Orange est une société française de télécommunications. Elle lance le recrutement d’un nouveau poste de Chargé de Recrutement (h/f). Orange comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018.
Votre rôle
Rattaché au HR Business Partner, vous avez pour mission de:
- Mettre en œuvre la politique de recrutement d’OCI selon le pôle ou la Direction confié(e)
- Assurer la gestion des fiches de poste du pôle dont il a la charge
A ce titre, vous êtes chargé(e) de:
- Sélectionner les différentes candidatures en conformité avec le profil recherché et soumet à validation;
- Réaliser les évaluations de potentiels des candidats à travers l’outil disponible;
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement;
- Rédiger les comptes rendus d’entretiens et les soumet à la validation du jury;
- Organiser et conduire les négociations salariales;
- Assurer la mise à disposition du candidat retenu (visite médicale, transmission des dossiers pour la rédaction du contrat,…);
- Élaborer et/ou mettre à jour les fiches de poste en fonction de l’évolution des activités;
- Diffuser les fiches de poste aux salariés via les managers et les Business Partners;
- Assurer la tenue du répertoire des intitulés de postes d’OCI et la mise à jour régulière en collaboration avec les
- Business Partners de son pôle;
- Constituer la base de données des fiches de poste de son pôle;
- Assurer la rédaction puis le suivi des décisions de nomination et de mutations;
- Mettre à disposition les fiches de poste sur le share point (serveur partagé);
- Contribuer à l’élaboration du référentiel des emplois et des compétences de l’entreprise;
- Participer aux projets de développement dans le domaine du comblement de postes;
- Diffuser les résultats des entretiens de sélection et rédiger les réponses aux candidats;
- Tenir les statistiques de suivi hebdomadaire, mensuelle et annuelle des recrutements externes ;
- Tenir les archives relatives à ses activités;
votre profil
BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le domaine de la gestion des emplois/mobilités et recrutements.
compétences
Compétences souhaitées
- Compétences métiers
Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms
Intelligence et acquisition de marchés des talents
Évaluation des Talents
Connaissance & Structuration organisationnelle
Analyse, Conception & Évaluation des Postes
Maîtrise de la Législation du Travail & de l’Emploi
Maîtrise des logiciels et outils bureautiques
Gestion des Documents & Archives
- Compétences comportementales
Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse
Sens de la relation client (Interne / Externe)
Sens de la communication et du partage d’informations
Capacité d’adaptation, souplesse au changement
Capacité d’apprentissage et de développement.
Entité
Orange Côte d’Ivoire
Contrat
CDD.
