Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons une intégration réussie et, lorsque cela est possible, le retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Nigéria, pays d’environ 230 millions d’habitants, dont plus de 129 millions vivent actuellement dans la pauvreté, est confronté à l’une des crises humanitaires les plus complexes au monde. Le conflit qui dure depuis quinze ans dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe (BAY), principalement alimenté par l’insurrection de Boko Haram et ses groupes dissidents (ISWAP et JAS), a entraîné des déplacements massifs de population, des violations du droit international humanitaire et des droits de l’homme, ainsi que des besoins de protection criants. Plus de 2,3 millions de personnes demeurent déplacées à l’intérieur du pays dans le nord-est, tandis que dans le nord-ouest, 1,3 million de personnes supplémentaires ont été déplacées de force en raison du banditisme, des enlèvements et des conflits entre éleveurs et agriculteurs. Le nord du Nigéria est fortement touché par le changement climatique, notamment par l’allongement des périodes de soudure et l’irrégularité des saisons des pluies et des sécheresses, ce qui entraîne des pénuries de production alimentaire et de nouveaux déplacements de population. La malnutrition aiguë sévère touche un nombre record d’enfants, soit 1,8 million, dans les États de BAY et du nord-ouest.
En 2026, le système humanitaire nigérian passera d’une coordination dirigée par l’ONU à une coordination nationale, dans un contexte de crise de financement et malgré un manque de clarté concernant les mécanismes concrets à mettre en place.
DRC est présente au Nigéria depuis 2016. Son bureau de pays se situe à Abuja et elle dispose de deux bureaux régionaux à Maiduguri et Sokoto, ainsi que de bureaux secondaires à Gusau, Bama et Banki et d’une équipe mobile à Katsina. L’intervention multisectorielle de DRC Nigéria se concentre sur ses interventions stratégiques prioritaires : les populations difficiles à atteindre, la relance économique, la protection et, de plus en plus, le renforcement de la résilience climatique. L’opération met l’accent sur l’aide d’urgence et l’élaboration de programmes de solutions, en développant des partenariats avec les acteurs locaux.
Objectif général du poste :
Appuyer la mise en œuvre du programme CVA (y compris le MPCA) du DRC à Gusau, dans l’État de Zamfara, en assurant la liaison avec les parties prenantes et la coordination avec les autres services. Renforcer les moyens de subsistance des bénéficiaires en leur fournissant des informations, une aide financière (espèces et bons d’achat, y compris le MPCA) et des activités nutritionnelles complémentaires.
- Fonctions et responsabilités
Soutien aux activités de CVA, de MPCA et d’aide alimentaire, de distribution d’intrants agricoles et de nutrition
- Sélectionner et vérifier les bénéficiaires en fonction des critères de ciblage du projet.
- Appuyer la conception et la mise en œuvre des activités de CVA (y compris MPCA) et de nutrition, en coordination avec le responsable hiérarchique.
- Garantir les distributions mensuelles en vérifiant que les bénéficiaires sont bien identifiés, enregistrés et sensibilisés.
- Gérer le processus de distribution des espèces et veiller au respect des normes minimales, de sécurité et de responsabilité.
- Surveiller les prix du marché et fournir des informations de marché en temps opportun afin d’éclairer les valeurs de transfert des CVA et les choix nutritionnels.
- Fournir des conseils individuels et collectifs sur la sécurité alimentaire et les options alimentaires nutritives en fonction des évaluations de marché.
- Organiser des formations et des actions de sensibilisation sur les pratiques de nutrition complémentaire, notamment l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant et la nutrition des femmes enceintes ou allaitantes.
- Superviser les activités nutritionnelles, notamment le dépistage, le suivi, l’orientation et le signalement de la malnutrition.
- Superviser les bénévoles communautaires impliqués dans les activités de nutrition et de CVA (y compris les activités MPCA).
- Appuyer la mise en place et le suivi des mécanismes de traitement des réclamations et de retour d’information des bénéficiaires.
- Planifier, superviser et contrôler les formations et les activités de sensibilisation, en veillant à ce que toute la documentation justificative (présence, pré/post-tests) soit à jour.
- Coordonner la logistique et l’engagement des fournisseurs/commerçants pour les transferts de fonds et les distributions en nature.
- Effectuer un suivi post-distribution (SPD) et des visites de suivi pour évaluer l’impact et résoudre les problèmes.
- Transmettre des mises à jour hebdomadaires sur le terrain et contribuer au rapport mensuel destiné au responsable hiérarchique.
- Tenir des registres précis des activités pour la production de rapports internes et destinés aux donateurs en temps opportun.
- Assister le chef d’équipe de relance économique dans la documentation du projet et le respect des exigences des donateurs.
- Veiller à ce que la protection, la responsabilité envers les populations affectées (RPA) et les principes de non-nuisance soient intégrés dans toutes les activités.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.
- Renforcement des capacités
- Appuyer le chef d’équipe de relance économique afin de renforcer les capacités des assistants de relance économique.
Coordination des parties prenantes
- Coordonner les intervenants au niveau du quartier en consultation avec le responsable hiérarchique.
- Veiller à ce que la consultation des parties prenantes respecte le protocole à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
- Établir et entretenir des relations avec les autorités locales, les ONG et les leaders communautaires afin de soutenir les activités du projet.
- Représenter le programme lors des réunions de coordination et partager les mises à jour et les commentaires avec l’équipe.
Suivi et évaluation
- Collaborer avec l’équipe MEAL pour concevoir et utiliser des outils de suivi et d’évaluation des activités de relance économique.
- Soutenir un suivi qualitatif et quantitatif régulier par le biais de réunions d’équipe, de visites post-assistance, d’enquêtes et d’autres outils.
- Collecter et vérifier les données de terrain et veiller à leur transmission en temps voulu à l’équipe MEAL.
- Contribuer à organiser et à diriger des contrôles ponctuels, le suivi post-distribution (SPD) et les séances de retour d’information des bénéficiaires.
- Participer aux évaluations internes et externes des programmes et intégrer les enseignements tirés dans les activités.
Représentation
- Représenter la RDC au sein des groupes de travail sur la sécurité alimentaire et les transferts monétaires, ainsi que dans les ateliers de planification interinstitutionnels à la demande du responsable du programme de relance économique.
- Présenter les mises à jour du programme et coordonner avec les partenaires afin d’éviter les chevauchements et de renforcer la collaboration.
- Soulever les questions de protection des bénéficiaires, d’inclusion et de responsabilité dans les instances de coordination.
- Assurer le suivi des décisions prises lors des réunions et partager les résultats avec l’équipe du programme.
Les responsabilités énumérées dans la description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.
Expérience et compétences techniques : (inclure le nombre d’années d’expérience)
Essentiel:
- Expérience en matière de programmes d’aide alimentaire.
- Au moins 2 ans d’expérience pratique dans la programmation de l’aide en espèces et en bons d’achat (CVA).
- Expérience de travail dans des contextes humanitaires auprès de populations déplacées (Nord-Est/Ouest).
- Expérience pratique en matière de ciblage des bénéficiaires, d’inscription et de suivi post-distribution.
- Solides connaissances en matière de protection, de responsabilité envers les populations affectées (RPA) et de principes de non-nuisance.
Souhaitable:
- Connaissance du contexte du nord-est du Nigéria
- Bonnes compétences informatiques (en particulier Microsoft Office)
- Règlement général :
- L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
- Processus de candidature
Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Veuillez joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum), rédigés en anglais .
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Toutefois, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence, le Nigéria)
. Date limite : les candidatures seront closes le 15 avril 2026 à minuit (heure GMT).
Remarque : Compte tenu de l’urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; par conséquent, un candidat répondant étroitement aux exigences pourrait être sélectionné avant la date limite indiquée ci-dessus.
