L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
La Division des programmes mondiaux (DPM) joue un rôle central dans l’excellence des programmes de l’UNICEF. Elle assure le leadership stratégique et l’orientation politique à l’échelle mondiale, élabore et suit les cadres et les normes, et garantit la cohérence et l’harmonisation des actions entre les secteurs, les régions et les partenaires. La DPM produit des solutions efficaces et fondées sur des données probantes et constitue un pôle d’expertise spécialisé, offrant un appui technique en matière de réforme des politiques et de programmation à grande échelle.
Le département des politiques mondiales (GPD) pilote les politiques, les normes et les négociations de l’UNICEF en matière de programmes, veillant à ce que les ressources et les priorités de l’organisation soient alignées sur les objectifs de développement de l’enfant et y contribuent. De plus, le GPD renforce la mise en œuvre au niveau national grâce à un appui technique intégré, reliant la politique mondiale aux actions de terrain afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants à grande échelle.
Dans le cadre de cette structure, l’UNICEF a mis en place des Centres d’excellence (CdE) afin de fournir une assistance technique de haute qualité, adaptée aux besoins, aux bureaux de pays et régionaux, ainsi qu’à leurs gouvernements et partenaires. Stratégiquement situés à Nairobi, Panama, Amman et Bangkok, les CdE réunissent des expertises transversales, indépendamment du fuseau horaire. Les pôles d’expertise des programmes mondiaux au sein des CdE constituent un point d’accès unique à l’assistance, offrant un soutien sur mesure dans des domaines prioritaires tels que la réforme des politiques relatives au bien-être des enfants, la conception de programmes à grande échelle, les finances publiques, le développement des compétences et le renforcement institutionnel, ainsi que la réponse humanitaire rapide, tout en promouvant un développement résilient. Ce faisant, les CdE contribuent également à l’élaboration de normes politiques mondiales, garantissant ainsi que l’appui de l’UNICEF repose sur des connaissances pratiques.
Pour chaque enfant, le droit à un avenir
L’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH) font partie intégrante du Plan stratégique 2026-2029 de l’UNICEF et contribuent à ses cinq résultats d’impact, notamment à sauver des vies d’enfants et à réduire les risques climatiques et environnementaux. L’accès à des services EAH sûrs, durables et résilients face au climat est essentiel à la santé, à la sécurité et au développement des enfants. Le programme EAH de l’UNICEF, présent dans une centaine de pays, a un double mandat : il fournit une assistance technique dans divers contextes, des plus stables aux plus humanitaires, en renforçant les systèmes nationaux, en créant des environnements favorables et en assurant la prestation directe de services, grâce à l’innovation, aux données probantes, au plaidoyer et aux partenariats. Dans le cadre du Plan stratégique, les axes prioritaires sont l’accélération de l’accès à l’EAH, la mise en place de systèmes nationaux solides pour attirer des financements et, dans les contextes fragiles, la fourniture de services d’urgence tout en renforçant les systèmes de résilience et de paix.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Impulser une révolution de l’assainissement : piloter une stratégie mondiale pour des services sûrs et résilients face au changement climatique pour tous.
Le/La conseiller(ère) principal(e) en eau, assainissement et hygiène (assainissement) joue un rôle de premier plan pour promouvoir l’accès mondial à un assainissement sûr, durable et résilient face au changement climatique. Ce poste consiste à fournir des orientations stratégiques aux gouvernements et aux bureaux de pays de l’UNICEF afin de renforcer les systèmes d’assainissement, d’intégrer l’action climatique et de superviser les initiatives clés en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène dans les écoles et de santé et hygiène menstruelles, en mettant l’accent sur l’inclusion et l’équité.
Le conseiller principal a un impact grâce aux fonctions essentielles suivantes :
Conception de systèmes à grande échelle : Fournir une assistance technique aux gouvernements pour la mise à l’échelle de solutions d’assainissement éprouvées, avec des conseils stratégiques sur la résilience climatique et l’accès au financement climatique.
Planification et préparation en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène : analyser les obstacles nationaux et réaliser des évaluations des écarts de capacité afin de renforcer les systèmes d’eau, d’assainissement et d’hygiène et d’accélérer la prestation des services d’assainissement et d’hygiène.
Renforcement et pérennisation du système WASH : utiliser les données actuelles pour élaborer des politiques nationales, mobiliser des financements sectoriels et des ressources auprès des partenaires au développement.
Réforme institutionnelle et gouvernance : Accompagner les gouvernements dans la réforme de leurs politiques et institutions afin d’améliorer la gouvernance et d’accélérer l’accès équitable à l’assainissement.
Amélioration de la qualité et solutions numériques : Promouvoir l’innovation et les outils numériques pour améliorer la mise en œuvre des programmes, le suivi et la responsabilisation du secteur.
Accès équitable : Plaider en faveur de solutions inclusives qui donnent la priorité aux groupes vulnérables, afin de ne laisser personne de côté.
Point focal du bureau de pays : Assurer la liaison principale avec les bureaux de pays désignés, co-concevoir des plans de soutien adaptés et faciliter l’échange de connaissances.
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : JD_Senior Adviser WASH (Eau, Assainissement et Hygiène), P-5
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire de niveau supérieur) en génie civil ou environnemental, sciences naturelles ou sociales, santé environnementale ou publique, gestion des ressources en eau ou tout autre domaine technique pertinent.
Une licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) dans un domaine pertinent, assortie de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être acceptée à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur. Cette disposition s’applique uniquement au personnel interne (à temps plein, permanent et contractuel). - Expérience professionnelle : 10 ans d’expérience professionnelle pertinente au sein d’organisations nationales et internationales dans les domaines du financement, de la gestion de projets, du conseil, de l’assistance technique, de la recherche dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) ou dans des domaines étroitement liés sont requis.
- Compétences : Pensée stratégique, Gestion de projet, Collaboration en équipe, Compétences interpersonnelles.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
Atouts :
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
- Expérience de la mise en œuvre de projets WASH complexes/de grande envergure dans les pays en développement.
- Expérience en matière de soutien à la gouvernance et au renforcement des systèmes WASH dans les zones urbaines et rurales.
- Expérience de mise en œuvre de projets ou de programmes WASH dans différents contextes nationaux, y compris dans les pays à faible revenu.
- Expérience en matière de développement de partenariats et de plaidoyer de haut niveau, et de représentation au niveau mondial/régional.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Afin de favoriser une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui tiennent compte des différents fuseaux horaires, tout en accordant une grande importance au bien-être de nos collaborateurs.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
