L’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI) lance un nouvel avis de recrutement pour le poste suivant :
Responsable de l’acquisition de talents – 26129-FT_LT
Unité de l’expérience des employés, Service de gestion des talents, Département de gestion des ressources humaines, secteur du Directeur général
Grade – P4
Durée du contrat – 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *
Affectation
: CH-Genève
Date
de publication
: 24 avril 2026
Date limite
de candidature : 22 mai 2026, 21h59:00
Ce billet est un article à durée limitée et à durée déterminée.
1. Contexte organisationnel
a. Cadre organisationnel
Le poste se situe dans l’Unité de l’expérience des employés du Service de gestion des talents, Département de gestion des ressources humaines (HRMD). Le but du Service de gestion des talents est de préparer une main-d’œuvre prête et qualifiée pour l’avenir. Par le recrutement, le déploiement, le développement et la rétention efficaces de la main-d’œuvre de l’OMPI, le Service de gestion des talents contribue à la mise en place d’une main-d’œuvre agile et innovante dont la performance est alignée sur les objectifs à court et long terme de l’OMPI et où la gestion des talents apporte des résultats concrets qui influencent positivement l’engagement.
b. Déclaration d’objectif
Le responsable de l’acquisition de talents dirige la fonction complète d’acquisition de talents de l’OMPI et joue un rôle central dans la formation et l’amélioration continue de la stratégie et du modèle opérationnel de recrutement de l’Organisation. L’incumbent veille à ce que l’acquisition de talents soit alignée sur les priorités stratégiques de planification de la main-d’œuvre de l’OMPI et sur les besoins organisationnels en évolution, transformant et modernisant la prestation du recrutement en évaluant et optimisant le modèle de prestation de services afin d’améliorer l’efficacité, l’efficacité et la qualité des embauches.
L’établissement offre une analyse stratégique des tendances du marché du travail, de la disponibilité des talents et des besoins émergents en compétences afin de soutenir des décisions éclairées de la main-d’œuvre, tout en construisant la réputation de l’OMPI en tant qu’employeur de choix grâce à une marque employeur convaincante, authentique et bien communiquée. Ce rôle gère également l’engagement stratégique avec les réseaux des États membres et les communautés de parties prenantes afin d’élargir la portée mondiale des talents de l’OMPI.
c. Lignes de rapport
L’incumbent travaille sous la supervision du Senior Manager de l’Unité de l’Expérience Employé.
2. Devoirs et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
a. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition de talents tournée vers l’avenir et informée par les données, alignée sur les priorités de planification de la main-d’œuvre de l’OMPI, en collaborant avec la direction RH et les parties prenantes de l’entreprise pour identifier les compétences critiques, hiérarchiser les bassins de talents et élaborer des prévisions d’embauche et des plans de capacité.
b. Diriger l’équipe d’acquisition de talents, en fixant des priorités claires et des attentes en matière de performance, en développant les capacités individuelles et collectives, et en favorisant une culture de haute performance, d’apprentissage continu et de responsabilité grâce à des analyses basées sur les données.
c. Concevoir et superviser des processus de sélection structurés et fondés sur des preuves, adaptés aux segments clés des talents, garantissant une qualité d’évaluation cohérente, des pratiques d’embauche équitables et une expérience positive du candidat à chaque étape du cycle de recrutement.
d. Développer et promouvoir la proposition de valeur employeur (EVP) et la marque employeur de l’OMPI, en assurant un positionnement cohérent et convaincant sur les principaux marchés de talents et canaux de sensibilisation.
e. Développer et exécuter des stratégies ciblées d’approvisionnement et de sensibilisation à l’échelle mondiale, incluant des partenariats stratégiques avec des universités, des associations professionnelles et des réseaux de talents, afin de construire des viviers de candidats diversifiés et de haute qualité et d’étendre la portée de l’OMPI sur les marchés clés des talents.
f. Prioriser l’adoption de technologies et d’automatisation dans toute la fonction de recrutement ; surveiller l’évolution du paysage technologique RH, optimiser l’utilisation d’outils et de systèmes de suivi des candidatures compatibles avec l’IA pour rationaliser les processus et améliorer les résultats d’embauche, et évaluer et gérer les partenaires externes ainsi que les modèles de prestation (y compris les dispositifs d’externalisation) afin de renforcer la capacité et l’efficacité du recrutement.
g. Co-concevoir et superviser le programme d’intégration de l’OMPI en collaboration avec l’Académie de l’OMPI, garantissant que le nouveau personnel soit efficacement intégré, connecté à la culture et aux valeurs de l’organisation, et soutenu de la pré-intégration jusqu’à la fin de la période d’essai ; mesurer l’efficacité et itérer en fonction des retours des nouveaux arrivants et des managers.
h. Veiller à ce que les activités de recrutement et de sélection soient menées en pleine conformité avec le règlement et les règles du personnel de l’OMPI ainsi que les politiques RH, en assurant la supervision des processus de gouvernance du recrutement, y compris le soutien aux responsables du recrutement et aux commissions de nomination, et en veillant à la documentation et à la gestion des dossiers appropriée.
i. Accomplir d’autres tâches selon les besoins.
3. Exigences
Formation (Essentiel)
Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, psychologie industrielle-organisationnelle, sciences des données ou de l’information, ingénierie ou un domaine connexe.
Un diplôme de premier niveau avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être envisagé.
Certification en outils et méthodologies d’évaluation (par exemple, tests psychométriques, cadres d’entretien structuré).
Éducation (souhaitable)
Une certification professionnelle en RH ou en acquisition de talents (par exemple, CIPD, LinkedIn Certified Recruiter, ou équivalent) est souhaitée.
Expérience (Essentiel)
Au moins sept (7) ans d’expérience progressive en recrutement de talents, opérations de recrutement ou recrutement stratégique de main-d’œuvre, incluant une expérience à la tête de processus ou d’équipes de recrutement dans des organisations complexes.
Expérience démontrée dans la transformation et la modernisation des fonctions d’acquisition de talents, y compris l’application d’outils pilotés par l’IA et des technologies numériques pour réinventer la source, l’évaluation et la prestation du recrutement au sein d’un cadre organisationnel établi.
Expérience avérée en employer branding, recrutement digital et conception de l’expérience candidate.
Expérience significative en gestion opérationnelle d’une fonction d’acquisition de talents, notamment en dirigeant des équipes, en gérant des cadres de prestation de services, en supervisant plusieurs processus de recrutement simultanés et en améliorant l’efficacité opérationnelle.
Expérience en recrutement basé sur les compétences, évaluation structurée et pratiques d’embauche équitables et fondées sur des preuves.
Expérience (souhaitable)
Expérience dans les processus d’analyse commerciale, transformation numérique et mise en œuvre de technologies RH. Expérience de travail au sein d’une organisation internationale ou d’engagement avec des organes de gouvernance, des représentants des États membres ou des parties prenantes institutionnelles comparables.
Langue (Essentiel)
Excellente connaissance écrite et orale de l’anglais.
Langue (souhaitable)
Connaissance d’autres langues de l’ONU, en particulier le français.
Compétences liées au métier (essentielles)
Capacités d’identification des talents et d’intelligence de marché, incluant la maîtrise des systèmes technologiques RH, des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des outils de recrutement basés sur l’IA.
Capacité à traduire les objectifs stratégiques en solutions de recrutement pratiques et efficaces.
Approche créative et basée sur les données pour le placement de l’employer branding et l’attraction des candidats.
Solides compétences en gestion des parties prenantes et diplomatiques, avec la capacité d’interagir efficacement avec les parties prenantes seniors, les organes de gouvernance et divers partenaires institutionnels dans un environnement organisationnel complexe.
Compétences diplomatiques démontrées avec la capacité d’engager efficacement les représentants des États membres, les réseaux internationaux et les parties prenantes institutionnelles pour faire avancer les objectifs d’acquisition de talents de l’OMPI.
Approche orientée client avec la capacité de créer et de diriger un modèle de prestation de services clients de haute qualité au sein d’une petite équipe.
Capacité à interpréter les indicateurs de recrutement, les données du marché du travail et les tendances de la main-d’œuvre pour éclairer la stratégie et la prise de décision d’acquisition de talents.
Compétences en communication stratégique et en influence.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou affectation de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être tenu de changer de fonction et/ou d’être affecté à une autre affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement post-service. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre informatif uniquement. Le multiplicateur d’ajustement après (allocation pour coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux d’avril 2026 de 89,4 %
| P4 | ||||
| Salaire annuel | 77 326 $ | |||
| Ajustement du poste | 69 129 $ | |||
| Salaire total | 146 455 $ | |||
| Devise USD | ||||
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et d’autres conditions applicables. La nomination du candidat sélectionné sera soumise à un mandat total de cinq ans à ce poste, sans possibilité de renouvellement au-delà de ce mandat. Il ou elle peut cependant postuler et être envisagé pour d’autres postes à l’OMPI.
Cela ne s’applique pas aux membres du personnel de l’OMPI en nominations à durée déterminée, permanentes ou permanentes, recrutés à la suite d’un concours en vertu du Règlement du personnel 4.10 (« Conseils de nomination »).
Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la World Higher Education Database (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. Le premier rendez-vous est soumis à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
Lire aussi : Travailler comme volontaire à l’UNFPA, le Fonds des Nations Unies pour la Population (24 avril 2026)
