Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau pays/multipays
Basé à Tunis, le Bureau multipays pour l’Afrique du Nord (NAMCO) supervise les opérations en Algérie, en Égypte, en Libye et au Maroc, et fournit des services de gestion de projets, des services financiers, des infrastructures, des services d’approvisionnement et un soutien en ressources humaines. Disposant de bureaux de projets actifs au Maroc et en Libye, le NAMCO travaille en étroite collaboration avec les gouvernements, les ONG et les institutions financières internationales pour promouvoir le développement socio-économique dans toute la région. Son portefeuille d’activités couvre la santé, la justice, l’action climatique et la protection de l’environnement, tout en favorisant l’autonomisation des jeunes et des femmes grâce à un meilleur accès à l’éducation et à l’emploi. Parmi ses principales initiatives, on peut citer : la fourniture de ressources pédagogiques numériques pour les écoles tunisiennes (Banque mondiale), le soutien au plan national de développement de la Tunisie (AICS), le renforcement de la gestion des frontières maritimes (UE), la fourniture d’équipements médicaux de pointe à 75 hôpitaux (Banque mondiale), le soutien à une agriculture résiliente en Libye (FIDA) et le développement de la formation professionnelle au Maroc (KOICA). L’action du NAMCO contribue directement à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).
Contexte spécifique à l’emploi
Ce poste requiert une expertise technique en mécatronique, automatisation et technologies CNC pour des projets de formation professionnelle et d’enseignement en Égypte et au Maroc. Le/la titulaire devra adapter les politiques et approches existantes aux besoins spécifiques des projets, garantissant ainsi la mise en œuvre efficace des technologies industrielles modernes dans le contexte local. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires locaux, les établissements d’enseignement et les acteurs du secteur pour améliorer la qualité et la pertinence des programmes de formation technique.
Objectif du rôle
L’expert technique en mécatronique, automatisation et commande numérique (CNC) gérera des projets de manière autonome, dans le respect des cadres, directives et règles en vigueur, et fournira des conseils d’expert sur l’application des politiques et procédures établies. Ce rôle implique d’adapter les politiques, approches et modèles existants aux nouveaux besoins des clients ou des projets, et de garantir l’intégration réussie des technologies de pointe dans les programmes de formation professionnelle.
Fonctions / Résultats clés attendus
1. Expertise technique et gestion de projet
- Gérer des projets liés à la mise en œuvre des technologies de mécatronique, d’automatisation et de commande numérique par ordinateur (CNC) dans les centres de formation professionnelle.
- Fournir des conseils faisant autorité sur l’application des politiques et procédures établies en matière d’enseignement technique et d’automatisation industrielle.
- Adapter les politiques, approches et modèles existants aux besoins spécifiques des projets de formation professionnelle en Égypte et au Maroc
- Superviser une équipe de personnel de soutien et/ou de jeunes professionnels impliqués dans la mise en œuvre du projet.
- Résoudre des problèmes techniques complexes en naviguant et en appliquant les règles existantes et les meilleures pratiques du secteur.
- Gérer un portefeuille de projets spécifique, incluant l’acquisition, l’installation et la maintenance d’équipements CNC et de systèmes d’automatisation.
- Interagir avec les clients, les établissements d’enseignement et les partenaires industriels afin de maintenir les relations et d’assurer une prestation de services fiable.
2. Développement des programmes et formation
- Élaborer et adapter les programmes de formation en mécatronique, automatisation et technologies CNC, en veillant à leur conformité avec les normes industrielles et les besoins locaux.
- Organiser des sessions de formation pour les instructeurs et les étudiants sur le fonctionnement, la maintenance et la programmation des machines CNC et des systèmes d’automatisation.
- Fournir des conseils et un soutien techniques aux établissements d’enseignement pour la création et la modernisation de laboratoires de mécatronique et d’automatisation.
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation et recommander des améliorations pour optimiser les résultats d’apprentissage.
3. Mobilisation des parties prenantes et développement des partenariats
- Établir et entretenir des relations solides avec les partenaires industriels locaux, les établissements d’enseignement et les organismes gouvernementaux.
- Faciliter la collaboration entre l’industrie et le monde universitaire afin de garantir l’adéquation des programmes de formation professionnelle aux besoins du marché du travail.
- Organiser des ateliers, des séminaires et des conférences pour promouvoir l’adoption des technologies de pointe dans la formation professionnelle.
- Représenter l’UNOPS lors de réunions et de conférences techniques portant sur la mécatronique, l’automatisation et les technologies CNC.
Compétences
Compétences
Exigences en matière d’éducation
Requis
– Diplôme de licence ou équivalent en génie mécatronique, génie de l’automatisation, génie mécanique ou dans un domaine connexe, avec 7 ans d’expérience pertinente.
-Un diplôme d’ingénieur ou une maîtrise, ou un diplôme équivalent dans un domaine connexe, ainsi que 5 ans d’expérience pertinente sont requis.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Un minimum de 7 ans d’expérience en mécatronique, automatisation et technologies CNC, y compris en gestion de projet, en développement de programmes d’études et en formation technique, est requis.
- Une expérience dans les programmes de formation professionnelle et d’enseignement technique est requise.
- Une expérience dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord est requise.
Voulu
- Une expérience de travail dans le cadre de projets de développement international ou auprès d’agences des Nations Unies est souhaitée.
- Une expérience en matière de mobilisation des parties prenantes et de développement de partenariats est souhaitée.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Anglais | Courant | Requis |
| arabe | Courant | Requis |
| Français | Intermédiaire | Souhaitable |
Informations Complémentaires
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à examiner toutes les candidatures de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des perspectives et des expériences, notamment celles des femmes, des communautés autochtones et racialisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
- Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
