NOUVEAU POSTE DISPONIBLE AU BUREAU DE L’OIM (25 Février 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants, non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du responsable de programme, le chargé de projet (intégration socio-économique, protection de l’enfance et moyens de subsistance) sera principalement responsable de la mise en œuvre du projet « Projet de soutien aux initiatives d’intégration socio-économique et de bien-être des familles et des enfants mobiles en Guinée », financé par la Direction générale de la coopération au développement du ministère italien des Affaires étrangères, par l’intermédiaire de l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).

Ce projet vise à renforcer les capacités nationales et communautaires de protection des enfants migrants déplacés et de retour vivant dans des conditions vulnérables et dangereuses en Guinée. Il s’attache à améliorer la coordination entre les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile, les communautés et les autres acteurs concernés afin de renforcer les systèmes de protection de l’enfance, les mécanismes de protection communautaires et de favoriser une prise de décision éclairée au sein des familles et des communautés.

Une attention particulière est portée aux familles mobiles et aux enfants touchés par la migration, le déplacement et le retour.

Dans ce cadre, le/la chargé(e) de projet contribuera à la planification, la mise en œuvre, la coordination, le suivi et le compte rendu des activités du projet, conformément à la réglementation de l’OIM, aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes et procédures de financement italien via l’AICS. Il/Elle participera également aux activités du programme de résilience et de moyens de subsistance, notamment celles axées sur les moyens de subsistance liés à la migration, la formation professionnelle, le développement des compétences et l’intégration socio-économique, en ciblant les familles mobiles, les enfants et les communautés vulnérables.

Responsabilités

1. Contribuer à la mise en œuvre du projet financé par l’AICS, en veillant à ce que les activités soient réalisées dans les délais impartis, dans les limites du budget et conformément aux plans de travail approuvés et aux résultats attendus.
2. Appuyer les interventions visant à renforcer les systèmes de protection de l’enfance, les mécanismes de protection communautaires et les initiatives d’intégration socio-économique des familles et des enfants mobiles.
3. Assurer une coordination efficace avec les ministères, les autorités locales, les organisations de la société civile, les dirigeants communautaires, les partenaires internationaux et les autres parties prenantes afin de renforcer la collaboration multisectorielle et l’alignement sur les priorités nationales.
4. Appuyer la mise en place ou le renforcement de mécanismes de protection communautaires servant de plateformes d’alerte, d’orientation et de dialogue pour les enfants migrants déplacés et de retour.
5. Suivre l’avancement du projet, effectuer des visites sur le terrain, collecter et analyser les données, et documenter les résultats, les leçons apprises et les bonnes pratiques.
6. Surveiller et contribuer à la mise en œuvre de l’assistance et des interventions en matière de protection, y compris la gestion des cas, le développement d’outils et de directives de protection, et garantir une programmation sûre conformément aux politiques de l’OIM en matière de sauvegarde, de violence fondée sur le genre (VFG) et de lutte contre la traite des personnes et aux meilleures pratiques mondiales.
7. Identifier les difficultés et les risques liés à la mise en œuvre et formuler des recommandations à l’intention du responsable du programme.
8. Préparer des rapports narratifs de haute qualité, des mises à jour pour les donateurs, des notes d’information et d’autres documents de projet conformément aux exigences de l’OIM et de l’AICS.
9. Assurer la coordination avec les unités financières, d’approvisionnement et administratives afin de garantir le respect des procédures de l’OIM et de soutenir la gestion budgétaire.
10. Coordonner les activités opérationnelles avec le personnel du projet, les consultants et les partenaires de mise en œuvre désignés.
11. Appuyer la visibilité et la communication des donateurs, en collaboration avec l’unité de communication de l’OIM.
12. Contribuer à la gestion des connaissances, aux leçons apprises et aux meilleures pratiques en matière de protection de l’enfance, de migration et d’intégration socio-économique.
13. Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme de résilience et de moyens de subsistance, en particulier les moyens de subsistance liés à la migration, la formation professionnelle et les initiatives de développement des compétences.
14. Intégrer les priorités transversales de l’OIM, notamment la redevabilité envers les populations affectées (AAP), l’intégration de la protection, l’égalité des sexes et l’inclusion (âge, sexe, handicap), la PSEA, la sensibilité aux conflits et la durabilité environnementale.
15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en sciences sociales, développement international, études migratoires, protection de l’enfance, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en gestion de projet, de préférence au sein d’agences des Nations Unies, d’organisations internationales ou d’ONG ;
• Expérience dans les domaines de la protection de l’enfance, des moyens de subsistance, de l’intégration socio-économique, de la formation professionnelle ou des programmes communautaires ;
• Une expérience préalable en matière de gestion de projets financés par des donateurs italiens (AICS) est un atout ; et,
• Expérience de travail avec des homologues gouvernementaux, des organisations de la société civile et des acteurs communautaires.

Compétences

• Solides compétences en gestion de projet, coordination et organisation, notamment une capacité avérée à coordonner de multiples parties prenantes à travers les secteurs et les niveaux ;
• Excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction et de compte rendu ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches, à respecter les délais tout en se conformant aux plans de travail et aux directives établis ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec une sensibilité culturelle ; et,
• La connaissance des procédures opérationnelles de l’OIM et de la gestion axée sur les résultats est un atout.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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