Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Poste 1 : Chargé de projet-RCCE (Communication de Risques et l’Engagement Communautaire)
Résumé du poste
En tant que chargé(e) de programme à Goma, vous contribuez à la coordination et à la mise en œuvre des activités liées à la lutte contre Ebola à Goma. Ce poste contribuera spécifiquement aux objectifs du projet dans les domaines de Communication de Risques et l’Engagement Communautaire (CREC). Vous assurez l’accompagnement technique des équipes terrain et des partenaires locaux afin de garantir des interventions adaptées au contexte humanitaire, alignées aux normes techniques et complémentaires aux autres secteurs du projet. Vos compétences en coordination, mobilisation communautaire, supervision technique et analyse programmatique contribueront à renforcer la qualité et la cohérence des activités nutritionnelles mises en œuvre dans les zones ciblées.
Rôles et responsabilités clés
- Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques.
- Suivre et signaler tout défi et/ou lacune identifiée afin d’orienter les ajustements apportés aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences tirées du projet.
- Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires à collecter et analyser les données des projets selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le(s) partenaire(s) local(aux) pour préparer les rapports selon le calendrier établi.
- Recueillir des informations sur les besoins en capacités du personnel et en assistance technique des organisations partenaires, et suivre les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin d’assurer un impact efficace.
- Remplir la documentation relative aux activités assignées. Aide à identifier les informations nécessaires aux études de cas et aux rapports sur les pratiques prometteuses
Langues requises : Français requis, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.
Déplacements : Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité à concevoir et animer des activités de sensibilisation communautaire.
- Bonnes compétences en coordination et supervision d’équipes terrain et partenaires.
- Bonnes compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler efficacement avec les communautés, partenaires et autorités locales.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Approche proactive, orientée résultats et service.
Qualifications souhaitées
- Expérience en Communication de Risques et l’Engagement Communautaire
- Connaissance du contexte humanitaire de l’Est de la RDC fortement souhaitée.
Responsabilités de supervision: Non
Principales relations de travail :
Interne : Gestionnaire de projet, SMT, Equipe programme, conseillers techniques, etc.
Externe : Partenaires de mise en œuvre, communautés locales, etc.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, santé publique, santé communautaire, l’humanitaire ou domaine connexe.
- Minimum de 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre d’activités de santé, idéalement dans des contextes d’urgence ou d’épidémie
- Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
- Expérience en mobilisation communautaire et sensibilisation comportementale liée à la nutrition et à la santé.
Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Intégrité : Faire preuve d’intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
- Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaboration : Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des occasions d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership organisationnel :
- Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développement et reconnaissance des talents – Développer les compétences du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
À propos de nous
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
AUTRES POSTES :
Chauffeur – (Ouvert aux résidents de Bunia uniquement)
Conseiller technique II, Qualité des programmes – Éthiopie et Ouganda
