Nouveau poste à pourvoir au PNUD ( 23 février 2026)

Le PNUD recherche une personne qualifiée et compétente pour occuper le poste suivant :

Agent de projet Accélérateur de la croissance verte et de l’emploi (ouvert à tous les candidats)

Le Caire, Égypte

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Informations sur le poste

• Identification du poste 31531
• Date de publication 23/02/2026, 08:10
• Postuler avant 03/10/2026, 03:59
• Horaire de travail Temps plein
• Lieux Le Caire, Égypte
• Agence PNUD
• GradeNPSA-9
• Type de poste vacant Accord national de service du personnel
• Domaine de pratique Innovation
• BureauBureau régional pour les États arabes
• Durée du contrat1 an
• Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
• Langues obligatoiresMaîtrise de l’anglais et de l’arabe
• Chronologie des postes vacants1 semaine

 

Description du poste

Contexte

 

• Niveau 1 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (ALC) (définis comme des candidats « internes »)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA) et du personnel sous contrats réguliers de PSA
• Niveau 3 : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes

 

1. Description du bureau/unité/projet

Le projet d’accélération de la croissance verte et de l’emploi sera mis en œuvre au Maroc, en Tunisie, en Égypte et en Jordanie, s’appuyant sur le travail et l’expérience du PNUD dans la mise en œuvre de la méthodologie de l’Accélérateur ODD pour les PME. La méthodologie de l’Accélérateur des ODD pour les PME est unique dans la famille des Nations Unies car elle soutient directement le développement durable des entreprises et la croissance commerciale verte dans les PME. L’Accélérateur ODD fait partie du service du PNUD proposant des accélérateurs d’impact de capital de risque (IVA). L’IVA est une approche pratique pour aider les entreprises à se concentrer sur la mise en œuvre de produits/services, de modèles économiques et de plans d’affaires qui contribuent aux ODD. L’IVA fait partie de la note sur la stratégie du secteur privé du PNUD qui, avec d’autres domaines stratégiques du PNUD, vise à atteindre l’objectif de promouvoir plus d’un billion de dollars américains de dépenses publiques et d’investissements privés en capital dans les ODD, tel que défini dans le Plan stratégique 2022-25 du PNUD.

Le projet d’accélération de la croissance verte et de l’emploi est l’un des trois projets du nouveau cycle quinquennal du Programme de partenariat dano-arabe (DAPP), lancé en septembre 2022. Le propriétaire de l’initiative DAPP est le ministère danois des Affaires étrangères et DAPP existe depuis le début des années 2000. DAPP comprend deux programmes : le Programme d’emploi et d’entrepreneuriat pour la jeunesse et le Programme des droits de l’homme et de l’inclusion. L’accélérateur Green Growth and Jobs est le deuxième projet sur trois dans le cadre du Programme pour l’emploi des jeunes.

L’objectif du projet Green Growth and Jobs Accelerator est de soutenir les entrepreneurs établis et les PME, dont une proportion sera dirigée par des jeunes, afin d’accélérer la croissance verte dans leurs entreprises et, à ce titre, de soutenir la transition locale vers une économie verte et durable, et de permettre des emplois verts pour les jeunes.

Les bureaux pays (CO) des quatre pays du DAPP mettront en œuvre les accélérateurs au niveau national et tiendront parti de leurs réseaux locaux de longue date d’acteurs concernés à travers les secteurs (PME). Choisir les bons secteurs et sous-secteurs à fort potentiel de création d’emplois sera essentiel pour garantir des résultats et reposera sur une analyse sectorielle cartographiant la croissance, les moteurs d’emploi, et bien plus encore. La mise en œuvre se fera en étroite collaboration avec des cabinets de conseil en management locaux de chaque pays (ou régionalement) qui assisteront l’équipe CO dans la mise en œuvre et fourniront un conseil en développement stratégique des affaires sur la croissance verte et les instruments commerciaux pour développer l’entreprise. Le conseil en développement stratégique des affaires consistera, par exemple, en conseil sur l’élaboration de plans d’affaires pour de nouveaux produits et services respectueux de l’environnement, par la mise en œuvre de processus de production ou opérationnels plus écologiques, et/ou par l’intégration de normes sélectionnées permettant à certaines entreprises d’accéder à de nouveaux marchés.

 

Le projet Green Growth and Jobs Accelerator sera mis en œuvre en 3 catégories :

Sortie 1 : Accélérateurs :

Les entrepreneurs et PME établis, dont au moins 10 % seront des entreprises dirigées par des jeunes, seront soutenus par des outils d’affaires pour la croissance verte et des conseils via un processus intensif de développement commercial de 5 mois appelé Green Growth and Jobs Accelerator. Les entreprises dirigées par des jeunes suivront le même processus dans les accélérateurs que les entreprises non dirigées par des jeunes. L’objectif global de Production 1 est de cibler les entreprises capables de développer leur activité et de créer des emplois verts pour les jeunes.

Résultat 2 : Financement des PME :

Beaucoup des entreprises cibles de l’Accélérateur devraient avoir besoin de capital risqué pour réaliser leurs plans d’affaires de croissance verte. Le PNUD fonctionnera comme un lien entre les entreprises cibles et les institutions financières concernées, fournissant des capitaux aux PME dans et à l’extérieur de la région. Ici, le PNUD utilisera également les cartes des investisseurs ODD, si disponibles, pour identifier l’offre et la demande d’appétit pour les investissements dans les pays. Grâce à l’Accélérateur, les entreprises ciblées ayant besoin de financement bénéficieront également d’un accompagnement visant à renforcer leur capacité à présenter des plans d’affaires de croissance verte à des investisseurs potentiels et des fournisseurs de capitaux. L’objectif global de Output 2 est de garantir que les solutions commerciales vertes des entreprises cibles soient accélérées grâce à un accès accru au financement.

Sortie 3 : Modalité d’apprentissage

Dans la région MENA, les jeunes entrepreneurs et entreprises utilisant les plateformes numériques et la technologie et profitant des opportunités de paiement numérique sont en croissance. Le Résultat 3 travaillera à renforcer la capacité des entrepreneurs et des PME à tirer parti de ces nouvelles opportunités de croissance numérique, qui seront réalisées grâce à une modalité d’apprentissage ciblée. La modalité d’apprentissage comprendra différents atouts d’apprentissage, y compris l’apprentissage numérique sur :

Développement durable des entreprises et innovation,

Gestion et Mesure de l’Impact (IMM) ; et

Le commerce électronique.

L’objectif global de Output 3 est que les jeunes et les entreprises soient capables d’accélérer et de gérer une croissance verte et durable.

2. Champ d’action

1. Gestion de projet :

• Dirigez la mise en œuvre, l’exécution, le contrôle et le reporting de deux accélérateurs de 5 mois chaque année entre 2023 et 2027, en étroite collaboration avec les cabinets de conseil en management.
• Participez à un groupe de coordination au niveau national composé de partenaires du DAPP, afin d’assurer la coordination et la collaboration sur le terrain, d’éviter la duplication des efforts et d’assurer un maximum de synergies entre les trois projets du DAPP.
• Dirigez le dialogue des parties prenantes avec des partenaires externes pertinents pour la mise en œuvre du projet. Le principal acteur du secteur privé est la société locale de conseil en management, qui impliquera la majorité des parties prenantes. D’autres acteurs du secteur privé incluent le secteur privé en dehors des accélérateurs, les associations d’affaires, les pôles d’innovation, d’autres accélérateurs, ainsi que la finance des risques, comme le capital-risque, les investisseurs providentiels, les fonds d’investissement, etc. Le second groupe de dialogue des parties prenantes concerne le secteur public au niveau local et national, y compris les gouvernements locaux et nationaux, les réseaux universitaires, etc.
• Intégrer et tirer parti de l’expérience et des capacités existantes du projet pertinentes pour ce projet ; Par exemple, la gestion de projet, la compréhension et le travail direct avec le secteur privé/développement d’entreprise/paysage d’investissement local/croissance verte/innovation/transformation numérique.
• Gestion de projet des accélérateurs locaux et de l’équipe de projet au niveau national. Cela inclut le suivi de la mise en œuvre des activités et des dépenses de fonds, et potentiellement la réalisation de visites de suivi dans les locaux des PME. La gestion de projet liée aux consultants locaux en gestion inclura la coordination des projets avec les consultants en gestion au niveau national et la garantie de la livraison rapide et ciblée des résultats convenus contractuellement avec les consultants.
• Assurez-vous de rapports d’avancement structurés pour les cohortes de PME.
• Soutenir et contribuer au développement d’un cadre régional de gestion adaptative avec des cadres spécifiques à chaque pays.
• Leader pour la capture des résultats issus de l’avancement du projet dans un cadre de gestion adaptatif des résultats
• Responsable de la collecte des données de projets au niveau national pour le reporting et les M&E.
• Contribuer à des cas et des supports pertinents pouvant être transformés en produits de communication et en histoires par les RBAS (publics locaux et régionaux) et le PNUD nordique (publics danois).
• Participer à des réunions et coordonner les activités avec les secrétariats locaux du DAPP, composés de représentants des projets du Programme global de partenariat dano-arabe, le Programme d’emploi jeunesse et d’entrepreneuriat.
• Élaborez tous les rapports, présentations, produits de connaissance et autres documents pertinents requis, selon la demande.

 

Fonctions et responsabilités dans le cadre de la Sortie 1 :

• Leader de la mise en œuvre de deux accélérateurs de 5 mois chaque année entre 2023 et 2027, en collaboration étroite avec des cabinets de conseil en management.
• Diriger le recrutement des PME vers les accélérateurs par ses propres canaux et par des partenaires, avec le soutien de la RBAS et du PNUD (NRO).
• Dirigez la coordination quotidienne des projets avec un cabinet de conseil en management local.
• Participez à des services de conseil en croissance verte auprès de PME individuelles dans des cohortes d’accélérateurs, ainsi que des cabinets de conseil en management.
• Participez à des bilans hebdomadaires auprès du PNUD, RBAS et NRO.
• Participez à des sessions d’apprentissage toutes les deux semaines avec les RBA DU UNDP, NRO et d’autres CO, axées sur l’avancement des PME, l’application des méthodologies/outils et d’autres éléments pertinents pour le projet.
• Organiser toutes les sessions conjointes pour les PME, y compris l’atelier de lancement conjoint, l’atelier IMM, la présentation et la finale
• Dirigez la capture des résultats issus du cadre des progrès des PME par rapport aux résultats.
• Établir des partenariats avec des institutions académiques pour recruter des jeunes pertinents afin qu’ils servent de stagiaires/consultants afin de soutenir les PME en tant que partenaires.
• Dirigez et développez tous les rapports, présentations, produits de connaissance et autres documents pertinents requis selon la demande.

Fonctions et responsabilités au sein de la Sortie 2 :

• Diriger la cartographie des fournisseurs de finance durable et de financement à risque dans le pays et la région, pertinente pour les PME des accélérateurs.
• Dirigez le mise en relation avec les PME et les investisseurs concernés.

Fonctions et responsabilités au sein de la Sortie 3 :

• Dirigez les dialogues des parties prenantes avec des réseaux et entités tels que les écoles de commerce, les universités, les pôles d’innovation, les accélérateurs et incubateurs déjà établis, etc., qui ont accès à de plus grands groupes de jeunes bénéficier des ressources d’apprentissage numériques, afin de maximiser l’utilisation de la Plateforme Régionale de Projets Jeunesse (NextGen Youth Platform).
• Soutien à la conception et à la mise en place de la Communauté de Croissance Verte afin d’assurer la pertinence locale.
• Soutenir l’utilisation et la diffusion des supports et programmes d’apprentissage en ligne via les canaux pertinents et les points de vente des parties prenantes.
• Dirigez l’intégration des anciens PME dans la communauté Green Growth.
• Cartographiez les accélérateurs viables existant dans les écosystèmes nationaux.

3- Organisation institutionnelle

Rend compte à l’adjoint du représentant résident / chef de l’équipe Croissance inclusive et innovation.

4- Compétences

Noyau
Obtenez des résultats :	NIVEAU 2 : Faire évoluer les solutions et simplifier les processus, équilibrer rapidité et précision dans l’exécution du travail
Penser de manière innovante :	NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu :	NIVEAU 2 : Sortez de leur zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage
Adaptez-vous avec agilité :	NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agissez avec détermination :	NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
Engagez et collaborez :	NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats
Favoriser la diversité et l’inclusion :	NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte la prise de décision

 

Gestion des ressources humaines   Les compétences en gestion des ressources humaines du PNUD sont disponibles sur le site dédié.   Compétences transversales et techniques

 

Domaine thématique	Nom	Définition
I. Orientation et stratégie des affaires	Pensée entrepreneuriale	Identifier et saisir les opportunités de servir et d’apporter de la valeur aux clients, créer de la clarté autour de la proposition de valeur du PNUD pour les bénéficiaires et partenaires, développer des offres de service claires répondant aux besoins des clients dans
conformément aux priorités organisationnelles et au mandat du PNUD.
I. Orientation et stratégie des affaires	Pensée systémique	Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interconnectés coexistent au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système
II. Développement des affaires	Génération de connaissances	Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte, ou réactives à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations, et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions viables et de nouvelles approches. Connaissance des concepts pertinents, des modèles conceptuels et des théories pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations.
III. Gestion des entreprises	Gestion de projet	Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, procédures et protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques
III. Gestion des entreprises	Suivi et évaluation	Capacité à surveiller systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre efficacement ; Capacité à fournir aux managers et parties prenantes clés des retours réguliers et des rapports sur la cohérence ou la divergence entre les activités planifiées et la gestion et les résultats du programme.
Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités sur la base de critères et de références établis, en tenant compte des besoins et
préoccupations du client, actuelles et à venir. Connaissance et compréhension des cadres de suivi et d’évaluation, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils. Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des repères établis. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client.
Digital & Innovation	Curation de l’écosystème d’innovation	Capacité à identifier les acteurs clés d’un écosystème, à s’engager avec eux et à les mobiliser pour construire une communauté et, au fil du temps, un mouvement autour d’une mission commune pouvant provoquer des changements au niveau du système.
Capacité à donner un sentiment de but et à instaurer la confiance, à développer des programmes d’activités et des plateformes pour construire et renforcer les relations.
Agenda 2030 : Planète	Climat	Économie circulaire et économie verte

4- Qualifications minimales du NPSA réussi

 

Exigences minimales en matière d’éducation	Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe est requis, ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificatif, sera pris en compte en lieu et place du diplôme universitaire avancé.
Années minimales d’expérience professionnelle pertinente	Minimum 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec licence) d’expérience pertinente au niveau national en gestion de projet, incubation et accélération d’entreprise, startups vertes et projets environnementaux, création d’emplois et emploi, et entrepreneuriat.
Compétences requises	Expérience dans la direction d’équipes et le travail dans des environnements d’affaires diversifiés
Expérience en gestion de projet, rapports, suivi et évaluation, partenariats, renforcement des capacités des jeunes et entrepreneuriat.
Bonne expérience technique dans la gestion d’incubateurs et d’accélérateurs d’entreprises, ainsi que dans le domaine de l’entrepreneuriat social, des projets d’action environnementale et climatique, de l’emploi et de la création d’emplois, des programmes de formation et de renforcement des capacités, ainsi que des investissements d’entreprises.
Expérience dans les programmes de développement de bâtiments et les cas d’usage.
Expérience en gestion de projets logiciels, outils numériques et utilisation de systèmes ERP numériques.
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences	Expérience pratique des systèmes numériques et de la transformation numérique.
Bonne connaissance de l’utilisation de différents outils d’écriture
Expérience avérée dans la gestion de projets en entrepreneuriat, startups, PME, incubation, accélération et/ou investissement providentiel et capital-risque
Expérience en jeunesse et/ou transformation numérique
Connaissances sur les questions climatiques, la durabilité environnementale, les entreprises écologiques et vertes, l’économie verte et bleue, et la biodiversité
Connaissances en analyse de données, représentation, visualisation et systèmes numériques ERP
Expérience préalable avec des agences des Nations Unies ou des projets de l’ONU
Langue(s) obligatoire(s)	Une maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
Certificats professionnels	–

5- Les documents suivants seront exigés des demandeurs :

CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés auparavant et leurs principales fonctions, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes de superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.

Égalité des chances

En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

 

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