Nouveau recrutement lancé à l’UNFPA (07 avril 2026)

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations-Unies qui promeut un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation stratégique actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique invite les États membres de l’ONU, les organisations et les individus à « reconstruire en mieux », tout en s’attaquant aux conséquences négatives de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et à leurs droits en matière de reproduction, à rattraper les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.

Coordinateur du projet ECHO PSEA, Centrafrique, Bangui

Bangui, République centrafricaine

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Informations sur le poste

• Identification du poste33213
• Date de publication07/04/2026, 21:52
• Postuler avant15/04/2026, 21:52
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Bangui, République centrafricaine
• GradeNOB
• Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
• Rotationnelle/Non rotationnelleNon rotationnel
• Durée du contrat11 mois
• Formation et expérience professionnelleMaster – 5 ans d’expérience
• Autres critèresExpérience avérée dans la coordination et le reporting d’initiatives multi-partenaires.
• Langues obligatoiresFrançais
• Langues souhaitéesEnglis
• Chronologie des postes vacants1 semaine

Description du poste

Le poste :

Le Consultant, Coordinateur de Projet est responsable de la coordination, de la co-création et de la mise en œuvre du projet pilote du « Kit d’outils de prévention de l’EAS » en RCA. Il sert de liaison principale entre le programme pays de l’UNFPA, les organisations nationales pour les droits des femmes (ODF) partenaires, les autres parties prenantes locales, ainsi que les équipes de projet mondiales au siège de l’UNFPA et le GWI de l’Université George Washington.

Le Coordinateur de projet travaillera sous la supervision directe du Coordonnateur Humanitaire et Fonctionnellement de la Cheffe d’Unité Genre VBG point focal PSEA UNFPA RCA

Le poste :

Apporter un soutien programmatique, administratif et logistique à la mise en œuvre du programme humanitaire de L’UNFPA en RCA, en particulier pour la composante PSEA financée par DG ECHO

Vous seriez responsable de :

1. Coordination du Projet au Niveau National et Gestion Budgétaire

• Assurer la coordination quotidienne et la gestion financière des activités du projet en [République centrafricaine] avec le Coordinateur Mondial de l’UNFPA, les ODF/OSC participants et les partenaires sectoriels.
• Garantir l’alignement avec la date limite de mise en œuvre fixée au 31 octobre 2027 ainsi qu’avec toutes les règles et réglementations applicables.
• Représenter le projet au sein des instances nationales de coordination liées à la PEAS, notamment le réseau PSEA national, le Sous-Cluster Violences Basées sur le Genre (GBV AoR), le Cluster Protection et les autres groupes de travail humanitaires pertinents.
• Faciliter les flux de communication entre les acteurs nationaux et les équipes de projet mondiales.

2. Engagement et Soutien aux Partenaires

• Appuyer l’identification, la sélection et l’intégration des partenaires ODF/OSC en collaboration avec le responsible des opérations du bureau pays et/ou les gestionnaires de plans de travail concernés.
• Établir et maintenir des modalités de partenariat équitables et faire respecter les principes féministes et participatifs tout au long de la mise en œuvre.
• Co-développer un plan de travail pilote avec le partenaire ODF/OSC définissant son rôle dans la co-création, le test sur le terrain et la validation du kit d’outils de prévention de l’EAS et de la plateforme numérique.
• Assurer un suivi régulier des activités du plan de travail du partenaire pour suivre les progrès et fournir un appui technique si nécessaire.
• Coordonner les activités de renforcement des capacités des partenaires avec le GWI (Global Women’s Institute).

3. Co-Création et Test Pilote des Outils et de la Plateforme

• Coordonner la co-création et l’adaptation contextuelle des outils de prévention de l’EAS (ex. : orientations sur l’atténuation des risques d’EAS, mécanismes de rétroaction dirigés par la communauté) en facilitant des ateliers au niveau national.
• Faciliter des consultations participatives avec les femmes, les filles, le personnel humanitaire et les groupes marginalisés.
• Veiller à ce que le kit d’outils et la plateforme soient traduits et validés dans les langues locales (Sango) pour favoriser une participation significative.
• Coordonner les tests pilotes, documenter les leçons apprises et organiser l’atelier de validation nationale.

4. Données, Apprentissage et Reporting

• Soutenir la collecte de données éthiques et sûres, conformément aux politiques de protection des données de l’ONU.
• Compiler les contributions nationales pour les rapports trimestriels et annuels destinés au siège de l’UNFPA et aux partenaires du consortium.
• Coordonner les contributions locales aux événements d’apprentissage mondiaux et aux revues de données probantes.

5. Gestion de Projet au niveau du Bureau Pays et Redevabilité

• Surveiller les risques contextuels, assurer des circuits de référencement sûrs et soutenir l’adhésion des partenaires aux approches centrées sur les survivants.
• Veiller à ce que tous les acteurs du projet respectent les normes de PEAS et de sauvegarde, y compris les obligations de signalement.

6. Gestion des Partenaires d’Exécution (IP Managers)

• Veiller à la mise à jour des documents requis : Micro-évaluation, Accord de partenariat, évaluation PSEA.
• Assurer le suivi régulier des rapports de dépenses (FACE) et le déblocage des fonds.
• Garantir la conformité avec les normes HACT, les audits NEX et les politiques PSEA.
• Élaborer et mettre à jour les Plans de Travail Annuels (PTA) et signaler tout obstacle à la mise en œuvre.
• Agir comme point focal unique de communication avec le partenaire.

Qualifications et Expériences : 

• Contexte national : Une compréhension approfondie des contextes humanitaires et culturels de la République centrafricaine est requise ; la maîtrise de la langue locale prédominante le Sango est fortement souhaitée.
• Principes et Méthodologies : Engagement fort et expérience dans l’application de méthodologies féministes et participatives, ainsi que des principes de redevabilité envers les populations affectées (AAP).
• Coordination Humanitaire : Une connaissance familière des systèmes de coordination humanitaire ainsi que de la vision et de la stratégie PEAS de l’IASC est préférée

Formation :

Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, développement international, études de genre, droits de l’homme ou dans un domaine connexe.

Connaissances et expériences :

• Expérience professionnelle : Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans les domaines de la PEAS (Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels), de la sauvegarde, de la prévention, de la réponse ou de la coordination des VBG, de la protection ou de domaines connexes en contextes humanitaires.
• Coordination et rapport : Expérience avérée dans la coordination et le reporting d’initiatives multi-partenaires.
• Experts Bailleurs : Expérience spécifique dans la gestion des Plans de mise en œuvre humanitaire (HIP) d’ECHO ou d’actions similaires financées par la DG ECHO.
• Partenariats Locaux : Expérience de travail avec des organisations de défense, des droits des femmes et des acteurs communautaires.

Langues :

• Parfaite connaissance du français
• la maîtrise de l’anglais sera un atout

Compétences requises :

Valeurs :

• Être un modèle d’intégrité
• Faire preuve d’engagement total envers l’UNFPA et le Système des Nations Unies ;
• Etre ouvert à la diversité culturelle
• Être ouvert aux changements

Compétences de base :

• Sait travailler en équipe
• Partage et communique l’information, les idées et les connaissances
• Possède une efficacité opérationnelle
• Aptitude à produire des résultats de qualité dans les délais et parfois sous pression.

Compétences fonctionnelles :

• Met l’accent sur le résultat pour le client, gère bien les conflits et réagit positivement aux feedbacks (leadership, gestion des conflits et autogestion)
• Démontre et applique une connaissance technique et professionnelle du poste
• Démontre un sens élevé de la redevabilité.

Rémunération et avantages :

 Ce poste offre une rémunération attractive avec des honoraires net compétitif.

Envioronnement de travail à l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres formalités administratives.

L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement, et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes de professionnels internationaux et de catégories supérieures, titulaires d’un statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

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