Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies qui œuvre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il y parvient en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets visant à accroître la productivité agricole et à augmenter les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques contribuant à la transformation des zones rurales.
Coordonnateur du programme national
Rôle professionnel
Le/la titulaire du poste est responsable de la coordination des programmes et projets établis. Il/elle peut superviser un(e) assistant(e) de programme pays (niveau G-5) et collabore étroitement avec les autres membres du personnel du FIDA afin d’assurer la cohérence, la cohésion et la synergie des actions liées aux programmes.
Fonctions et résultats clés
- APPUI AU BUREAU DE PAYS : Dans les bureaux de pays autonomes du FIDA dirigés par des coordinateurs de projets (CPC), le/la titulaire du poste est responsable de l’administration et du suivi quotidiens du bureau, en étroite collaboration avec le/la chef de pays (CP), qui n’est pas basé(e) au Bureau de coordination des opérations (BCO). Il/Elle est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, notamment la gestion des contrats de services. Il/Elle collabore étroitement avec l’analyste administratif et des ressources du bureau régional et les autres membres de l’équipe régionale du bureau régional du FIDA, contribue à l’élaboration du budget, assure le suivi des dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements, le cas échéant.
- APPUI AUX PROGRAMMES PAYS : Le/la titulaire du poste renforce la qualité technique des activités du FIDA dans les pays par le biais de la conception, de la supervision, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation, de l’établissement de rapports et de la finalisation des programmes (Programme d’opportunités stratégiques pays axé sur les résultats – RB-COSOP) et des projets (subventions et prêts). Il/elle contribue également de manière significative à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui de stratégies, de politiques et de programmes gouvernementaux durables en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Il/elle est en outre responsable des activités de renforcement des capacités, notamment l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des problématiques nationales et locales, ainsi que des meilleures pratiques et des enseignements tirés de l’expérience auprès des agences de développement partenaires. Ces activités de renforcement des capacités comprennent la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et les autres parties prenantes.
- DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe pays, le/la titulaire du poste renforce les relations et les collaborations avec ses homologues locaux en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux ainsi qu’avec les organisations de la société civile œuvrant pour le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il/Elle établit et entretient des contacts avec ses homologues afin de promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets, et identifie les opportunités de financement auprès d’autres bailleurs de fonds. Il/Elle développe et entretient des relations étroites avec les agences gouvernementales concernées.
- DÉVELOPPEMENT DES POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES : En tant que membre clé de l’équipe pays, le/la titulaire participe aux réunions et événements politiques pertinents pour les groupes cibles du FIDA, impliquant le gouvernement, les donateurs et la société civile, notamment les ONG, afin de créer un environnement favorable à un développement durable et inclusif. Il/Elle assure la continuité des programmes et projets dans le pays et apporte une connaissance approfondie du contexte culturel, politique, économique et du développement national. Dans cette perspective, sa participation au dialogue politique consiste à analyser les recommandations fondées sur des données probantes issues des projets, à évaluer leur viabilité, à formuler des propositions et à diffuser les conclusions. Cette perspective nationale permet de renforcer le lien entre les réalités du terrain, les revendications des populations pauvres et les politiques et programmes gouvernementaux, et de garantir que les programmes régionaux bénéficient des initiatives locales susceptibles d’être reproduites. Le/La titulaire contribue de manière significative au renforcement de l’environnement propice au dialogue politique sur les priorités de programme de l’équipe FIDA concernée. Il/Elle entretient des contacts étroits avec ses homologues dans la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances.
- FONCTIONS DE GESTION : Le titulaire du poste est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.
Spécifique au poste :
- Apporter un soutien au directeur général/chef du MCO sur les questions de portefeuille et le dialogue politique.
- Organiser des réunions régulières des directeurs de projet pour partager les progrès accomplis, aborder les problèmes et harmoniser les approches, telles que les systèmes de suivi et d’évaluation.
- Contribuer à l’examen du plan de travail annuel, du budget et du plan d’approvisionnement annuel des projets.
- Contribuer au plan de travail et au budget annuels (PTBA) du MCO.
- Superviser le personnel de soutien et les consultants travaillant pour l’organisme de gestion des soins, à la demande du superviseur.
- Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités ; suivre les performances des partenaires de mise en œuvre et les performances globales des opérations appuyées par le FIDA dans le pays.
- Identifier et dialoguer avec les partenaires potentiels de mise en œuvre des programmes (par exemple, les ONG) et les acteurs tiers chargés du suivi. Contribuer au développement de partenariats avec les principaux acteurs étatiques et non étatiques afin de mobiliser des ressources techniques et financières pour le portefeuille du FIDA et le rôle de coordinateur du FIDA dans le cadre du programme de résilience rurale au Sahel.
- Documenter les expériences acquises en matière de conception et de mise en œuvre des opérations du FIDA et tirer des enseignements pour des modalités de mise en œuvre appropriées, des flux de fonds et des directives en matière d’approvisionnement.
- Participez aux groupes de travail sectoriels et partenaires, notamment au groupe de travail sur l’agriculture, la nutrition et le développement des moyens de subsistance.
Indicateurs clés de performance
L’expertise technique avérée et la crédibilité démontrée dans la gestion du portefeuille de pays constituent le socle de la capacité et de la réputation du FIDA en matière de mise en œuvre de programmes et renforcent sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. Le/la titulaire du poste veille au maintien des normes de compétence du FIDA en matière de développement sur le terrain. Un appui substantiel à l’élaboration de la stratégie de pays, à la conception des projets, à la création de partenariats et à l’élaboration des politiques permet de consolider les stratégies et politiques gouvernementales durables visant à améliorer les conditions de vie des populations pauvres et des autres groupes défavorisés.
Relations de travail
Dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes, le/la titulaire, sous la supervision du/de la Directeur/Directrice du développement, assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et garantit la cohérence et la fiabilité de l’aide au développement fournie au gouvernement. En collaboration avec les autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, les agences bilatérales de développement, les ONG et les homologues des programmes de pays, le/la titulaire établit et entretient des relations et contribue à promouvoir l’image du FIDA en tant que partenaire crédible et fiable, œuvrant à l’harmonisation des activités de développement.
Profil de poste requis
Compétences organisationnelles :
Niveau 1 :
- Établir des relations et des partenariats – Établit et entretient des relations de travail efficaces
- Communication et négociation – Communique efficacement ; instaure une compréhension mutuelle avec autrui
- Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
- Priorité aux clients – Priorité aux clients
- Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gère efficacement son propre temps, ses informations et ses ressources.
- Résolution de problèmes et prise de décision – Fait preuve de solides aptitudes à la résolution de problèmes et à la prise de décision
- Pensée stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
- Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe
Éducation:
- Niveau – Diplôme universitaire supérieur ;
- Domaines d’activité : développement rural, agriculture, économie, finance rurale, politique de développement ou autres domaines professionnels connexes.
Le diplôme doit provenir d’un établissement accrédité figurant sur le site https://www.whed.net/home.php
Expérience:
- Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la conception de programmes, la supervision et l’administration de prêts/subventions auprès d’institutions financières internationales, d’agences de coopération au développement, etc.
- Expérience en conception et mise en œuvre de projets de développement agricole et rural ; connaissance du contexte local.
Atouts majeurs : expérience des interventions liées à l’égalité des sexes, des interventions axées sur la jeunesse, des programmes de travail contre rémunération et des approches de développement communautaire.
Langues :
- Exigences : Anglais et français (4 – Excellent)
- Souhaitable : arabe ou espagnol
- Exigence spécifique au poste : La compréhension de la ou des langues locales serait un atout.
Compétences:
- Gestion budgétaire et des ressources : Savoir-faire en matière d’administration budgétaire et de comptabilité, d’allocation et de planification des ressources au niveau divisionnel
- Plaidoyer : Savoir-faire en matière de plaidoyer, afin de maintenir et de promouvoir un dialogue constructif avec les acteurs externes autour de la vision du FIDA
- Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (gouvernements et politiques, institutions et système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
- Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources, et à en extraire les principaux enseignements et recommandations.
- Gestion des risques (par exemple, de réputation) : identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques au moyen de stratégies de contingence et d’atténuation.
- Gestion des parties prenantes : Solides compétences en matière d’harmonisation et de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple pour la co-création de supports de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.).
- Gestion du temps : respect des délais, même sous pression (par exemple, pour la remise en temps voulu des documents destinés aux instances dirigeantes) ; capacité à coordonner et gérer des flux de travail complexes ainsi que des équipes internes et externes.
- Adaptabilité : Capacité d’adaptation et de flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques, et dans la gestion de processus complexes.
- Esprit d’initiative et bon jugement : Sens aigu de l’initiative et bon jugement (y compris en matière de sécurité).
- Compétences relationnelles : Capacité à traiter les autres avec patience et tact (visiteurs, clients, interlocuteurs, etc.), y compris les personnes de haut niveau (participants à des réunions importantes).
- Sens politique : Capacité à mener une analyse politique pertinente et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils.
- Communication verbale : Communication verbale claire, concise et convaincante ; langage très professionnel, équilibré et diplomatique
- Communication écrite : Communication écrite claire, concise et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de notes de position, de notes d’information, etc.).
- Expertise thématique – Gestion de programmes pour le développement agricole : Expertise pertinente au rôle spécifique (par exemple, pour un assistant au bureau de l’éthique, les procédures décrites dans le code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables).
- Gestion de projets/programmes (y compris coordination, conception et développement) : Savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets
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