Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation apparentée au système des Nations Unies. En tant qu’agence principale des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
L’OIM recrute :
Chargé(e) de politiques de protection et de développement des capacités (P)
Contexte
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM), la supervision directe du coordonnateur principal du programme (protection) et en étroite coordination avec les chefs d’unité sous la protection et les spécialistes thématiques concernés au bureau régional et au siège (SG), l’agent de protection (politique et développement des capacités) dirigera le développement, la mise en œuvre et le suivi des interventions en matière de politique de protection et de développement des capacités au sein de l’OIM Libye.
Responsabilités
A. Développement politique, juridique et institutionnel
1. Apporter une expertise technique sur les cadres juridiques et politiques affectant les migrants et les populations déplacées, notamment les lois sur la migration, les politiques de détention, la législation sur la protection de l’enfance et les lois contre la traite des personnes.
2. Contribuer activement à l’élaboration et à la révision des politiques, stratégies et plans d’action nationaux de protection, en veillant au respect des droits humains et des normes internationales.
3. Appuyer le dialogue institutionnel avec les autorités et les organes législatifs libyens sur la protection des migrants, l’aide juridique, les alternatives à la détention et les cadres structurels de lutte contre la traite des personnes.
B. Intégration de la protection et approche stratégique
4. Coordonner l’intégration des principes de protection et des approches tenant compte de l’âge, du genre et de la diversité dans tous les programmes de protection de l’OIM en Libye.
5. Élaborer et diffuser des outils, des orientations et des listes de contrôle adaptés à l’intégration de la protection ; appuyer les responsables sectoriels et les équipes de terrain dans l’identification et l’atténuation des risques liés à la protection lors de la mise en œuvre des programmes.
C. Renforcement des capacités et appui technique
6. Concevoir et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités et des programmes de formation destinés au personnel de l’OIM, aux homologues gouvernementaux, aux agents consulaires, aux organisations de la société civile (OSC) et aux autres acteurs intervenant dans les principaux domaines de la protection.
7. Institutionnaliser les mécanismes de coordination inter-agences en matière de protection, notamment les approches et stratégies communes, les filières d’orientation et les procédures opérationnelles standard (POS) conjointes.
D. Lutte structurelle contre la traite des personnes (LT)
8. Assurer un leadership stratégique en matière de lutte structurelle contre la traite des personnes, y compris le développement du cadre institutionnel, la réforme des politiques et les mécanismes nationaux d’orientation.
9. Appuyer l’élaboration d’une stratégie multipartite de LT, mener des actions de plaidoyer sur l’identification et la protection des victimes de la traite des personnes (VTP) fondées sur les droits et contribuer à l’élaboration de programmes nationaux de LT.
E. Redevabilité envers les populations affectées (RAP)
10. Piloter l’institutionnalisation de la RAP dans l’ensemble des programmes de protection de l’OIM en Libye, notamment la conception et le déploiement de mécanismes de plainte, de retour d’information et de réponse adaptés aux populations affectées.
11. Fournir des orientations afin de garantir que les programmes de protection tiennent compte des perspectives, des préférences et des capacités des migrants et des communautés affectées.
F. Analyse et orientations en matière de protection
12. Élaborer et diffuser des cadres d’analyse de la protection, y compris des analyses des risques et des capacités de protection ; veiller à leur application dans la planification stratégique et la conception des programmes.
13. Contribuer aux évaluations conjointes, aux études thématiques et aux notes d’orientation, en coordination avec l’équipe de gestion de l’information sur la protection, afin d’éclairer la programmation de la protection fondée sur des données probantes et l’engagement des donateurs.
G. Surveillance de la sauvegarde et de la conformité
14. Apporter un appui technique aux efforts visant à institutionnaliser et à contrôler le respect des cadres de protection, notamment la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), le programme d’action positive (AAP) et le principe de non-nuisance, dans toutes les zones opérationnelles.
15. Veiller à ce que les normes de protection soient intégrées aux protocoles internes, aux programmes d’accueil du personnel, aux outils de suivi et aux procédures opérationnelles standard (POS).
H. Coordination, supervision et rapports
16. Superviser et encadrer l’équipe de l’Unité de renforcement des politiques et des capacités de protection ; assurer une planification, une répartition des tâches, un accompagnement et une gestion des performances efficaces.
17. Rédiger des rapports techniques, des notes d’orientation et des documents stratégiques ; appuyer la mobilisation des ressources par l’élaboration de propositions et la production de rapports aux donateurs, conformément aux priorités institutionnelles en matière de protection.
18. Représenter l’OIM Libye au sein des instances techniques, des groupes de travail et des plateformes de dialogue politique relatifs à la protection, avec les partenaires gouvernementaux, onusiens et non gouvernementaux.
19. Accomplir toute autre tâche qui pourrait être confiée.
20. Effectuer les déplacements professionnels requis.
21. Accomplir toute autre tâche qui pourrait être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en droit, en études du développement international, en sociologie ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
- Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- L’expérience en matière de gestion d’équipes est un atout ;
- Expérience avérée en matière de fourniture d’expertise sur un large éventail de thématiques liées à la protection, notamment la lutte contre la traite des personnes, la redevabilité envers les populations affectées, l’intégration de la protection et les questions politiques, ainsi que les tendances en matière de protection, et capacité à fournir des informations utiles à des publics dans divers contextes et situations ;
- Capacité démontrée à communiquer clairement des questions complexes à un large public ;
- Vaste expérience en matière d’analyse des politiques, de plaidoyer, de renforcement des capacités et de communication stratégique dans le domaine de la protection ;
- Expérience avérée en matière de production de documents et de notes d’orientation de haut niveau, y compris sur des questions sensibles ;
- Vaste expérience en matière de coordination efficace et de gestion des parties prenantes ;
- Capacité démontrée à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues d’horizons culturels et professionnels variés ; et,
- Capacité avérée à fournir un travail de qualité dans les délais impartis.
Compétences
- Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes ; esprit logique, curiosité intellectuelle et capacité de réflexion stratégique ;
- Excellentes compétences en communication, notamment dans un contexte multilingue ;
- Excellentes compétences rédactionnelles, notamment la capacité à rédiger des documents de politique générale de qualité publiable, principalement en anglais, sur des sujets variés ;
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à susciter un consensus entre diverses parties prenantes avec tact et discrétion ;
- Maîtrise des outils informatiques, notamment des applications Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint), ainsi qu’une expérience des outils de coworking virtuels ;
- Capacité démontrée à communiquer clairement des questions complexes à un large public ;
- Compétences organisationnelles avérées, notamment la capacité à prioriser les tâches critiques simultanées, à gérer efficacement les ressources et à superviser le personnel ;
- Maturité de jugement permettant un traitement approprié des questions sensibles ;
- Sens aigu des responsabilités et forte motivation ;
- Expérience avérée en matière de production de documents et de notes d’orientation de haut niveau, y compris sur des questions sensibles ;
- Capacité démontrée à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues d’horizons culturels et professionnels variés ; et,
- Capacité avérée à fournir un travail de qualité dans les délais impartis.
