Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Résumé du poste
Le/La conseiller(ère) technique III, Logements et communautés résilients Eurasie, collabore avec les programmes pays, la direction régionale et ses collègues de l’agence pour développer les programmes, les ressources, la portée et l’impact des logements et communautés résilients de CRS Eurasie. Il/Elle interagit régulièrement avec les acteurs régionaux et les bailleurs de fonds et travaille en étroite collaboration avec les départements et les équipes pays de CRS afin d’établir des partenariats stratégiques et d’explorer les opportunités de programmes et de financement. Il/Elle pilote la mobilisation stratégique des ressources en élaborant des plans de financement, en analysant les opportunités de financement, en cultivant les partenariats et en apportant un soutien opérationnel aux équipes pays pour garantir les ressources nécessaires aux initiatives de logements et communautés résilients dans toute la région. Le/La conseiller(ère) technique fournit des conseils sur les approches stratégiques de changement et de renforcement des systèmes, facilite l’apprentissage croisé et contextualise les orientations de l’agence pour faire progresser le travail de CRS en matière de renforcement des systèmes. Il/Elle pilote l’élaboration des priorités d’apprentissage stratégiques et coordonne la production et le partage de données probantes. Il/Elle garantit la mise en œuvre de programmes de haute qualité et adaptables qui contribuent à la réalisation des objectifs humanitaires, de relèvement et de développement de CRS, renforcent les systèmes locaux et positionnent CRS comme un chef de file du secteur, tout en assurant la conformité aux principes et normes de qualité de l’organisation, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur. Le/La conseiller(ère) travaillera en étroite collaboration avec les autres équipes de CRS, notamment l’équipe RH Santé et Bien-être, afin de garantir que la région tire pleinement parti de l’expertise technique et du leadership de l’agence.
Rôles et responsabilités clés
Leadership stratégique
- Diriger l’élaboration de la stratégie du programme Santé et Confort résilient de CRS EurAsia et veiller à ce qu’elle reflète les priorités et les valeurs de l’agence. Faciliter la participation des parties prenantes à l’élaboration, à la communication et au partage de la stratégie.
- Apporter un soutien direct aux collègues des pays en matière de conception et d’approches dans le domaine de la santé et du bien-être résilients, en veillant à l’engagement du leadership technique et à l’intégration des enseignements et des bonnes pratiques.
- Veiller à ce que les programmes de santé et de sécurité résilients soient alignés sur les priorités mondiales et régionales, ainsi que sur le contexte local.
- Apporter un soutien direct aux équipes nationales pour élaborer des stratégies de programmes de santé et de bien-être résilientes qui permettent d’obtenir un impact à grande échelle grâce à des approches systémiques.
- En collaboration avec la direction technique, soutenir les équipes nationales dans l’intégration de nouvelles orientations programmatiques qui renforcent nos priorités en matière de leadership local, d’approches systémiques, de lien entre action humanitaire et développement et de résilience.
Mobilisation des ressources
- Élaborer un plan de mobilisation des ressources pour la région EurAsia destiné aux bailleurs de fonds de premier plan pour la relance du logement et des solutions de logement et de services résilientes à long terme, en collaboration avec le GREM et les équipes nationales.
- Rechercher et analyser les renseignements sur les nouvelles opportunités commerciales globales qui contribuent à la résilience du secteur de la santé et du bien-être ; diriger les efforts visant à exploiter ces données pour améliorer la position concurrentielle de CRS.
- Créer de nouvelles opportunités grâce à des partenariats stratégiques et à des efforts de mobilisation de ressources avec les institutions financières régionales, les bailleurs de fonds bilatéraux nationaux et en collaboration avec les efforts mondiaux de mobilisation de ressources.
- Fournir un soutien direct à la mobilisation des ressources aux équipes nationales, notamment en matière de conception, de leadership et de positionnement.
Assurance qualité
- Veiller à ce que l’application des meilleures pratiques, des outils, des lignes directrices et des normes soit respectée afin de garantir la qualité et une gestion de projet efficace, y compris les approches systémiques.
- Conseils sur les approches stratégiques systémiques, facilitation des échanges d’idées et contextualisation des orientations de l’agence pour faire progresser le travail du CRS en matière de changement et de renforcement des systèmes.
- Promouvoir la prise de décision fondée sur des données probantes et la gestion adaptative.
- Appuyer les équipes nationales dans l’élaboration de stratégies de mise en œuvre claires permettant une programmation de haute qualité et à grande échelle, et positionner CRS pour réussir dans des environnements de financement concurrentiels.
- Coordonner l’assistance technique interne et externe et/ou fournir une assistance technique directe sur demande pour soutenir les programmes nationaux en matière de conception, de démarrage et de mise en œuvre de projets.
Positionnement stratégique et partenariats
- Tirer parti des résultats existants et des partenariats stratégiques pour faire progresser les solutions systémiques et positionner CRS et ses partenaires comme des leaders dans les approches H&C.
- Maintenir des réseaux clés dans le secteur de la santé et de la citoyenneté résilient, positionner CRS et chercher à influencer les parties prenantes externes conformément aux valeurs de CRS liées à la priorisation des impacts auprès des populations vulnérables, au leadership local et aux approches systémiques.
- Appuyer les équipes nationales dans l’exploitation des enseignements du CRS afin d’influencer les approches et les orientations en matière de santé et de bien-être au travail.
- Représenter les programmes et approches de résilience sanitaire et clinique d’EurAsia auprès des donateurs, des bailleurs de fonds, des parties prenantes et des partenaires, notamment lors de conférences et d’événements.
- Collaborer avec des organisations homologues travaillant sur la résilience sanitaire et environnementales afin d’échanger des connaissances et d’explorer des partenariats stratégiques qui fassent progresser les priorités stratégiques du programme de résilience sanitaire et environnementales de CRS EurAsia.
- Accroître la visibilité des programmes de résilience sanitaire et d’hébergement d’EurAsia, en collaboration avec les collègues de CRS impliqués dans les domaines de l’abri et des établissements humains, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la cohésion sociale, du renforcement des systèmes, de la réduction des risques de catastrophe, du changement climatique et du financement climatique.
Apprentissage et communication stratégiques
- Collaborer avec les équipes de communication et les équipes techniques mondiales pour développer des stratégies et des supports de communication qui engagent efficacement les publics prioritaires et mettent en valeur les priorités stratégiques et les enseignements de CRS EurAsia en matière de santé et de confort résilients.
- Veiller à ce que les programmes d’apprentissage soient élaborés et partagés entre les équipes. Guider les équipes afin d’aligner les programmes d’apprentissage et la production de données probantes sur les priorités stratégiques et en consultation avec les parties prenantes internes et externes.
- Coordonner les initiatives de recherche, d’évaluation et de production de données probantes, et veiller à leur alignement sur les priorités stratégiques aux niveaux national, régional et mondial. Tirer parti de l’expertise technique et des relations externes du CRS pour constituer une base de données probantes démontrant l’impact des programmes et permettant d’en tirer des enseignements afin d’améliorer leur qualité.
- Collaborer étroitement avec les collègues des services RH, CASCADE, MEAL et KML pour contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage sur les programmes de santé et de bien-être résilients, notamment en recueillant et en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques.
Qualifications
Qualifications de base
- Diplôme en architecture, génie civil, urbanisme ou autre domaine pertinent.
- Au moins dix ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil avec des responsabilités croissantes, idéalement au sein d’une ONG internationale, dont au moins cinq ans dans le domaine de la préparation, de la réponse et du rétablissement en cas d’urgence.
- Expérience de l’application des principes et concepts d’influence et de mise à l’échelle, qui peuvent inclure la traduction des données probantes, le plaidoyer, la communication, le partenariat ou autres.
- Expérience et compétences en matière de réseautage et d’engagement auprès d’organisations homologues, d’acteurs du secteur privé, de partenaires confessionnels et de la société civile .
- Expérience approfondie en matière de mobilisation des ressources et
- Expérience en matière de suivi et d’évaluation de programmes et d’apprentissage, y compris l’élaboration de plans d’apprentissage, d’indicateurs, d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse des données ainsi que leur présentation.
Qualifications souhaitées
- Diplôme de maîtrise de préférence en relations internationales, études du développement ou domaine connexe.
- Les publications techniques et/ou académiques sont fortement souhaitables.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes aptitudes en communication et en présentation ; capacité à représenter et à présenter des informations à un haut niveau ; aptitude à élaborer des messages adaptés et persuasifs pour différents publics. Connaissance des principes des partenariats public-privé.
- Connaissance d’un large éventail de donateurs publics et privés, y compris le gouvernement américain (USG), des entités non gouvernementales (FCDO, Banque mondiale, ADB, UE, ONU, etc.), ainsi que des fondations et des entreprises.
- Expérience avérée en matière de contribution à des activités de développement commercial réussies, permettant d’obtenir des financements de donateurs publics et/ou privés dans le cadre de programmes humanitaires d’abris et d’établissements.
- Gestion experte des risques et de la complexité, gestion experte des personnes et gestion experte des ressources.
- Expert en développement commercial, renforcement institutionnel et création de partenariats requis.
- Solide compréhension et application des principes et concepts techniques en matière de programmation humanitaire. Bonne connaissance des disciplines connexes pour garantir une approche intersectorielle adéquate.
Langues requises : anglais ;
Déplacements : Poste en télétravail avec des déplacements prévus jusqu’à 40 %.
Responsabilités de supervision : Aucune
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
