Le Coordinateur RH assure, pour le compte du cabinet, la gestion et la coordination des activités des ressources humaines sur plusieurs sites industriels ou miniers. Il veille à la conformité réglementaire, à la gestion efficace du personnel et à l’harmonisation des pratiques RH entre les sites.

MISSIONS

• Assurer le suivi RH de plusieurs sites (effectifs, contrats, mouvements du personnel)
• Harmoniser les pratiques RH entre les différents sites
• Centraliser et fiabiliser les données RH
• Gérer les contrats de travail, dossiers du personnel et formalités administratives
• Superviser la gestion des présences, absences et congés
• Veiller à la conformité avec la législation du travail
• Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie
• Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale)
• Produire des tableaux de bord et rapports RH réguliers
• Identifier les besoins en recrutement avec les responsables de site
• Participer aux processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection)
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel
• Gérer les conflits et situations disciplinaires
• Conseiller les managers sur les aspects RH et juridiques

PROFIL

• Bac +3 à Bac +5 en : Gestion des Ressources Humaines
• Minimum 5 ans d’expérience en RH, idéalement en environnement : industriel minier
• Expérience en cabinet RH fortement appréciée

Compétences requises

• Connaissance des processus RH (paie, administration, recrutement)
• Maîtrise des outils RH et Excel
• Gestion simultanée de plusieurs sites / dossiers
• Capacité à gérer des interlocuteurs variés (ouvriers, managers, direction)
• Déplacements ponctuels sur sites (mines ou industries)
• Environnement exigeant avec gestion de plusieurs clients/sites