ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité consacrée par la Charte des Nations Unies, œuvre à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes, ainsi qu’à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Parmi les 10 bureaux d’ONU Femmes présents en Afrique de l’Ouest et duCentre (WCARO), ONU Femmes Sénégal est basée à Dakar, au Sénégal, et travaille avec le gouvernement, les organisations de la société civile (OSC), les autres agences des Nations Unies et le secteur privé pour contribuer à atteindre l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Sénégal. Sur la base de la note stratégique 2025-2028 d’ONU Femmes Sénégal, l’organisation concentre ses efforts sur les thèmes clés suivants : i) la gouvernance, leadership participation politique des femmes ; ii) l’autonomisation économique des femmes et iii) l’élimination de la violence contre les femmes et les filles ; iv) les femmes la paix, la sécurité et l’action sécuritaire. En plus de ces domaines thématiques, dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) 2024-2028, le bureau d’ONU Femmes assume un rôle de coordination de premier plan au sein de l’équipe pays des Nations Unies au Sénégal en ce qui concerne les questions d’intégration du genre.
Sous la supervision globale de la Représentante Pays et la supervision directe de l’Analyse en Gestion des Connaissances et Communication, du bureau pays, l’Analyste en communications numériques et réseaux sociaux aura l’opportunité de soutenir le développement stratégique et la gestion des canaux de réseaux sociaux et d’utiliser des compétences polyvalentes en communication pour amplifier les voix des femmes et des filles sénégalaises dans l’espace numérique, renforcer les efforts de plaidoyer d’ONU Femmes Sénégal et assister dans la communication sur les résultats et l’impact des programmes du bureau de pays. Vos responsabilités incluront la création de contenu multimédia pour nos diverses plateformes, la rédaction de messages pour les réseaux sociaux et les campagnes de plaidoyer, la rédaction de contenu pour la page web d’ONU Femmes Sénégalais, la gestion de projets de conception de base, le suivi et l’évaluation des indicateurs numériques de succès, et le soutien à l’Unité de communication et de plaidoyer en cas de besoin
Les résultats ont un impact substantiel sur l’efficacité des communications régionales et des efforts de sensibilisation d’ONU Femmes, améliorant la visibilité, la prise de conscience et la compréhension d’ONU Femmes et de sa mission, contribuant ainsi à garantir que l’organisation atteigne ses objectifs stratégiques.
ONU Femmes : Analyste Communication Digitale et Médias Sociaux, Dakar, Sénégal, NPSA8
Informations sur le poste
- Identification du poste 31535
- Date de publication 13/02/2026, 12:29
- Postuler avant 01/03/2026, 04:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Dakar, Sénégal
- Fonction du poste Communication et plaidoyer
- Durée du contrat initial 12 mois
- Catégorie de vacance Opportunités locales
Description du poste
Responsabilités et tâches spécifiques :
Assurer la gestion stratégique des réseaux sociaux
- Assurer la visibilité de la présence et du travail d’ONU Femmes dans le pays via la page Facebook officielle d’ONU Femmes Sénégal ainsi que sur Twitter et Instagram, en conformité avec les règles, directives éthiques et règlements de l’agence.
- Planifier et exécuter des stratégies et campagnes sur les réseaux sociaux.
- Créer, publier et partager du contenu et des histoires engageants sur différentes plateformes.
- Élaborer et maintenir un calendrier de contenu.
- Commander du contenu généré par les utilisateurs et entretenir les relations avec les influenceurs.
- Préparer du contenu engageant couvrant le travail d’ONU Femmes en Sénégal pour Facebook, Twitter et autres plateformes sociales d’ONU Femmes.
Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie et des campagnes numériques
- Conceptualiser, concevoir et exécuter une stratégie de médias sociaux pour les campagnes publiques phares d’ONU Femmes #GenerationEquality #HeforShe #Unite #16DaysofActivism ainsi que des campagnes sur les réseaux sociaux pour les projets en cours.
- Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs clés, tant au Siège qu’aux bureaux régional, y compris avec les principales plateformes de réseaux sociaux et les agences créatives numériques pour élargir la portée et l’influence d’ONU Femmes.
- Développer et mettre en œuvre une stratégie multi-plateformes pour atteindre un public plus jeune (Génération Z et plus jeunes) et galvaniser leurs actions en soutien à la campagne #GenerationEquality.
Assurer l’analyse et le suivi de performance en communication
- Suivre, mesurer et analyser les résultats des campagnes.
- Prendre la direction de la mise en œuvre de la stratégie d’analyse numérique et des réseaux sociaux d’ONU Femmes, produisant des rapports d’analyse mensuels et annuels. Évaluer la portée, l’engagement et autres mesures de performance pour les publications, comptes et campagnes sur les réseaux sociaux. Utiliser des indicateurs clés de performance (KPI) pour surveiller l’impact d’ONU Femmes et éclairer la prise de décision axée sur les résultats et favoriser l’utilisation efficace des ressources.
- Entreprendre des recherches pour déterminer le média approprié et le public cible ; identifier et tester de nouvelles plateformes pour l’engagement numérique.
- Mettre à jour et maintenir des notes d’orientation sur les outils de surveillance et d’analyse des réseaux sociaux pour les collègues du bureau de pays.
Coordonner et contribuer de manière substantielle à l’élaboration et à la diffusion de matériels de plaidoyer dans le pays
- Produire et superviser la production de contenu à fort impact pour les réseaux sociaux dans plusieurs langues, formats et/ou plateformes (ex. : infographie, GIF, vidéo, etc.), qui informe et engage efficacement les publics externes et soutient les campagnes médiatiques et de plaidoyer.
- Préparer des plans de production, rédiger des ébauches, obtenir les autorisations, finaliser les textes, et éditer et coordonner l’approbation de la conception, les procédures d’impression et la distribution.
Assurer la collaboration et la coordination des médias sociaux pour le bureau pays
- Cultiver, gérer et interagir avec la communauté en ligne.
- Assurer la liaison quotidienne avec d’autres équipes au sein de la section des communications et de l’organisation élargie pour garantir une production coordonnée et une cohérence éditoriale, y compris la participation aux réunions éditoriales et de planification.
- Planifier et initier une sensibilisation stratégique et proactive auprès des influenceurs et partenaires pour les plateformes en ligne d’ONU Femmes.
Fournir un appui substantiel à la planification et à la conception des stratégies et plans de communication externe et de sensibilisation/plaidoyer
- Fournir un soutien à l’Analyste en gestion des connaissances et communication pour assurer une couverture de haute qualité et efficace des événements d’ONU Femmes dans le pays par différents médias sociaux, selon les besoins.
- Fournir un soutien à l’Analyste en gestion des connaissances et communication dans la préparation, la mise à jour et le suivi régulier de la mise en œuvre de la stratégie de communication et du plan de travail annuel d’ONU Femmes Sénégal
- Soutenir l’Analyste en gestion des connaissances et communication pour coopérer étroitement et fournir des contributions selon les demandes des collègues de la communication du Siège d’ONU Femmes et du Bureau Régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
- Soutenir l’Analyste en gestion des connaissances et communication et l’équipe de programme d’ONU Femmes Sénégal lors de la mise en œuvre d’interventions de relations publiques et de communication liées aux différents projets de partage des coûts d’ONU Femmes.
- Soutenir dans le développement et la mise à jour de la banque de photos d’ONU Femmes en Sénégal.
Faciliter le développement et le partage des connaissances
- Identifier et synthétiser les bonnes pratiques et les leçons apprises directement liées aux objectifs et activités des programmes,
- Organiser et animer, selon les besoins, des formations et ateliers sur la communication et le plaidoyer.
Le/la titulaire du poste exécute toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Maîtrise de Microsoft et d’autres outils logiciels tels que MS Word, Excel, PowerPoint, MS Teams, ainsi que des outils de réseaux sociaux comme Hootsuite, des outils de création de sites web et des outils professionnels de conception graphique.
- Capacité à concevoir et à réaliser des graphiques de base et des visuels pour les réseaux sociaux
- Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et professionnels, en utilisant de manière appropriée les outils informatiques
- Connaissance des médias sociaux ainsi que des stratégies et méthodes de communication
- Solides compétences interpersonnelles et de collaboration ; capacité avérée à faire preuve de souplesse dans un environnement axé sur le travail d’équipe avec des groupes de personnes divers.
- Solides compétences en gestion de projet, et capacité à établir des priorités et à gérer de multiples priorités concurrentes.
- Bonnes compétences en planification et organisation d’événements
- Capacité à identifier des événements et des sujets pertinents et à les communiquer à un large public
- Bonnes compétences en multimédia
Formation et diplômes :
- Une maîtrise ou l’équivalent en communication, journalisme, relations publiques, sciences sociales, domaine du digital, réseaux sociaux ou connexe est exigée.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Expérience :
- Au minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine des communications numériques, des réseaux sociaux ou un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente
- Au moins deux (02) années d’expérience à responsabilités croissantes dans l’appui à l’élaboration et à la mise en oeuvre de stratégies et de plans connexes de communication et de plaidoyer, tant internes qu’externes, sont requises.
- Expérience avérée en conception graphique, en photographie et en vidéographie, avec un solide portfolio
- Capacité avérée à utiliser des plateformes numériques professionnelles pour créer du contenu convaincant dans plusieurs formats médiatiques avec des messages percutants et un style visuel accrocheur pour une variété de publics mondiaux et ciblés.
- Un engagement dans des projets de technologies numériques à impact social serait un atout.
- Connaissance actualisée et approfondie des logiciels de publication assistée par ordinateur (par exemple, la suite Adobe, PageMaker, InDesign) et des logiciels d’édition de photos et de vidéos.
- Connaissance et compréhension approfondies des médias sociaux et des plates-formes Web 2.0, avec une expérience avérée de la production de contenu visuel attrayant,
- Expérience de l’édition et de la mise en page de documents, rapports, publications.
- Une certaine expérience des logiciels de gestion de bases de données informatisées
- Maîtrise des logiciels d’édition avec un portfolio accrocheur
- Expérience du travail sur des questions liées au développement, notamment en Afrique et au Sénegal et au sein des Nations Unies est un atout
Langues :
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
- La maîtrise d’une langue locale (wolof) est un atout
- La connaissance pratique d’une autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout (Arabie, Chinois, Russe ou Espagnol).
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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