Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA DEVOIR :
Le PAM est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim, avec pour mission d’aider le monde à atteindre l’objectif « Faim Zéro » de notre vivant. Le PAM Kenya est l’une des 15 plus importantes opérations de l’organisation, avec un budget annuel d’environ 150 millions de dollars américains et un portefeuille d’activités diversifié comprenant des opérations de secours aux réfugiés et aux populations kényanes vulnérables ; le renforcement de la résilience par la création d’actifs et le renforcement des systèmes alimentaires ; des activités de renforcement des capacités (repas scolaires, préparation et réponse aux situations d’urgence) ; et des services logistiques, notamment la gestion d’un important port régional et du service UNHAS.
Le bureau de pays recherche un consultant qualifié pour apporter un soutien stratégique en matière de plaidoyer, de développement de partenariats et de mobilisation de ressources.
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
Cette mission impliquera tout ou partie des responsabilités suivantes :
Gestionnaire de portefeuille – Donateurs traditionnels
• Diriger la conception et l’exécution de plans d’engagement spécifiques aux donateurs pour les plus de 20 partenaires traditionnels du Kenya, en assurant une gestion systématique et de haute qualité ainsi qu’une sensibilisation proactive.
• Préparer et présenter des propositions de financement de haut niveau, des notes d’information, des argumentaires et des rapports axés sur les résultats qui reflètent les priorités du PAM Kenya et s’alignent sur les stratégies des donateurs.
• Superviser et assurer la préparation en temps voulu de rapports précis et axés sur les résultats destinés aux donateurs, en collaboration avec les services des programmes, du suivi et de l’évaluation, des finances, de la chaîne d’approvisionnement et des bureaux de terrain.
• Assurer le respect intégral des obligations en matière de visibilité, de communication et de contrats pour tous les partenariats basés au Kenya avec les donateurs traditionnels, en coordination avec le siège et le bureau régional selon les besoins.
Développement de partenariats stratégiques
• Coordonner et mettre en œuvre les segments stratégiques du plan de travail relatif aux relations avec les donateurs, en mettant l’accent sur l’engagement des donateurs du secteur privé et des gouvernements afin d’identifier, de développer et de renforcer des partenariats de qualité à l’appui des objectifs stratégiques du PAM.
• Assurer le suivi et la gestion des partenariats, prévoir les opportunités de ressources et maintenir à jour les informations sur les donateurs afin d’éclairer la prise de décision stratégique.
• Codiriger l’élaboration, la mise en œuvre et la révision périodique de la stratégie de partenariats, en collaboration avec les unités fonctionnelles et le personnel du bureau régional, afin de créer des plans de communication coordonnés. Assurer la cohérence de l’engagement des partenaires au sein de l’organisation.
• Identifier et mettre en évidence de manière proactive les opportunités stratégiques de mobilisation des ressources, en proposant des options pour favoriser la confiance et l’intérêt pour le travail du PAM.
Développer les partenariats au sein du PAM Kenya CO
• Fournir des conseils et un soutien d’expert au bureau de pays en matière d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies de partenariat, y compris la rédaction de propositions et de rapports.
• Faciliter le développement des partenariats en explorant les possibilités d’élargir les relations existantes et d’en initier de nouvelles, en s’appuyant sur des évaluations approfondies, des analyses et une diligence raisonnable.
• Assurer la fonction de responsable de l’unité des partenariats pendant l’absence du chef de l’unité, en garantissant la continuité et la gestion efficace des activités de l’unité.
Notes d’information et analyses pour le développement des partenariats :
• Coordonner et contribuer à la préparation de documents d’information et de comptes rendus de réunion de haute qualité afin de faciliter le dialogue d’entreprise avec les partenaires et la haute direction.
• Effectuer des analyses approfondies des tendances de financement et des profils des partenaires à l’aide de systèmes d’information clés (par exemple, Salesforce, WINGS) et fournir des informations exploitables pour améliorer les efforts de mobilisation des ressources.
• Coordonner le suivi précis et en temps opportun des activités de partenariat et des opportunités de financement, en tenant à jour les dossiers dans les systèmes pertinents.
Renforcement des capacités et leadership :
• Fournir un encadrement, une formation et des conseils au personnel junior afin d’améliorer son développement professionnel et ses performances.
• Contribuer à la mise à jour des procédures opérationnelles standard et autres processus internes afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité.
Intervention en cas de crise et soutien d’urgence :
• Diriger et coordonner les efforts en réponse aux crises ou urgences humanitaires, en mobilisant les ressources et en gérant efficacement les situations de forte pression.
• Fournir un soutien pratique aux CO lors des situations d’urgence, en assurant une mobilisation et une coordination rapides et efficaces des ressources.
Responsabilités supplémentaires :
• Appuyer la préparation et l’exécution d’événements conjoints (par exemple, des conférences de donateurs des Nations Unies, des initiatives régionales de lutte contre la sécheresse) afin de promouvoir les intérêts du PAM.
• Collaborer avec les gouvernements nationaux et les institutions régionales et internationales afin d’influencer les programmes d’engagement et les politiques conformément aux objectifs du PAM.
• Assurer la visibilité des partenaires et le respect des accords de partenariat, et assumer la responsabilité d’intégrer la perspective de genre dans tous les domaines d’activité.
LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT
Un résumé écrit couvrant
a . Résumé des propositions soumises et état d’avancement des donateurs potentiels en cours de traitement
b. Événements et missions des donateurs soutenus, et enseignements tirés/suggestions pour de futures collaborations
c . toute autre réalisation importante pendant la période de nomination.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing, communication, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
ou
Diplôme universitaire de premier cycle complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et/ou de formation/cours.
Expérience:
Six ans ou plus d’expérience professionnelle post-universitaire dans un domaine de travail pertinent, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international.
Une expérience préalable au sein d’une organisation du système des Nations Unies ou dans le secteur humanitaire, ou en lien avec celle-ci, est souhaitable.
Une expérience préalable de travail dans des pays en développement ou de soutien à des projets basés dans ces pays sera fortement appréciée.
Connaissances et compétences :
• Possède une bonne compréhension des stratégies et priorités gouvernementales et d’entreprise et a acquis de l’expérience dans le développement de partenariats multipartites.
• A développé des relations de partenariat à long terme et a étendu ses activités à travers différentes zones géographiques et secteurs.
• A acquis une expérience significative dans l’exploration de nouvelles opportunités et l’élaboration de propositions visant à concevoir et développer des solutions avec des partenaires potentiels et à étendre les engagements et les relations de partenariat existants.
• A conçu et géré des processus de mobilisation des ressources, négocié les conditions contractuelles et fourni des conseils en matière de ressources à la haute direction.
• Possède une expérience en matière de collecte, de documentation et d’analyse des renseignements sur les partenaires (données et informations qualitatives telles que les domaines d’intervention et les opérations organisationnelles des partenaires) afin de développer une proposition de valeur unique et une stratégie d’engagement pour les partenaires.
• Possède une expérience de l’utilisation des technologies et des outils numériques pour gérer les informations des partenaires et partager des connaissances afin d’apporter une valeur ajoutée aux partenariats au niveau de l’entreprise.
• A fait preuve d’excellentes aptitudes au travail d’équipe, à la collaboration et à la motivation, et a contribué à un environnement de travail équilibré entre les sexes, inclusif et positif.
Langues :
• La maîtrise de l’anglais écrit et oral est essentielle.
Ce poste est ouvert aux candidats internationaux qualifiés. Les candidats doivent être ressortissants d’un pays autre que le pays d’affectation.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
- Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]Veuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
- Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.
