ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour les États arabes (basé au Caire, Égypte) travaille dans le cadre de la réponse humanitaire et aux réfugiés dans les États arabes pour garantir une action humanitaire transformatrice en matière de genre. ONU Femmes ROAS collabore avec les parties prenantes nationales et internationales pour lutter contre les inégalités de genre et renforcer l’autonomisation des femmes dans la réponse humanitaire en fournissant un leadership technique aux bureaux pays et multinationaux à travers la région, conformément aux objectifs clés de la Stratégie humanitaire d’ONU Femmes :
I) Accroître la responsabilité des genres dans la coordination et la mise en œuvre de la réponse humanitaire.
II) Renforcer la protection globale et le soutien aux moyens de subsistance des femmes et filles touchées par les crises.
III) Faire progresser la voix et le leadership des femmes dans la réponse humanitaire et la reconstruction aux crises.
Sous la direction générale du conseiller régional pour les femmes, la paix, la sécurité et l’humanitaire (P5), et avec une grande latitude sur les questions techniques dans les cadres politiques établis, le spécialiste humanitaire régional dirige le développement des programmes humanitaires, renforce les capacités des bureaux pays (CO), les bureaux multi-pays (MCO) et la présence des programmes dans toute la région, établit et renforce les partenariats, et développe des produits de connaissances pertinents sur l’action humanitaire. L’incumbent fait preuve d’un jugement professionnel sur les questions techniques du programme et consulte le superviseur sur des décisions stratégiques, politiquement sensibles ou importantes en ressources. Au sein de l’autorité déléguée, l’incumbent prend des décisions sur les approches techniques, l’engagement des partenariats et la conception de programmes pour l’action humanitaire.
Spécialiste humanitaire régional – TA International (364 jours) – P4
Le Caire, Égypte
Informations sur le poste
- Identification du poste34610
- Date de publication06/02/2026, 13:39
- Postuler avant14/06/2026, 13:38
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Le Caire, Égypte
- AgenceONU Femmes
- GradeP4
- Type de poste vacantTemporaire
- Fonction du posteAction humanitaire
- Durée du contrat initial364 jours
- Catégorie de vacanceOpportunités internationales
- Chronologie des postes vacants2 semaines
Fonctions clés et responsabilités
Diriger le développement des programmes d’action humanitaire pour les équipes du bureau national, du bureau multipays et de la présence des programmes
- Diriger l’élaboration de documents de programme régionaux sur l’action humanitaire.
- Examiner et fournir des conseils techniques sur les propositions de programmes des bureaux des pays, afin de garantir leur alignement avec les normes humanitaires et la stratégie organisationnelle.
- Conseillez sur la contextualisation ou la localisation des documents de programme, des stratégies pays et des produits de connaissances.
- Gérer le suivi et le rapport pour l’action humanitaire en collaboration avec les équipes du programme.
Fournir un soutien technique et de renforcement des capacités aux équipes et partenaires du bureau national, du bureau multi-pays ou du programme
- Fournir des conseils techniques et politiques substantiels aux bureaux nationaux et aux équipes de présence de programmes des bureaux multipays pour développer et renforcer des projets/programmes ;
- Développer, mettre en œuvre et surveiller des initiatives de renforcement des capacités.
- Fournir un soutien technique substantiel aux partenaires pour la mise en œuvre d’actions humanitaires.
- Conseiller les conseils techniques en matière de politiques aux gestionnaires de programme/projet/spécialistes du CO, des MCOs, des pays présents aux programmes sur des questions techniques et politiques liées au genre dans l’action humanitaire.
Construire et gérer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux/internationaux et les partenaires de développement
- Construire et gérer des alliances et des partenariats stratégiques pour l’avancement de l’action humanitaire, en représentant ONU Femmes lors des discussions techniques.
- Établir et maintenir des liens étroits avec les donateurs concernés et d’autres acteurs soutenant les efforts en faveur de l’action humanitaire.
- Produire des mises à jour et des briefings périodiques sur la situation du développement régional/pays à utiliser par les parties prenantes, le commandant et le siège.
- Assurer régulièrement des liens avec le personnel concerné au siège d’ONU Femmes.
Diriger la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources pour l’action humanitaire dans la région
- Diriger la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation des ressources pour l’action humanitaire dans la région.
- Conseiller les présentations sur le terrain dans la région sur la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre d’actions humanitaires.
- Recherche et analyse des informations sur les donateurs ; Préparez des mémoires de fond sur les domaines possibles de coopération.
Guider la conception d’actions humanitaires dans la région et diriger le développement de produits de connaissance pertinents
- Formuler des recommandations politiques et des orientations pour la planification stratégique et le positionnement sur l’action humanitaire.
- Recherchez, développez et présentez des rapports analytiques, des mémoires de recherche, des notes d’information, des documents de contexte, des résumés, de la correspondance et des produits de connaissances sur l’action humanitaire.
- Identifier des pratiques prometteuses, des expertises techniques et des opportunités stratégiques dans l’action humanitaire.
Diriger le plaidoyer pour l’action humanitaire par la coordination inter-agences
- Collaborer avec et conseiller les organismes régionaux/nationaux et les groupes inter-agences qui influencent les politiques nationales liées à l’action humanitaire et, lorsque nécessaire, représentent ONU Femmes.
- Diriger l’engagement d’ONU Femmes dans le Groupe de travail régional Gender in Humanitarian Action (GiHA) et d’autres groupes régionaux de coordination pertinents, en représentant les positions de l’organisation et en construisant un consensus sur les priorités humanitaires régionales.
- Coordonner des efforts spécifiques pour intégrer le genre et la protection dans la préparation, la réponse et la reconstruction aux catastrophes des autres clusters et groupes de travail pertinents, y compris l’inclusion et la participation de groupes sous-représentés conformément aux engagements de responsabilité envers les populations affectées.
- Défendre l’engagement et la participation des organisations locales et des réseaux de la société civile dans les mécanismes de coordination humanitaire.
Gérer le plaidoyer et la communication pour l’action humanitaire
- Lors de la réponse aux urgences, développez et mettez en œuvre des messages et des stratégies de communication et de plaidoyer sur les questions clés de genre et de protection.
- Développer des documents d’information, d’éducation et de communication (IEC), des communiqués de presse, des rapports de situation, des alertes et contribuer des contributions liées au genre et à la protection aux documents préparés par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA).
Coordonner la construction et le partage des connaissances pour l’action humanitaire
- Identifier et diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques en collaboration avec les bureaux nationaux.
- Veillez à ce que les compétences techniques et les connaissances soient partagées au sein et entre MCO/CO.
- Servir de point focal régional pour la gestion des connaissances sur le genre dans l’action humanitaire.
Renforcer les liens entre les portefeuilles Femmes, Paix et Sécurité (WPS) et S.A.
- Avec les collègues du WPS, élaborons des stratégies pour créer des liens plus solides entre le WPS et l’HA et dirigent le développement des programmes/projets HPD-Nexus.
- Réaliser une cartographie des donateurs intéressés par le financement des programmes nexus.
- Examiner les propositions de projets WPS qui incluent une composante humanitaire.
L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion :
Le titulaire dirige et gère une équipe de deux personnes.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Connaissances et expériences substantielles liées aux politiques et pratiques actuelles dans les domaines de l’égalité des sexes, de la protection et de l’action humanitaire, y compris la coordination humanitaire ;
- Solide connaissance de la région
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et analyser les tendances, opportunités et menaces pesant sur la collecte de fonds
- Capacité à mener des recherches politiques qualitatives et quantitatives
- Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques
- Excellentes compétences analytiques ;
- Capacité à rédiger des documents de politique, des discours, des briefings ;
- Solide connaissance du développement, de la mise en œuvre, de la gestion et du reporting basés sur les résultats
Qualifications de recrutement
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en droits de l’homme, genre, relations internationales, développement international, droit international ou autres domaines des sciences sociales est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en gestion de projet/programme (comme PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 7 ans d’expérience de plus en plus responsable dans la conception et la gestion de programmes humanitaires, avec un accent particulier sur le genre et la protection en cas d’urgence, sont requises.
- Une expérience substantielle et technique en coordination inter-agences, de préférence en coordination de clusters de protection, et/ou ProCap/GenCap en contexte de catastrophe naturelle est requise.
- Une expérience en analyse de politiques et en planification stratégique est requise.
- Une expérience de travail avec et de partenariat avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile à l’international et sur le terrain est requise.
- Une expérience en tant que leader et entraîneur dans des contextes internationaux est requise.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de feuilles de calcul et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web sont requises.
- L’expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitée.
- L’expérience de travail avec l’ONU est souhaitable.
- L’expérience de travail dans la région des États arabes est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe).
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Poste 2 : ONU Femmes, Chargé(e) de Programme National(e), CNO – ALE, Abidjan (Côte d’Ivoire)
Lire aussi :Formation en ligne gratuite et certifiante des Nations Unies pour décrocher un poste dans les ONG
