ONU Femmes, entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, est ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies. Elle œuvre à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes, et à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement durable.
Au Maroc, ONU Femmes soutient l’accélération des progrès en matière d’égalité de genre dans les sphères politique, économique et territoriale, en accompagnant les institutions nationales et locales et les acteurs de la société civile, afin d’améliorer durablement les conditions de vie des femmes et de renforcer leur rôle en tant que moteur du développement socio-économique.
Dans ce contexte, la promotion de l’égalité de genre au niveau territorial s’inscrit dans un environnement institutionnel en évolution, marqué par les dynamiques de régionalisation avancée et par l’adoption de cadres juridiques favorisant la participation citoyenne et l’intégration de l’égalité dans l’action publique locale. L’intégration de l’approche genre dans les processus de planification, de budgétisation et de mise en œuvre des politiques territoriales s’opérationnalise progressivement au sein des collectivités territoriales, dans un contexte caractérisé par des niveaux de capacités institutionnelles différenciés et par une participation des femmes en consolidation au sein des instances décisionnelles locales.
Parallèlement, les dynamiques de développement territorial mettent en évidence l’importance de renforcer l’intégration de l’égalité de genre dans les stratégies économiques locales. L’accès des femmes aux opportunités économiques, aux ressources productives, aux chaînes de valeur et aux dispositifs d’accompagnement constitue un enjeu structurant pour favoriser leur autonomisation économique et promouvoir un développement territorial plus inclusif.
Dans le cadre du Programme de Gouvernance Locale Sensible au Genre (BSG) mis en œuvre par ONU Femmes Maroc, et à l’approche des échéances électorales de 2026, l’institutionnalisation de la gouvernance locale sensible au genre apparaît comme un levier stratégique pour promouvoir une gouvernance équitable, transparente et inclusive. Cette approche vise non seulement à répondre aux besoins différenciés des femmes et des hommes, mais également à créer un environnement territorial favorable à l’autonomisation économique des femmes, en renforçant les synergies entre gouvernance locale, participation des femmes, et développement économique inclusif.
C’est dans cette dynamique qu’ONU Femmes Maroc lance le présent appel à consultation pour recruter un.e consultant.e national.e chargé.e d’apporter un accompagnement à la mise en œuvre du programme de gouvernance locale sensible au genre, et au renforcement de l’autonomisation économique des femmes dans les territoires ciblés, à travers des interventions à la fois stratégiques, institutionnelles et opérationnelles sur le terrain.
Le.la consultant.e sélectionné.e travaillera sous la supervision de la Programme Management Specialist du Bureau ONU Femmes Maroc.
Consultant·e national·e pour l’appui technique aux programmes de gouvernance territoriale sensible au genre et d’autonomisation économique des femmes (poste local ouvert au Maroc – Bureau)
Informations sur le poste
II-Description des responsabilités :
Le.la consultant.e interviendra sur 2 volets complémentaires et assurera les responsabilités et tâches suivantes :
VOLET 1 – Appui technique à la mise en œuvre du programme « Gouvernance Territoriale Inclusive : Renforcer l’Égalité et le Leadership des Femmes Élues » dans des régions à déterminer ultérieurement par le partenaire institutionnel,
- Appuyer l’organisation et l’animation de formations à destination des collectivités territoriales du programme sur l’intégration de la dimension genre dans les programmes territoriaux (PAC, PDP et PDR) et les programmes de développement territoriaux intégrés (PDTI) à travers 3 formations régionales[ZC1] , incluant : la co-préparation des contenus pédagogiques avec la Programme Analyst, l’élaboration des outils d’évaluation pré et post formation, l’animation d’un module sur la gouvernance locale sensible au genre, la coordination avec les collectivités territoriales participantes et la rédaction des rapports de formation
- Appuyer l’organisation de 2 formations de 2 jours à Rabat destinées au pool de formateurs de la DGCT sur la BSG, incluant : la préparation des supports avec les formateurs et la Programme Analyst, l’élaboration des outils d’évaluation, l’animation d’un module sur la BSG locale, la coordination avec les collectivités territoriales et la rédaction d’un rapport de formation
- Contribuer au suivi qualitatif du programme, notamment à travers la remontée d’informations sur les progrès observés et les enseignements issues des formations réalisées
- Appuyer la documentation et la capitalisation des expériences, ainsi que la diffusion des bonnes pratiques en matière de gouvernance locale sensible au genre.
Dans le cadre de cette mission, des déplacements sur 4 régions d’intervention (1 par région) sont à prévoir et identifiés avec le partenaire institutionnel après démarrage du programme.
VOLET 2 – Accompagnement de l’inclusion économique des femmes
- 2.1 Dans le cadre de l’inclusion économique des femmes œuvrant dans le secteur de la pêche (régions de Tanger-Tétouan-Al Hoceima) :
Le/la consultant·e contribuera à renforcer l’inclusion économique des femmes actives dans les filières halieutiques et de collecte des algues rouges à travers les responsabilités suivantes :
- Réaliser un diagnostic de terrain et une cartographie des coopératives féminines afin d’identifier leurs besoins techniques, organisationnels et économiques.
- Appuyer la planification et le suivi des activités du projet, en coordination avec l’équipe projet et les partenaires locaux.
- Concevoir et animer des actions de renforcement des capacités au profit des coopératives et des femmes actives dans les filières ciblées, notamment sur les techniques de production, la valorisation des produits et l’accès aux marchés.
- Faciliter l’accès des femmes aux services financiers et aux outils numériques favorisant le développement de leurs activités économiques.
- Contribuer au renforcement des capacités organisationnelles et de gouvernance des fédérations de coopératives féminines.
Dans le cadre de cette mission, des déplacements (maximum 5) dans la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima auront lieu et seront identifié au démarrage du programme.
- 2.2 Dans le cadre de la mise en place de solutions intégrées pour les femmes rurales face aux effets du changement climatique (région de Souss-Massa) :
Le/la consultant·e appuiera la mise en œuvre d’actions visant à renforcer la résilience économique et environnementale des femmes oasiennes à travers les responsabilités suivantes :
- Conduire un diagnostic participatif de terrain et identifier des sites pilotes pour la mise en œuvre d’initiatives de démonstration agricole adaptées au contexte oasien.
- Appuyer la mise en place de solutions techniques visant à améliorer la gestion durable des ressources naturelles, notamment à travers l’introduction d’équipements d’irrigation adaptés.
- Organiser des actions de renforcement des capacités au profit des femmes rurales sur la gestion durable de l’eau, l’adaptation au changement climatique et les pratiques agricoles résilientes.
- Contribuer aux actions de sensibilisation et de prévention des risques environnementaux, notamment en matière d’incendies dans les palmeraies.
- Appuyer la mise en place de mécanismes communautaires de prévention et d’alerte précoce, en coordination avec les autorités locales.
- Contribuer à la production et à la diffusion de supports de connaissance et de sensibilisation, afin de valoriser les bonnes pratiques et renforcer l’appropriation des solutions proposées par les communautés locales.
Dans le cadre de cette mission, des déplacements sur la région de Souss-Massa sont à prévoir (un maximum de 5) auront lieu et seront identifié au démarrage du programme.
A noté que les déplacements seront entièrement pris en charge par ONU Femmes.
Durée : 12 mois
Lieu de travail du consultant et déplacements officiels
Office-based (Bureau d’ONU Femmes à Rabat) avec un maximum de 14 déplacements prévus, à identifier/confirmer avec les partenaires.
III-Compétences :
VALEURS FONDAMENTALES :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
COMPÉTENCES FONDAMENTALES :
- Sensibilité en matière de genre
- Responsabilité
- Résolution de problèmes créatifs
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et les compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Excellente connaissance du développement territorial sensible au genre, de l’économie sociale et solidaire en milieu rural
- Connaissance approfondie du contexte institutionnel marocain, notamment du cadre de la régionalisation avancée et des lois organiques relatives aux collectivités territoriales
- Expérience avérée en matière d’autonomisation économique des femmes et de soutien à l’entrepreneuriat féminin au Maroc
- Capacités de rédaction, de synthèse et de présentation des résultats
- Aptitude à intégrer la perspective genre dans l’analyse et les recommandations
IV. Qualifications requises :
Formation et certification :
- Diplôme universitaire (Bac+5) en Sciences, Sciences sociales, Sciences économiques ou environnementales ou domaines connexes.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Minimum 5 ans d’expérience dans la gouvernance locale sensible au genre, et budgétisation sensible au genre l’économie sociale et solidaire est requise
- Une expérience dans l’appui aux collectivités territoriales en matière de réalisation de diagnostic organisationnel sensible au genre et en évaluation des besoins en matière de renforcement de capacités est requise
- Une expérience dans l’appui des femmes dans le domaine de l’économie sociale et solidaire est requise
- Une expérience de collaboration avec des autorités locales, la société civile, les coopératives féminines et des partenaires institutionnels.
- Une expérience dans l’accompagnement économique des femmes et le développement de l’entrepreneuriat féminin au niveau local serait un atout
- Expérience en diagnostic organisationnel et analyse des besoins de formation serait un atout.
Langues :
- La maîtrise de l’arabe et du français est requise.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
