau pays du PNUD au Maroc, et en coordination avec le portefeuille régional de projets pour la jeunesse du Bureau des États arabes du PNUD, les accélérateurs seront mis en œuvre au niveau national. Le bureau pays du Maroc assurera la supervision stratégique afin de garantir la cohérence avec les priorités nationales et l’alignement avec les cadres mondiaux et régionaux du PNUD.
La mise en œuvre s’appuiera sur les réseaux existants des bureaux pays participants, en impliquant les parties prenantes concernées dans différents secteurs, en particulier les PME. Les activités seront réalisées en étroite collaboration avec une société régionale de conseil en management, qui soutient le processus de mise en œuvre et fournit des conseils stratégiques en développement d’entreprises vertes et en instruments de durabilité. Cette assistance comprend par exemple des services de conseil pour le développement de plans d’affaires pour de nouveaux produits et services écologiques, l’introduction de processus de production plus verts, ainsi que l’intégration de certaines normes permettant aux entreprises d’accéder à de nouveaux marchés.
Sous la supervision directe du Chef de l’équipe Gouvernance démocratique au bureau pays du Maroc, le Coordinateur du projet GGJA devra exercer les responsabilités et tâches suivantes :
Le coordinateur du projet sera responsable de la gestion globale du Green Growth and Jobs Accelerator au niveau national, en garantissant une mise en œuvre efficace, une forte participation du secteur privé et un alignement avec les priorités nationales et régionales.
- Portée du travail
- Coordonner une planification et une mise en œuvre efficaces du projet
- Suivre la mise en œuvre des activités et la gestion financière du projet, y compris le suivi des groupes de PME et, si nécessaire, effectuer des visites dans les entreprises pour évaluer les progrès et les résultats.
- Coordonner le travail du partenaire de mise en œuvre, en veillant à ce que les résultats contractuels soient livrés à temps et avec une qualité élevée, contribuant concrètement à la croissance des PME et à l’innovation verte.
- Soutenir l’engagement avec les acteurs du secteur privé impliqués dans la mise en œuvre du projet.
- Maintenir un dialogue opérationnel avec les associations professionnelles, les accélérateurs, les hubs d’innovation et les acteurs financiers liés au soutien des PME.
- Maintenir un dialogue régulier avec les institutions publiques aux niveaux local et national, ainsi qu’avec le monde académique et les réseaux de recherche.
- Assurer la coordination quotidienne entre partenaires et parties prenantes.
- Assurer des rapports techniques structurés et la documentation des activités.
- Contribuer à la préparation d’études de cas et d’histoires de réussite pour la communication.
- Assurer la mise en œuvre efficace des accélérateurs de PME
- Assurer la mise en œuvre de deux accélérateurs de cinq mois par an en collaboration avec les partenaires.
- Soutenir le recrutement des PME dans les accélérateurs.
- Participer à toutes les réunions liées au projet.
- Participer aux sessions d’apprentissage bihebdomadaires.
- Soutenir l’organisation d’ateliers communs pour les PME.
- Assurer la collecte systématique des résultats des PME.
- Soutenir la coordination avec les jeunes du programme Youth4Sustainability.
- Assurer la mise en œuvre efficace du volet financement des PME
- Réaliser une cartographie des fournisseurs de financement durable et de financement des risques.
- Faciliter la mise en relation entre les PME et les investisseurs potentiels.
- Documenter les progrès des échanges entre les PME et les acteurs financiers.
- Assurer la mise en œuvre efficace du système d’apprentissage
- Soutenir l’intégration des supports de formation dans les canaux des parties prenantes.
- Faciliter la coordination avec les écoles de commerce, universités, hubs d’innovation et incubateurs.
- Soutenir l’intégration des anciens participants des PME dans la Green Growth Community.
- Soutenir l’utilisation de la plateforme régionale jeunesse NextGen Youth Platform.
- Faciliter le renforcement des connaissances et des capacités
- Organiser des formations, ateliers et activités de renforcement des capacités.
- Identifier, synthétiser et documenter les bonnes pratiques et les leçons tirées du projet.
Le titulaire du poste effectue également toute autre tâche jugée nécessaire pour le bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.
- Organisation institutionnelle
Dans ce contexte, le Chef de projet travaillera sous la supervision de l’Analyste du programme de gouvernance démocratique et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.
- Compétences
Compétences de base
- Atteindre des résultats : planifie et surveille son travail.
- Penser de manière innovante.
- Apprendre en continu.
- S’adapter avec agilité.
- Agir avec détermination.
- Collaborer et établir des partenariats.
- Favoriser la diversité et l’inclusion.
Compétences techniques
- Gestion des partenariats
- Prise de décision efficace
- Pensée systémique
- Analyse commerciale numérique
- Finance liée aux ODD
- Engagement avec le secteur privé
- Qualifications minimales
Formation
- Master en finance, économie, développement des affaires, gestion des investissements, administration des affaires, gestion des systèmes ou domaines similaires.
OU
- Licence dans les mêmes domaines avec deux années d’expérience supplémentaires.
Expérience professionnelle
- Minimum 2 ans d’expérience (avec master) ou 4 ans (avec licence) dans des projets liés au soutien aux PME, à l’entrepreneuriat social, à l’économie verte ou aux technologies vertes.
Compétences et connaissances
- Expérience en finance durable et investissement.
- Expérience avec le secteur privé.
- Expérience de collaboration avec experts et institutions.
- Bonne connaissance des secteurs économiques et des cadres réglementaires.
- Maîtrise de la gestion axée sur les résultats.
- Excellente coordination avec plusieurs parties prenantes.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, bases de données, systèmes web).
Critères souhaités
- Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.
- Expérience avec des institutions financières.
- Expérience avec l’ONU ou organisations internationales.
- Expérience dans les programmes d’accélération ou d’incubation des PME.
- Connaissance des instruments de finance durable.
Langues requises
- Maîtrise du français.
- Maîtrise de l’arabe.
- Connaissance de l’anglais souhaitée.
Documents à fournir
- CV ou formulaire P11 indiquant toutes les expériences professionnelles et les références.
- Lettre de motivation (maximum 1 page).
- Les responsables peuvent demander d’autres documents pertinents.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif.
Harcèlement et abus
Le PNUD ne tolère aucune forme de harcèlement, exploitation, discrimination ou abus d’autorité.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats et de conserver les candidatures pour d’autres postes similaires.
Alerte contre les fraudes
Le PNUD ne demande aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement.
Pour plus d’informations : www.undp.org/scam-alert.
