International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.
Description du programme (Contexte)
Le projet CORE Group Partners (CGPP) est une initiative financée qui, initialement un programme de lutte contre la polio, s’est transformée en un projet de santé communautaire plus vaste. Elle intervient dans des zones difficiles d’accès, précaires et mal desservies afin de renforcer les systèmes de santé, en se concentrant sur l’éradication de la polio, la sécurité sanitaire mondiale, la santé maternelle et infantile et la nutrition.
Éradication de la poliomyélite
Stratégie ciblée : Le CGPP opère dans des zones à haut risque, notamment dans le nord du Nigéria (Borno, Yobe, Kaduna, Kano, Katsina), la Corne de l’Afrique et le Soudan du Sud.
Bénévoles communautaires (BCC) : Les mobilisatrices communautaires bénévoles (BCC) sont la base du programme, effectuant des visites de porte à porte pour établir la confiance, dissiper les mythes sur les vaccins et réduire le rejet des vaccins.
Surveillance : Le CGPP soutient la surveillance de la paralysie flasque aiguë (PFA), avec des bénévoles communautaires qui identifient et signalent les cas suspects, comblant souvent les lacunes dans les régions où les systèmes de santé formels sont faibles.
Impact : Le projet a permis de réduire le nombre d’enfants non vaccinés lors des activités de vaccination supplémentaires et, par exemple, d’augmenter la couverture vaccinale antipoliomyélitique orale (VPO) dans les zones ciblées du Nigéria.
Agenda mondial pour la sécurité sanitaire (GHSA)
Le CGPP s’appuie sur ses réseaux de surveillance communautaires pour détecter et enquêter sur les épidémies de maladies humaines et animales, telles que l’anthrax, la brucellose, la rage et Ebola.
Durant la pandémie, le projet a intégré la communication des risques et les services de vaccination aux plateformes existantes de lutte contre la polio.
Il soutient le renforcement des capacités en matière de surveillance communautaire des maladies (SCM) pour diverses maladies infectieuses.
Santé maternelle et infantile (SMI)
Les VCM suivent les femmes enceintes et les nouveau-nés, s’assurant qu’ils reçoivent les doses de vaccin antipoliomyélitique à la naissance (OPV0) et qu’ils sont inscrits pour la vaccination de routine.
Au-delà de la polio, le programme encourage la vaccination systématique et complète contre les maladies évitables par la vaccination.
Les VCM identifient les enfants qui n’ont pas reçu leurs vaccinations de routine et les remettent en contact avec les établissements de santé.
Nutrition
Le CGPP intègre des interventions nutritionnelles à ses efforts de mobilisation communautaire, abordant la santé infantile de manière holistique.
Les gestionnaires de cas volontaires et les bénévoles sensibilisent les personnes qui prennent soin des enfants aux pratiques domestiques essentielles, notamment l’allaitement maternel, l’hygiène et l’importance de la supplémentation en vitamine A, afin de lutter contre la malnutrition et les maladies associées.
Description de l’emploi
RÉSUMÉ DU POSTE
Sous la direction du superviseur, la fonction principale du chargé de programme est d’appuyer le programme pays dans le développement et la mise en œuvre des activités du programme de la mission pays et d’assurer la coordination avec les parties prenantes concernées.
Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable :
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- En étroite collaboration avec le superviseur, examiner les systèmes de suivi et d’évaluation existants et élaborer de nouveaux systèmes garantissant la qualité de la mise en œuvre et du compte rendu des programmes.
- Fournir un encadrement au personnel des programmes afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre et du compte rendu des programmes, subventions et contrats.
- Suivre l’avancement de chaque projet et contribuer à l’identification des problèmes susceptibles d’affecter la qualité de l’exécution des programmes et aux ajustements nécessaires.
- Répondre aux demandes des donateurs concernant les activités des programmes, conformément aux directives.
- Coordonner la production de divers documents d’information relatifs aux programmes de subventions, à la demande du superviseur ou de la direction.
- Organiser des réunions hebdomadaires avec le personnel national des programmes, conformément aux directives.
- Appuyer l’élaboration de nouvelles propositions de projets pour les donateurs institutionnels et privés.
- Contribuer à la rédaction des rapports de programme.
- Identifier les opportunités de financement des programmes et organiser des rencontres avec les donateurs pour le directeur pays
. • Apporter un soutien aux programmes de terrain en cas de besoin.
- Faire preuve de flexibilité pour assumer des responsabilités supplémentaires au besoin.
- Communiquer régulièrement avec le superviseur afin d’assurer la bonne diffusion des activités et des objectifs des programmes.
- Assurer la liaison avec le gouvernement national et les organismes compétents, au besoin.
Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités décrites dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail requis et ne sont pas exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
- Diplôme de master en santé publique, développement international ou dans un domaine d’études pertinent.
- Deux à trois ans d’expérience en conception et évaluation de programmes, dont au moins un an dans des pays en développement ou des environnements aux ressources limitées, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Connaissance des opérations humanitaires internationales, des structures de coordination et des mandats des bailleurs de fonds, des agences des Nations Unies et des autres ONG.
- Sensibilité interculturelle et compréhension des enjeux liés aux soins de santé.
- Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions avec un minimum de supervision.
- Grande flexibilité et capacité à gérer le stress et les frustrations.
- Capacité à établir des relations et à motiver efficacement le personnel local.
- Créativité et capacité à travailler avec des ressources limitées.
- Esprit d’équipe et excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Word et MS Excel ; la maîtrise de MS PowerPoint est un atout.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et capacité à collaborer avec les autres départements d’International Medical Corps, les bailleurs de fonds, les organisations non gouvernementales et le secteur privé.
