NOUVEAU POSTE DISPONIBLE AU BUREAU DE L’OIM (12 Février 2026)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Description de l’emploi

Sous la supervision générale du Project Manager et sous la supervision technique du Infrastructure Coordinateur basé à N’Djamena, l’Ingénieur (Génie civil) basé à N’Djamena et/ou Moussoro sera responsable de l’exécution des travaux de construction d’infrastructures dans les trois provinces.

Responsabilités

1. Participer aux activités d’identification et à d’évaluation des sites sélectionnés dans les zones d’interventions du projet et élaborer des prescriptions techniques des travaux à réaliser ;
2. Fournir les orientations techniques pour la préparation et le suivi de tous les documents nécessaires à la construction en s’assurant que toutes les procédures de l’OIM sont respectées ;
3. Assurer le suivi des procédures de demande d’achat de service et de contractualisation avec les prestataires de service avec l’équipe d’achat ;
4. Mettre en œuvre le mécanisme de contrôle et procéder au suivi régulier des travaux sur les différents chantiers tout en établissant un chronogramme simple et clair suivant les normes techniques et veiller à ce que les réalisations soient conformes aux spécifications techniques ;
5. Mettre en place un système de suivi avec les superviseurs techniques de terrain pour assurer une liaison continue avec les communautés et les prestataires de service, afin d’identifier les défis et de prendre les mesures correctives nécessaires ;
6. Valider la qualité des matériaux et s’assurer que les ressources mobilisées seront disponibles aux entreprises de respecter le planning d’exécution approuvé ;
7. Participer réalisation à la réception des différentes (fouille, ferraillage, coffrage…) avant autorisation de mise en œuvre ;
8. Anticiper et alerter sur tous les écarts de délai, de coût ou les réclamations diverses pouvant impacter l’exécution des travaux et en informer la hiérarchie ;
9. Elaborer un plan de travail clair pour des projets de travaux à réaliser dans sa zone de responsabilité ;

• Maintenir le contact avec les structures techniques provinciales en charge des infrastructures communautaires sélectionnées ou des études de faisabilité ;
• Contribuer à la préparation et participer aux missions conjointes des suivis et des visites des terrains des parties représentent ;
• Elaborer des rapports techniques hebdomadaires et mensuels d’avancement des travaux, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions ;
• Participer à la réception technique provisoire puis définitive des infrastructures communautaires à la fin des travaux réalisés tenant compte des normes standards ;
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.

Qualifications

Éducation

• A voir un diplôme de niveau universitaire (Minimum Bac +5) ingénieur en Génie Civil, Génie Rural, BTP ou équivalent.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .

Expérience

• A voir au moins deux ans d’expérience professionnelle réussie dans des emplois similaires (génie rural ou travaux publics, dans le contexte de stabilisation, notamment de construction des infrastructures étatiques ou policières) ;
• Expérience dans les projets d’ingénierie et les projets de reconstruction et de stabilisation humanitaires post-crise.
• Expérience dans la gestion d’infrastructures publiques et de projets d’infrastructure communautaires tels que des écoles, des centres de santé, des immeubles de bureaux, la construction de routes, des projets d’irrigation, des barrages, des systèmes d’eau, etc.
• Une expérience de travail dans des pays touchés par une crise prolongée est un atout ; et
• Expérience réussie de la gestion de grandes équipes techniques avec plusieurs axes de travail.

Compétences

• Connaissance des logiciels, outils et compétences de conception et de gestion de projet en génie civil requis. La maîtrise d’AutoCAD est obligatoire.
• Compétences démontrées en conception de génie civil;
• Capacité à respecter les délais et à délivrer sous pression.
• Compétences démontrées en matière de renforcement des capacités et capacité à dispenser une formation en cours d’emploi ;
• Excellentes compétences organisationnelles : capacité à être flexible et à bien travailler sous pression dans un environnement d’équipe au rythme rapide et axé sur les détails.

Langues

• Pour ce poste, la maîtrise du français     est requise (oral et écrit).
• La connaissance de l’Anglais et de l’Arabe local serait un avantage

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste comporte des subordonnés directs)

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Ils exercent des fonctions de niveau professionnel et sont soumis aux mêmes exigences en matière de qualifications et de performance que celles requises pour le personnel professionnel international.
4. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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