Le Bureau régional de l’OMS pour le Pacifique occidental (WPRO) et la préfecture de Kanagawa, avec le Centre stratégique mondial de l’Association ME-BYO, ont lancé une collaboration sur le vieillissement de la population et les maladies non transmissibles (MNT) afin de : (i) identifier les lacunes prioritaires, (ii) générer des preuves multidisciplinaires, et (iii) traduire les résultats en options politiques pratiques et en projets pilotes dans le Pacifique occidental. Le protocole d’entente (MoU) fixe un rythme de gouvernance tel que des réunions conjointes régulières, un examen annuel de haut niveau et un programme de travail convenu conjointement.
Suite au protocole d’accord, l’OMS/WPRO et l’Association concluront un accord de donation (contribution) pour mettre en œuvre la collaboration, incluant le financement, les livrables, les rapports et la visibilité. Dans ce cadre, un lien basé au Japon est nécessaire pour coordonner entre l’Association, la préfecture de Kanagawa et l’OMS/WPRO, soutenir les réunions et événements, et faciliter la traduction de la recherche vers les politiques.
Consultant – Maladies non transmissibles et vieillissement, OMS/WPRO – (2504065)
Contrat de contrat : consultant externe
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 10 mois
Annonce d’emploi
: 16 février 2026, 7:26:41
Date de clôture
: 2 mars 2026, 22h59:00
Emplacement principal
: N’importe où
Organisation
: WP/DSI Stratégie et Innovation des données
Emploi du temps
: Temps partiel
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des demandes indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
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Objectif du conseil
Le consultant soutiendra la mise en œuvre de la collaboration entre l’OMS/la préfecture de Kanagawa–le Centre stratégique mondial ME-BYO. Plus précisément, le rôle : (1) servira de centre de liaison et de coordination avec leurs homologues japonais (préfecture de Kanagawa et l’Association), (2) facilitera l’échange de connaissances et la collaboration en recherche avec les institutions de recherche nationales et les centres collaborateurs de l’OMS, et (3) coordonnera la planification et la tenue de réunions, visites et événements au Japon.
Livrables
Résultat 1 — Coordination avec ses homologues japonais (préfecture de Kanagawa / l’Association)
• Livrable 1.1 : Mettre en place et soutenir des communications et réunions régulières/ad hoc (projets d’ordre du jour, notes de réunion, listes d’actions).
• Livrable 1.2 : Suivre les accords et actions entre les trois parties.
• Livrable 1.3 : coordination de première ligne pour les annonces externes (alignement JP-EN de base ; organisation des vérifications sur les règles de logo/crédit/citation).
Résultat 2 — Facilitation de la collaboration en recherche et de l’échange de connaissances (institutions nationales)
• Livrable 2.1 : Cartographier et présélectionner les partenaires académiques/de recherche potentiels au Japon (universités, CC de l’OMS, instituts publics de recherche, think tanks) alignés sur les piliers du protocole d’accord.
• Livrable 2.2 : Sélectionner des exemples/idées de recherche prometteurs et préparer de courtes notes conceptuelles.
• Livrable 2.3 : Préparer des présentations personnalisées avec des partenaires académiques potentiels (JP/EN selon les besoins), organiser des réunions avec les partenaires présélectionnés et documenter les résultats.
• Livrable 2.4 : Organiser des ateliers thématiques avec des partenaires académiques présélectionnés pour co-développer des propositions/pilotes et produire de courts rapports d’atelier.
• Livrable 2.5 : Soutenir le partage des connaissances (par exemple, séminaires/webinaires) et produire de courts résumés post-événement.
Résultat 3 — Explorer de nouvelles collaborations avec les donateurs (sponsors) et l’engagement
des entreprises• Livrable 3.1 : Identifier un pipeline de sponsors (points de contact, justification d’alignement, soutien financier potentiel ou en nature) parmi les membres du consortium ME-BYO et d’autres réseaux alignés.
• Livrable 3.2 : Créer des supports destinés aux sponsors (JP/EN) et un plan de sensibilisation coordonné avec le centre de stratégie mondiale ME-BYO et WPRO/DSI.
• Livrable 3.3 : Produire et diffuser une newsletter/briefing d’entreprise (JP/EN) aux membres de ME-BYO cetnter.
• Livrable 3.4 : Organiser des réunions bilatérales de sponsors et sécuriser des créneaux pour les conférences/briefings lors des forums des Associations/Préfectures/ME-BYO et documenter les résultats et les prochaines actions.
• Livrable 3.5 : Maintenir un suivi de l’engagement des sponsors et préparer des notes de transfert pour les prospects prêts à être suivis formellement par WPRO.
Sortie 4 — Suivi des progrès et support
des rapports• Livrable 4.1 : Journal d’activité mensuel (1–2 pages) résumant les interactions clés, les problèmes/risques, ainsi que le plan du mois suivant.
• Livrable 4.2 : Intrants pour le rapport trimestriel/annuel (indicateurs d’événements, progrès de la recherche, points forts).
Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualifications éducatives :
Essentiel : Diplôme universitaire en santé publique, médecine, administration, relations internationales, sciences politiques/sociales ou domaine connexe d’une université
reconnue Souhaitable : diplôme universitaire avancé ou doctorat dans un domaine connexe d’une université reconnue
Expérience
Essentiel : Minimum de 5 ans d’expérience pratique en coordination avec le gouvernement, le milieu universitaire, des entreprises d’intérêt public ou le secteur privé au niveau international.
Souhaitable : Expérience en vieillissement sain/NCD, négociation de collaborations académiques en recherche, engagement avec les entreprises/donateurs, et gestion d’événements.
Compétences/Connaissances :
• Connaissance démontrée du vieillissement sain et de la prévention/gestion des maladies non entières (NCD), notamment dans le contexte
du Pacifique occidental
• Capacité à élaborer des plans de travail clairs, des notes conceptuelles et des propositions avec des échéanciers, rôles et résultats.
• Capacité de travail bilingue (JP/EN) pour les notes de réunion, courts résumés, diapositives ; Traduction/résumé basique.
• Capacité à établir des relations de travail harmonieuses au sein d’équipes diverses et multisectorielles ; s’adapter à différents horizons éducatifs et culturels ; maintenir un haut niveau de conduite
personnelle
• Maîtriser les applications logicielles standard MS Office ; et
• Solides compétences en présentation
Langues et niveau requis :
• Maîtrise l’anglais écrit et parlé
• La langue maternelle japonaise est essentielle
Emplacement
• Le consultant travaillera à distance.
• Le consultant est censé participer aux réunions de téléconférence et fournir des mises à jour fréquentes sur l’avancement du travail à l’équipe.
Voyage
Le consultant est censé effectuer tout voyage (mission) dans le cadre de cette mission.
Rémunération et budget
Rémunération : Bande salariale niveau A, 4 000 USD – 4 500 USD (mensuel, temps partiel 50 % d’ETP)
Durée : 10 mois, de mars à décembre 2026
Informations supplémentaires :
• Cet avis de poste peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
• Un bilan irréprochable d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent transmettre à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
• L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations de sécurité sociale et toute autre contribution applicable au consultant dans chaque localité/juridiction où le wl’ork en vertu des présentes est effectué, et le consultant n’a droit à aucun remboursement de celle-ci par l’OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation des membres de la main-d’œuvre qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS pour les voyages internationaux et le personnel de la Santé et du Bien-être. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au [email protected].
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