NOUVEAUX POSTES A POURVOIR A L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) – (03 Mars 2026)

Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel.

Le poste de Responsable des partenariats philanthropiques et entreprises est une nouvelle fonction passionnante chez Save the Children. Le/la titulaire aura pour mission de développer, grâce à une réflexion stratégique, les relations avec les donateurs, notamment les entreprises et les particuliers fortunés basés en Égypte. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Philanthropie et l’équipe Partenariats privés/transformationnels des bureaux membres afin d’élaborer une stratégie d’engagement des partenaires privés, d’identifier les partenaires les plus prometteurs, de développer des approches de prospection innovantes et de qualité, de générer de nouvelles opportunités commerciales et d’entretenir des relations fructueuses, dans le but d’obtenir des dons importants.

Le candidat idéal possède une expérience de travail dans le secteur privé/la responsabilité sociale des entreprises en Égypte et est passionné par le développement de la philanthropie égyptienne et son pouvoir de transformer efficacement les communautés.

Rattaché(e) au : Responsable du développement des nouvelles activités

Personnel relevant directement de ce poste : Aucun.

Relations clés : Conseillers techniques thématiques (MHPSS, santé, éducation, moyens de subsistance, protection de l’enfance, résilience climatique), MEAL, opérations, finances, bureaux membres, etc., selon les besoins et les circonstances, pour établir et mettre en œuvre un processus d’élaboration de propositions solide.

Sous la direction stratégique du directeur pays et la supervision directe du responsable du développement national, le responsable de la philanthropie et des partenariats d’entreprise sera chargé des domaines de responsabilité suivants :

Définition et soutien de la création de nouveaux partenariats privés et innovants (50 %)

• Appui à l’engagement précoce, à la définition du périmètre et à l’idéation de partenariats avec des entreprises, des organisations philanthropiques et des coalitions multipartites, en collaboration avec les membres du SC et les collègues des pays.

• Effectuer des recherches et des analyses préliminaires afin de déterminer la meilleure approche à adopter pour ces engagements et de prioriser les actions.

• Contribuer à renforcer la marque Save the Children en Égypte et œuvrer à l’élaboration d’une stratégie solide de développement de partenariats pouvant contribuer à des programmes transformateurs, en tirant parti de l’expertise et du financement des donateurs de la région.

• Animer les réunions externes avec les partenaires commerciaux et philanthropiques potentiels, selon les besoins, en soutenant les ateliers et en coordonnant les principales parties prenantes internes dès les premières discussions.

• Contribuer à l’engagement des acteurs institutionnels susceptibles d’être intéressés par le développement d’un partenariat multipartite, en tirant parti des contributions des entreprises privées.

• Fournir un soutien stratégique et technique pour l’identification de modèles de partenariat innovants, en agissant comme un champion et un expert en la matière au sein de Save the Children pour les formes de partenariat nouvelles et émergentes, y compris les collaborations à valeur partagée, les modèles commerciaux innovants et les mécanismes de financement innovants susceptibles d’attirer l’intérêt des acteurs privés.

• Identifier et développer de manière proactive les opportunités au sein des partenariats existants et nouveaux qui tirent parti des atouts et des capacités uniques de l’entreprise afin de tester et d’intégrer de nouvelles modalités de collaboration qui optimisent les capacités et l’expertise de chaque partenaire et permettent à Save the Children d’avoir un impact encore plus important pour les enfants.

• Se tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de partenariats entre ONG et entreprises, ainsi que des exemples de référence du secteur en dehors de Save the Children, afin d’éclairer la stratégie et les discussions en cours.

Développement de programmes de haute qualité pour les partenaires commerciaux et philanthropiques (25 %)

• Appuyer le développement des programmes au besoin, en travaillant en étroite collaboration avec le personnel du bureau de pays pour élaborer des théories du changement, des cadres logiques, des cadres de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité, etc., qui aboutissent à une programmation percutante.

• Impliquez les partenaires commerciaux dans le processus, le cas échéant, afin de garantir la prise en compte de leurs intérêts, de créer de la valeur partagée lorsque cela est possible et de tirer parti de leurs compétences uniques.

• Produire des documents de haute qualité, percutants et précis pour susciter l’intérêt des entreprises et nouer des partenariats. Ces documents comprennent des notes conceptuelles, des aperçus thématiques détaillés et des propositions complètes – tous devant convaincre les dirigeants d’entreprise.

• Veiller à ce que le bureau national et les bureaux membres collaborent efficacement pour recueillir et évaluer les informations relatives aux partenaires commerciaux, aux concurrents et aux informations internes pertinentes pour les grandes opportunités à venir.

• Anticiper et relever les défis susceptibles d’entraver le processus d’élaboration des propositions.

Développement du concept et de la proposition (25%)

• Collaborer avec l’équipe du bureau de pays concerné afin d’élaborer des propositions et des budgets de haute qualité pour obtenir des fonds auprès de donateurs corporatifs et d’organisations philanthropiques.

• Élaborer des calendriers de développement des propositions et suivre les échéanciers, en assurant et en facilitant la coordination entre les équipes (PDQ, Opérations de programme, Finances, RH et Sécurité) de manière opportune et de qualité.

• Veiller à ce que le cadre de qualité des programmes et la théorie du changement soient abordés dans toutes les nouvelles propositions et que les éléments clés de la qualité des programmes soient inclus (par exemple, la participation des enfants, la protection de l’enfance, le genre, les leçons tirées des propositions antérieures, la responsabilité, les évaluations des risques, les partenariats efficaces et durables, etc.).

• S’assurer que les documents internes de conformité SCI sont remplis pour chaque opportunité et téléchargés dans les systèmes pertinents.

• Veiller à ce que tous les aspects qualitatifs et transversaux soient clairement énoncés dans les propositions, notamment le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, l’égalité des sexes, la redevabilité envers les populations touchées, la protection de l’enfance, etc.

Responsabilité:

§ Se tient responsable de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et du respect des valeurs de Save the Children.

§ Responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs tâches, en leur donnant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

§ Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants (pour eux-mêmes et leur équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même.

§ Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres.

§ Tourné vers l’avenir, pense de manière stratégique.

Collaboration:

§ Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et soutiens externes.

§ La diversité des valeurs est perçue comme une source de force concurrentielle.

§ Abordable, à l’écoute, facile d’approche.

Créativité:

§ Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

§ Prêt à prendre des risques mesurés.

Intégrité:

§ Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.

§ Fait preuve d’une intégrité irréprochable.

§ Expérience minimale de six ans dans la sollicitation de dons à six chiffres auprès de particuliers fortunés ou du secteur privé (ou autre expérience transférable de prospection de nouveaux clients dans un environnement commercial).

§ Expérience avérée dans la recherche et le développement de nouvelles opportunités commerciales auprès du secteur privé, des entreprises, des fondations, des banques commerciales et de développement.

§ Expérience avérée de travail avec des programmes de développement autres que les programmes financés par des subventions

§ Bonne connaissance des tendances de la philanthropie en Égypte.

§ Compréhension des priorités et des modes de fonctionnement de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et des fondations en Égypte.

§ Solide compréhension du financement axé sur les résultats et de ses mécanismes de financement, tels que : le paiement au résultat, les obligations à impact social, les prêts à remboursement conditionnel, les prêts indexés sur l’impact, les subventions remboursables, les subventions catalytiques et les contrats de performance.

§ Capacité à établir et à gérer des relations avec des parties prenantes de haut niveau, dans le secteur caritatif ou privé.

§ Capacité à planifier, prioriser et gérer une charge de travail variée et exigeante afin de respecter les délais

§ Expérience de travail avec les marchés émergents, de préférence en Afrique

§ Maîtrise en études du développement, relations internationales, administration des affaires ou domaine connexe requise.

§ Solide expérience dans plusieurs des secteurs prioritaires de Save the Children : éducation, moyens de subsistance, protection de l’enfance, santé mentale et soutien psychosocial, gouvernance des droits de l’enfant, dans des contextes de développement et d’urgence.

§ Maîtrise de l’outil informatique : capacité à effectuer du traitement de texte et à accéder à des bases de données et à les mettre à jour. Maîtrise de Microsoft Office.

§ Maîtrise de l’anglais oral et écrit

§ Maîtrise de l’arabe, à l’oral comme à l’écrit

§ Adhésion et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children.

Toute autre tâche non spécifiquement mentionnée ci-dessus mais nécessaire à la réalisation des livrables spécifiés ci-dessus.

La personne occupant ce poste devra exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de Save the Children en matière d’égalité des chances et de diversité. Save the Children est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.

Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.