L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Poste 1 : Conseil pour Conseil, pour la communication et la formation sur l’amélioration des comportements d’hygiène et une alimentation saine – Nationaux uniquement (12 mois)
Poste n° : 592170
Type de contrat : Consultant
Poste de service : Le Caire
Niveau : Conseil
Lieu : Égypte
Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, Care.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Méthodologie :
La mission vise à développer un programme de formation pour la sensibilisation au WASH et à la nutrition dans le cadre de l’initiative d’assainissement scolaire. Cette mission comprend la fourniture d’assistance technique pour la mise en œuvre du renforcement des capacités et du coaching, ainsi que le développement des outils pour le suivi et l’évaluation des programmes de formation au sein des écoles primaires ciblées.
La tâche sera réalisée sous la supervision directe et le soutien de l’Agent WASH de l’UNICEF, avec des contributions techniques du spécialiste en nutrition de l’UNICEF, du changement socio-comportemental et d’autres membres du personnel technique dédié, et en étroite coordination avec les compagnies d’eau et les départements concernés au niveau central et sur le terrain, avec un soutien technique de l’Institut National de la Nutrition.
ACTIVITÉS, LIVRABLES ET ÉCHÉANCIERS, AINSI QUE LE BUDGET PAR LIVRABLE :
| ACTIVITÉS | LIVRABLES/RÉSULTATS | DURÉE ESTIMÉE À COMPLÉTER
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POURCENTAGE DE PAIEMENT
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5 jours | 5% |
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10 | 11% |
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Rapport de création incluant tout ce qui précède et plan d’action soumis |
15 | 16% |
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20 | 22% |
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6 | 6% |
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6 | 6% |
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25 | 27% |
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6 | 7% |
| Total | 93 | 100 % | |
Conditions de travail :
C’est un cabinet de conseil à court terme, à temps partiel. Le consultant travaillera en coordination avec le spécialiste en nutrition du CSD, les agents WASH et SBC pour remplir les tâches requises. Cette mission impliquera des sorties de terrain pour mener le ToT dans les gouvernorats ciblés, conformément aux activités détaillées mentionnées ci-dessus.
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
-Équivalent d’un diplôme de troisième cycle dans des domaines pertinents (notamment en éducation WASH, santé publique ou nutrition, sciences sociales/comportementales)
-10-15 ans d’expérience professionnelle dans des interventions scolaires
– Formateur avec un parcours en santé et des connaissances spécifiques en nutrition, WASH et communication sociale et comportementale
– Compétence technique étendue dans l’élaboration de manuels de matières et de formation
– Expérience préalable dans le développement et la réalisation d’évaluations rapides participatives ainsi qu’en suivi et évaluation
– Capacité à animer des formations pour formateurs (TOT), avec un accent sur la communication sur le changement de comportement
– Expérience spécifique dans le travail avec des institutions gouvernementales ainsi qu’avec des organisations locales, régionales et internationales
-Compétences analytiques et d’écriture exceptionnelles, notamment en arabe
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et adaptés, hommes et femmes, sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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normale d’Égypte : 13 avr. 2026 Heure normale d’Égypte
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