NOUVEAU POSTE DISPONIBLE AU BUREAU DE L’OIM (16 février 2026)

Le Mécanisme de stabilisation des États côtiers (CSSM) est un programme de microfinancements mis en œuvre dans le nord du Ghana, au Bénin et au Togo – des zones stratégiques exposées au risque d’expansion de l’extrémisme violent en provenance du Sahel – visant à renforcer la présence de l’État, appuyée localement.
Le CSSM est actuellement financé par le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO), le ministère des Affaires étrangères du Royaume des Pays-Bas (MINBUZA) et le ministère britannique des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO). Sa mise en œuvre est assurée par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).
Le CSSM poursuit trois principaux objectifs :

• Les acteurs de la sécurité civile renforcent la sécurité dans les zones menacées par l’expansion des groupes extrémistes violents.
• Les gouvernements étendent et améliorent la prestation des services essentiels de base.
• Les collectivités réduisent les risques d’instabilité locale grâce à des actions ciblées visant à améliorer les conditions sociales et économiques.

Le CSSM travaille avec des partenaires gouvernementaux et des communautés dans des zones sélectionnées en fonction des priorités de sécurité et de stabilisation identifiées par le gouvernement, en promouvant le leadership national et la collaboration entre les acteurs de la sécurité et les communautés dans l’analyse, la planification et la mise en œuvre.

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du coordinateur de terrain du CSSM, le responsable national du programme (RNP) devra :

• Apporter un soutien aux opérations quotidiennes et au personnel affecté au bureau CSSM de Tamale et à d’autres sites sur le terrain dans le nord du Ghana.
• Développer et entretenir des relations de travail solides avec les bénéficiaires et les autorités locales.
• Évaluer en permanence le contexte opérationnel, notamment la dynamique de stabilisation et les risques dans les zones d’intervention prioritaires. Rédiger des contributions et des rapports d’analyse contextuelle selon les besoins.
• Coordonner l’organisation d’ateliers, de forums, de dialogues et d’autres activités participatives, y compris dans le cadre de l’Approche intégrée de stabilisation communautaire (AISC).
• Identifier, coordonner et formuler de nouvelles idées de subventions en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, de la société civile et communautaires, sur la base d’une analyse du contexte, des objectifs du CSSM et des priorités de l’ICSA.
• Assurer la mise en œuvre efficace des initiatives de micro-subventions en supervisant directement le personnel de mise en œuvre, notamment l’identification des bénéficiaires, l’engagement des partenaires et le recrutement de consultants techniques, en veillant au respect des procédures et des délais en matière d’approvisionnement, de finances et de logistique.
• Superviser et soutenir le personnel placé sous supervision directe.
• Travailler en étroite collaboration avec l’analyste principal en sécurité pour développer et mettre en œuvre des programmes relatifs au secteur de la sécurité et pour assurer des mesures appropriées de gestion des risques et de prise en compte des conflits.
• Appuyer le chef de mission et le coordinateur de terrain dans leur engagement politique au niveau national.
• Veiller à l’intégration des thèmes transversaux dans toutes les activités du CSSM, notamment l’âge, le sexe et la diversité (y compris les personnes handicapées), la redevabilité envers les populations touchées (participation, transparence, mécanismes de plaintes/de rétroaction), la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, la sensibilité aux conflits et les considérations environnementales.
• Appuyer l’analyse et la diffusion des données, en assurant la qualité et l’exactitude des informations et leur saisie en temps opportun dans le système de gestion des subventions, conformément aux exigences en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage et de protection des données.
• Faciliter les séances de pause et de réflexion, les bilans après action et autres processus d’apprentissage participatifs pour le personnel de terrain et les partenaires, en veillant à documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques.
• Effectuer des visites de terrain et des missions d’évaluation régulières.
• Effectuer toute autre tâche assignée.

ÉDUCATION

• Maîtrise en relations internationales, droit, gestion, études du développement, planification, administration des affaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement agréé, avec deux (2) ans d’expérience professionnelle ; ou
• Baccalauréat dans les domaines ci-dessus, avec quatre (4) ans d’expérience pertinente.

EXPÉRIENCE

• Exigences : Expérience en matière de formulation, de suivi, d’évaluation et de rédaction de rapports de projets.
• Exigences : Expérience de travail sur des programmes de développement/stabilisation au Ghana.
• Souhaitable : Expérience dans le nord du Ghana.
• Souhaitable : Expérience en matière de conception/mise en œuvre d’activités financées par de petites subventions, de préférence dans le domaine de la stabilisation ou de la prévention des conflits.
• Souhaitable : Expérience en matière de liaison et de développement de partenariats avec les autorités gouvernementales, les communautés, les organisations de la société civile et/ou les institutions nationales/internationales.
• Souhaitable : Expérience en matière de renforcement des capacités des organisations locales et/ou de gestion des subventions.
• Atout : Capacité démontrée à intervenir dans des contextes complexes et marqués par la violence.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Capable d’obtenir des résultats dans des conditions difficiles.
• Capable de coordonner efficacement ses actions avec les partenaires de mise en œuvre.
• Capable de travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et les communautés au sens large.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.
• Capable de travailler efficacement dans des environnements à haute pression et à évolution rapide.
• Connaissance des structures de coordination des interventions d’urgence.
• Capacité à partager des informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l’OIM et d’autres acteurs.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre.
• Capable de prendre des décisions opportunes et éclairées.

LANGUES

• La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
• La connaissance d’une langue supplémentaire parlée dans le nord du Ghana est un atout.

VALEURS ET COMPÉTENCES

Le titulaire du poste devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes :

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

•  Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes, règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve de capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et démontre un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres et veille à ce que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut exceller et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et instaure un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs organisationnels et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité dans son leadership et reste ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes.