Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’organisation phare du système des Nations Unies pour le développement durable et joue un rôle clé d’intégrateur pour atteindre les Objectifs de développement durable (ODD).
Le PNUD recrute pour ces postes :
POSTE 1 : Spécialiste en énergie – Congo
L’initiative est destinée à opérer dans dix pays africains – Congo Brazzaville, Côte d’Ivoire, Éthiopie, Kenya, Mauritanie, Mozambique, Rwanda, Tunisie et Zambie – et prévoit une expansion future. Elle se concentre sur les marchés ayant un accès limité au financement commercial et se coordonne avec le G7 et d’autres initiatives multilatérales pour intégrer des actions complémentaires, rationaliser le financement et améliorer la fourniture d’instruments de réduction des risques et de ressources financières aux projets du pipeline « Énergie pour la croissance ».
Fonctions et responsabilités
Le Centre de Rome pour l’action climatique et la transition énergétique et le bureau de pays du Congo Brazzaville recherchent un spécialiste de l’énergie pour promouvoir la mission du PNUD en Afrique à travers le programme « Énergie pour la croissance en Afrique », dans le cadre du Partenariat Italie-PNUD pour l’énergie. Ce spécialiste jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des actions du partenariat au Congo Brazzaville et assurera la coordination avec l’initiative et les partenaires clés.
Le/La spécialiste de l’énergie sera le/la point focal(e) de l’initiative « Énergie pour la croissance » du Centre du PNUD à Rome. Il/Elle sera basé(e) au bureau de pays du PNUD à Brazzaville, en République du Congo. Son principal objectif sera d’identifier des projets d’énergie propre en quête de financement. Cette mission se déroulera en étroite coordination stratégique avec l’engagement sectoriel existant du bureau de pays et les priorités énergétiques du gouvernement. Le/La spécialiste de l’énergie apportera une vision stratégique et une expertise technique afin de garantir l’adéquation entre les besoins du pays, les besoins régionaux et les objectifs énergétiques mondiaux, contribuant ainsi à un avenir énergétique plus durable et résilient pour l’Afrique.
Le spécialiste de l’énergie renforcera les capacités des bureaux de pays du PNUD dans les secteurs de l’énergie et du climat en fournissant une expertise spécialisée et un soutien technique, en mettant l’accent sur les domaines clés suivants.
Renforcer les capacités du bureau de pays du PNUD en République du Congo en termes d’expertise en matière d’énergie, y compris les activités prospectives et en cours dans le pays pour :
- Intégrer les activités liées à l’énergie durable et à l’accès à l’énergie dans les efforts programmatiques du PNUD Congo en assurant l’intégration avec les portefeuilles existants et en explorant les liens avec d’autres domaines thématiques.
- Assurer et promouvoir la coordination entre la programmation nationale existante sur le développement énergétique durable au Congo avec le portefeuille énergétique mondial et régional du PNUD, en référence à Energie for Growth (E4G), PISTA, Climate Promise, Sustainable Energy, la mise en œuvre des NDC, le travail de politique énergétique du Hub, entre autres.
- Développer le pipeline énergétique existant du PNUD Congo et identifier des opportunités supplémentaires pour des projets de solutions énergétiques durables, y compris le déploiement à grande échelle de solutions énergétiques de cuisson propres, en assurant un engagement soutenu avec les partenaires clés (gouvernement, société civile et secteur privé) et les parties prenantes concernées et en soutenant la mobilisation du financement nécessaire à la mise en œuvre du projet.
- Soutenir la conception et la préparation de propositions de projets pour différentes sources de financement et stimuler et établir des liens avec des projets nationaux et régionaux connexes sur l’accès et la transition énergétiques, et d’autres programmes internationaux.
- Fournir des conseils techniques aux approches et initiatives du bureau de pays dans le domaine de l’accès à l’énergie et de la transition énergétique et explorer les opportunités au sein des pays voisins et les collaborations/partenariats possibles au niveau régional.
- Analyser les données, rassembler les informations et rédiger des rapports complets, des plans, des notes conceptuelles, des notes d’orientation, des propositions et des recommandations sur les meilleures pratiques et les leçons apprises et recommander des moyens de réplication ou de mise à l’échelle.
- Soutenir l’organisation de réunions des parties prenantes et d’événements connexes et préparer des travaux consultatifs techniques, des politiques et des supports de communication, y compris des conseils sur les approches et initiatives connexes du bureau de pays dans le domaine de l’accès à l’énergie et de la transition énergétique.
- Collaborer avec les parties prenantes du secteur de l’énergie, notamment les agences gouvernementales, les investisseurs privés et les institutions de développement, en particulier les partenaires de développement du G7, pour favoriser la collaboration et garantir l’alignement sur les priorités du G7.
- Préparez un rapport trimestriel sur l’avancement du projet, y compris des mises à jour sur l’identification du projet, les activités d’atténuation des risques, l’engagement des parties prenantes et la facilitation des investissements.
Diriger la gestion des connaissances et le partage d’informations au bureau de pays du PNUD.
- Organiser des formations pour le personnel du projet afin de renforcer leurs capacités dans les domaines techniques du domaine thématique du projet.
- Identifier, évaluer, synthétiser et documenter les enseignements tirés et les meilleures pratiques directement liés aux objectifs et activités du projet. Élaborer des supports de partage des connaissances et répondre aux questions connexes.
- Contribuer de manière substantielle aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique dans le domaine thématique du projet.
- Soutien à la transition du complexe du PNUD vers un fonctionnement complet grâce aux énergies renouvelables
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d’apprentissage personnel
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Arrangement institutionnel
Le/La spécialiste Énergie fera partie de l’équipe « Énergie pour la croissance en Afrique » du Centre du PNUD à Rome et travaillera sous la supervision directe du/de la Représentant(e) résident(e) adjoint(e)/Programmes (RRC/P) du bureau de pays du PNUD au Congo. Il/Elle coordonnera étroitement ses travaux avec ceux du/de la spécialiste en diversification économique, changement climatique et gouvernance démocratique, sous la responsabilité du/de la chef(fe) de l’équipe Énergie du Centre du PNUD à Rome. L’équipe « Énergie pour la croissance en Afrique » fournira une assistance technique pour garantir la mise en œuvre efficace des travaux du/de la spécialiste Énergie.
Bien que le spécialiste de l’énergie soit également basé dans les bureaux de pays du PNUD pour soutenir les activités sur le terrain, le rôle pourrait nécessiter d’entreprendre des missions sur le terrain dans les bureaux de pays du PNUD dans les pays de la région et, à cet égard, coordonnera étroitement son rôle avec la direction des bureaux de pays (RR/DRR) et les équipes compétentes couvrant les portefeuilles énergie/environnement.
Compétences
- Compétences de base :
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et collaborer : NIVEAU 3 : Connaissances politiques, s’orienter dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
- Compétences transversales et techniques :
Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement
Gestion d’entreprise – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion des partenariats – Mobilisation des ressources : Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) aux opportunités de financement et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement.
Stratégie et mise en œuvre des communications et du plaidoyer : Capacité à créer et à mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer qui conduisent à des changements significatifs
Orientation et stratégie d’entreprise – Sens des affaires : Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) aux opportunités de financement et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en énergies renouvelables, changement climatique, développement international, finances, politique énergétique, ingénierie ou autres domaines connexes est requis, ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle dans la fourniture de conseils politiques et de soutien aux programmes dans le domaine général du développement durable, du changement climatique et de la croissance verte dans différents contextes de développement.
- Une expérience dans le développement d’un portefeuille de projets bancables, de facilités d’investissement dans l’énergie et de mobilisation de ressources pour les investissements dans les énergies propres est requise.
- Une expérience avérée de compréhension approfondie des politiques, réglementations et incitations énergétiques aux niveaux local et national, notamment en Afrique, est requise.
Compétences et compétences supplémentaires souhaitées :
- Expérience dans la fourniture d’un soutien opérationnel et de gestion de projets/programmes liés à l’énergie durable et au changement climatique, expérience de travail antérieure avec le PNUD.
- A démontré sa capacité à élaborer des plans d’investissement dans le domaine de l’énergie, notamment dans le domaine de l’accès et de la transition énergétiques, en mettant l’accent sur le mécanisme de financement de l’énergie.
- Expérience dans le développement de facilités d’investissement dans l’énergie, la mobilisation des ressources et la gestion des risques pour les investissements dans l’énergie propre au sein du PNUD ou d’une autre organisation internationale.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies pour débloquer le financement des énergies renouvelables (expérience de travail avec des acteurs tels que la SFI/Banque mondiale, la Banque africaine de développement, la Société financière africaine, la Banque européenne d’investissement et d’autres banques multilatérales de développement).
- Expérience dans la promotion de partenariats entre entités publiques et privées pour mobiliser des ressources et financer des projets énergétiques.
- Expérience en matière de financement des politiques de développement pour les projets d’énergie propre.
- Expérience d’engagement actif auprès de multiples acteurs publics et privés en Afrique dans le secteur de l’énergie.
- Expérience au niveau professionnel dans une grande organisation internationale ou gouvernementale, expérience préalable de travail avec des agences du système des Nations Unies.
- Expérience en recherche politique et publications sur des sujets tels que le développement durable, la transition verte, le climat, l’environnement et l’énergie durable.
- Capacité à négocier les termes et conditions des accords de financement, des contrats et des partenariats avec les parties prenantes.
- Expérience technique/consultative au sein du système des Nations Unies en lien avec le changement climatique et l’énergie.
- Relations pertinentes et création de réseaux dans le domaine de l’ODD 7 en Afrique.
Langues:
- La maîtrise de la langue anglaise orale et écrite est requise.
- La maîtrise de la langue française orale et écrite est requise.
- La maîtrise d’autres langues officielles de l’ONU, en particulier l’arabe, est un atout.
- La maîtrise du portugais est un atout.
