Le UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde, fournissant une aide vitale comprenant un abri, de la nourriture et de l’eau afin d’assurer leur sécurité fondamentale, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Notre équipe dévouée et professionnelle travaille sans relâche dans des rôles tels que la protection juridique, les services communautaires, les affaires publiques, la santé et bien plus encore. Malgré les défis auxquels ils peuvent être confrontés, notre personnel est fier de travailler pour le HCR et déterminé à avoir un impact positif
Senior Protection Associate
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Emplacements
Le Caire, Égypte
Publié sur
Offre publiée aujourd’hui
Identifiant de demande d’emploi
JR2561105
Date limite de candidature
10 avril 2026
Niveau de difficulté (non applicable pour le domicile)
A (moins de difficultés)
Type de famille (non applicable pour les domiciles)
Famille
Membre du personnel / Type d’affilié
UNOPS LICA7
Date de début cible
2025-11-06
Termes de référence
- Expérience professionnelle pertinente en protection internationale des réfugiés, droits de l’homme ou droit international humanitaire, incluant une expérience dans la gestion d’équipes au niveau des opérations nationales ;
- Excellente connaissance du droit international des réfugiés et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents ;
- Connaissance des normes et politiques de protection du HCR, notamment en ce qui concerne l’enregistrement et la détermination du statut de réfugié (RSD), ainsi que la fourniture de services de protection ;
- Expérience préalable dans l’organisation et la facilitation d’initiatives de renforcement des capacités, y compris des ateliers et des activités de formation, en particulier pour les homologues gouvernementaux ;
- Excellentes compétences en recherche, analyse et rédaction juridique, avec réflexion stratégique et capacités d’engagement des parties prenantes ;
- Le candidat doit posséder d’excellentes compétences en communication et en présentation, ainsi que maîtriser l’anglais et l’arabe.
Description standard du poste
Cadre organisationnel et relations de travail de l’Associé de protection Supérieur
L’Associé principal de protection rend compte à l’Agent de protection ou à l’Agent principal de protection. Le poste peut impliquer des responsabilités de supervision du personnel de protection, y compris les services communautaires, l’enregistrement, la réinstallation et la formation, selon la structure du bureau. L’établissement surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel à la gestion de l’information et au personnel de programme.
L’associé principal à la protection est censé coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations concernées (PoC) et identifier les opportunités d’intégrer des méthodologies et des garanties de protection dans les réponses opérationnelles de tous les secteurs. L’agent contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et représente le bureau à l’extérieur sur la doctrine et la politique de protection, sous la supervision hiérarchique.
Il ou elle veille également à ce que les personnes concernées participent à la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, l’agent devra construire et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales ainsi que les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables d’exercer leurs fonctions telles qu’elles sont indiquées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Règlements et Règles du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel doivent assumer leurs responsabilités de manière cohérente avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales, ainsi que les valeurs fondamentales du HCR : professionnalisme, intégrité et respect de la diversité.
Fonctions
- Rester informé des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
- Appliquer de manière cohérente le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
- Aider à fournir des commentaires sur les projets de législation existants et les projets de loi concernant les personnes concernées.
- Fournir des conseils et des orientations sur les questions de protection aux personnes concernées ; établir la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
- Aider à la détermination de l’éligibilité et du statut des personnes concernées conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.
- Contribuer à des mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
- Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
- Contribuer à un plan éducatif au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
- Assister le superviseur dans la mise en œuvre et le suivi des procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
- Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux concernant la VBG et la protection de l’enfance. Surveiller et assister le superviseur pour intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
- Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes concernées par le rapatriement volontaire, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation.
- Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes basés sur les DAG liés à la protection avec des partenaires d’exécution et opérationnels.
- Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou de clusters.
- Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les personnes concernées et leurs problèmes.
- Participer à des initiatives visant à renforcer les capacités des autorités, des institutions concernées et des ONG afin d’améliorer la législation et les procédures liées à la protection nationale.
- Aider le superviseur à intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
- Apporter de l’aide au superviseur pour décider des priorités d’accueil, d’entretien et de conseil pour des groupes ou des individus.
- Aider le superviseur à faire respecter la conformité du personnel et des partenaires de mise en œuvre aux politiques mondiales de protection et aux normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
- Aider le superviseur à faire respecter la conformité et l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.
- Recommander et préparer les paiements pour chaque dossier.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans le domaine de responsabilité. S’assurer de prendre des décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Signaler les risques, les questions et les préoccupations à un superviseur ou à des collègues fonctionnels concernés.
- Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Diplômes minimums
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le G7 : 4 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de fin d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur
Domaines d’études
Non applicables
Certificats et/ou licences
en droit international ;
sciences politiques ;
ou dans un autre domaine pertinent.
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle : non spécifié.
Programme d’apprentissage de la réinstallation, de la RSD et/ou de la protection : souhaitable
Compétences fonctionnelles
TI – Informatique
Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des réfugiés
Principes et cadres de protection des réfugiés
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service de terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas l’anglais, ainsi que de la langue locale.
Pour les emplois dans le service général : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres de la main-d’œuvre du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut la tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité des sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole, ainsi que demander conseil et soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Ceci est une description standard de poste pour tous les postes du HCR portant ce titre et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont intégrées par référence dans cette description de poste et seront prises en compte lors de la sélection, de la présélection et de la sélection des candidats.
Langues obligatoires
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Langues souhaitées
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Qualifications supplémentaires
Compétences
Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques, principes et cadres de protection des réfugiés en RP
Éducation
Certifications
Droit international – Autre, Sciences politiques – Autre
Expérience professionnelle
Autres informations
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Télécommande
Non
