Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

En appui à la Vision 2030 de la République arabe d’Égypte et à la Stratégie nationale pour l’autonomisation des femmes égyptiennes (SNAE), l’action du Bureau de pays d’ONU Femmes en Égypte (BPE) s’appuie sur la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW), les Objectifs de développement durable (ODD) et le Programme d’action de Beijing (PAB). Dans le cadre de l’Accord-cadre Égypte/ONU pour le développement durable 2023-2027 et compte tenu du portefeuille qui lui est attribué, ONU Femmes met en œuvre son triple mandat : appuyer l’élaboration de normes pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; mettre en œuvre des programmes nationaux et locaux fondés sur les normes internationales et les meilleures pratiques, en partenariat avec les acteurs nationaux ; et renforcer la coordination au sein du système des Nations Unies. Forte de plus de trente ans d’expérience dans le pays, ONU Femmes BPE a consolidé son expertise, ses partenariats et ses investissements autour de trois axes principaux : le leadership des femmes et le soutien systémique à la promotion de l’égalité des sexes ; l’autonomisation économique des femmes ; et l’élimination de toutes les formes de violence à l’égard des femmes et des filles, y compris les pratiques néfastes.

L’Initiative pour l’emploi des femmes (SWEI) d’ONU Femmes dans les secteurs vert, des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) et des services à la personne vise à accroître l’emploi des femmes dans la région des États arabes de 5 % d’ici à 2030 grâce à des approches novatrices et collaboratives impliquant les gouvernements, les institutions financières internationales, le secteur privé, les agences des Nations Unies, la société civile et les médias. Ce poste s’inscrit dans le cadre du programme « Soutien à l’emploi des femmes au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (MENA) par le développement du secteur privé sensible au genre », financé par l’Union européenne  – un élément clé de l’Initiative phare SWEI d’ONU Femmes.

Sous la direction et la supervision directe du coordinateur national du programme SWEI en Égypte et avec l’appui technique du spécialiste régional du secteur privé, l’analyste de programme (secteur privé) contribuera à la gestion et à la mise en œuvre efficaces de l’initiative phare SWEI, en s’attachant à accroître les opportunités d’emploi décent pour les femmes grâce à l’amélioration des environnements de travail inclusifs et à la mise en place de partenariats transformateurs avec le secteur privé. Il/Elle se consacrera pleinement à la mise en œuvre de cette stratégie d’engagement du secteur privé dans le cadre du programme financé par l’UE, en étroite collaboration avec le spécialiste régional du secteur privé et l’équipe du bureau de pays en Égypte.

Étendue des travaux :

1. Engagement du secteur privé et mise en œuvre des WEP
   • Diriger l’identification, le recrutement et l’intégration de nouvelles entreprises signataires des Principes d’autonomisation des femmes (WEP) en Égypte, en mettant l’accent sur les grands employeurs (plus de 1000 employés) et les entreprises des secteurs cibles.
   • Soutenir la mise en œuvre de l’Initiative du secteur privé de l’UES au niveau national, y compris l’engagement « 5 % d’ici 2030 ».
   • Fournir une assistance technique aux entreprises égyptiennes sur la mise en œuvre des principes 2 (augmentation de l’emploi des femmes), 5 (achats tenant compte des questions de genre) et 7 (suivi transparent) du WEP.
   • Réaliser des évaluations d’entreprise et élaborer des plans d’action sur mesure en matière d’égalité des sexes.
   • Organiser des ateliers nationaux, des sessions de formation et des événements d’apprentissage entre pairs pour les acteurs du secteur privé.
2. Liens sectoriels avec le secteur privé
   • Contribuer à la cartographie et à la mobilisation des entreprises du secteur privé en Égypte afin de créer des opportunités d’emploi pour les femmes dans les secteurs cibles
   • Mettre en relation les entreprises détenues par des femmes et les femmes en recherche d’emploi avec les opportunités du secteur privé.
3. Développement de partenariats et coordination des parties prenantes
   • Établir de nouveaux partenariats et renforcer ceux existants avec les associations d’entreprises égyptiennes, la Fédération des industries égyptiennes, les chambres de commerce et les réseaux d’entrepreneuriat féminin.
   • Se coordonner avec les ministères et institutions gouvernementales concernés.
   • Contribuer à l’établissement de partenariats et collaborer avec les institutions financières égyptiennes et les institutions financières internationales (IFI) pour développer des incitations financières pour les entreprises sensibles à l’égalité des sexes.
4. Suivi, rapports et gestion des connaissances
   • Suivre et rendre compte des résultats du secteur privé au regard des indicateurs de programme spécifiques à l’Égypte.
   • Documentez des études de cas et des témoignages de réussite d’entreprises égyptiennes qui favorisent l’emploi des femmes.
   • Contribuer aux rapports d’étape nationaux et régionaux.
   • Collaborer étroitement avec le spécialiste régional du secteur privé et participer aux échanges de connaissances régionaux.
5. Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion :  Sans objet

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Solides connaissances en matière d’autonomisation économique des femmes, de partenariat avec le secteur privé pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
• Solides compétences analytiques.
• Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la prise de décision stratégique et de gestion.
• Solides compétences en réseautage.
• Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pesant sur la collecte de fonds.
• Solide connaissance de la région arabe.
• Capacité à rédiger des documents de politique générale, des discours et des notes d’information.

Qualifications minimales :

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent en économie, développement durable, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’ un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, ainsi que dans la rédaction de rapports aux donateurs pour des programmes/projets dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes et du secteur privé sont requis.
• Une expérience en matière de conseil auprès du secteur privé sur l’autonomisation économique des femmes est requise.
• Une connaissance de l’autonomisation économique des femmes dans les États arabes  est nécessaire.
• Une expérience de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) ainsi que des tableurs et des bases de données, et une expérience de la gestion des systèmes de gestion Web sont requises.
• Une expérience en matière de renforcement des capacités des acteurs gouvernementaux, des partenaires du secteur privé et des organisations de la société civile (OSC) est souhaitable.
• Une expérience de travail avec l’ONU  est souhaitable.
• Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud,  est souhaitable.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais et de l’arabe  est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (le français)  est souhaitable.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.