Le Bureau régional Afrique de l’UNOPS, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la réalisation de plus de 250 projets dans 40 pays, avec un accent particulier sur les milieux fragiles et affectés par les conflits. Soutenu par plus de 1 000 membres répartis dans cinq bureaux multipays — couvrant l’Afrique du Nord, l’Ouest, le Centre, l’Est et le Sud, ainsi que la Corne de l’Afrique — le bureau fait progresser les priorités nationales à travers des initiatives stratégiques dans les domaines de l’action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, du soutien aux pays à revenu intermédiaire, et des petits États insulaires en développement (SIDS). Le bureau régional assure un leadership stratégique, un soutien opérationnel et une supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et la supervision, la gestion des infrastructures et des projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En favorisant l’excellence dans la réalisation des projets, en favorisant le partage des connaissances et en favorisant l’amélioration continue, le bureau contribue à une infrastructure durable, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
Informations générales
Titre du poste Nettoyage
Catégorie de poste Nettoyage
Postes de service Tunis
Niveau d’ancienneté Niveau d’entrée
Niveau ICS ICS 01
Type de contrat ICA – LICA – Support – Régulier
Niveau contractuel LICA 1
Date de début de publication 18-mar-2026
Date de fin de publication 26-mar-2026
Durée 12 mois
Points forts du poste
Cette opportunité offre la possibilité de contribuer directement à un environnement de travail positif et sain au sein d’une organisation internationale. Le poste permet d’acquérir une expérience précieuse dans le domaine du nettoyage et de l’entretien, tout en travaillant au sein d’une équipe diversifiée et engagée.
À propos du bureau pays/multi-pays
Basé à Tunis, le Bureau multipays d’Afrique du Nord (NAMCO) supervise les opérations en Algérie, en Égypte, en Libye et au Maroc, assurant la gestion de projets, les services financiers, les infrastructures, les achats et le soutien aux ressources humaines. Avec des bureaux de projet actifs au Maroc et en Libye, NAMCO travaille en étroite collaboration avec les gouvernements, les ONG et les institutions financières internationales pour faire progresser le développement socio-économique dans toute la région. Le portefeuille de NAMCO couvre la santé, la justice, l’action climatique et la préservation de l’environnement, tout en promouvant l’autonomisation des jeunes et des femmes grâce à un meilleur accès à l’éducation et aux opportunités d’emploi. Les principales initiatives incluent : la fourniture de supports d’apprentissage numériques pour les écoles tunisiennes (Banque mondiale), le soutien au plan national de développement de la Tunisie (AICS), le renforcement de la gestion des frontières maritimes (UE), la livraison d’équipements sanitaires de haute technologie à 75 hôpitaux (Banque mondiale), le soutien à l’agriculture résiliente en Libye (FIDA) et l’avancement de la formation professionnelle au Maroc (KOICA). Le travail de NAMCO contribue directement à une croissance inclusive et à un progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD).
Contexte spécifique au poste
Ce poste est essentiel pour maintenir un environnement de travail propre et ordonné au sein des locaux du partenaire de l’UNOPS à Tunis. L’agent.e de nettoyage joue un rôle crucial dans le bien-être et la productivité du personnel en assurant la propreté et l’hygiène des espaces de travail.
Objectif du rôle
L’Agent.e de Nettoyage effectue des tâches manuelles simples et répétitives sous supervision directe, en suivant des instructions claires et précises, afin de maintenir la propreté et l’ordre des locaux du partenaire de l’UNOPS.
Fonctions / Résultats clés attendus
Tâches quotidiennes :
Nettoyer, , passer l’aspirateur
Dépoussiérer le mobilier de bureau, les tapis, les sols en céramique,
Vider les poubelles,
Nettoyer les murs, etc.
Laver, passer la serpillière dans les couloirs, bureaux et les espaces communs
Nettoyer les escaliers,
Nettoyer toutes les surfaces vitrées, les miroirs et les plinthes à l’intérieur des pièces.
Nettoyer les espaces publics, les salles de réunion, les halls de réception et les couloirs.
Nettoyer les toilettes, y compris les cuvettes, les lavabos, les miroirs, les murs et les sols, avec un approvisionnement adéquat en
Papier toilette, lotion et savon.
Servir de l’eau, du café ou du thé aux invités, lorsque cela est applicable.
Vider les déchets dans les conteneurs prévus à l’extérieur du bâtiment.
Tâches périodiques :
Fournir des services de nettoyage lors d’événements, à la demande.
Accomplir d’autres tâches, selon les besoins.
Compétences
Nettoyage de sol, nettoyage professionnel
Compétences
Exigences éducatives
Obligatoire
Étude secondaire est un avantage.
Exigences d’expérience
Obligatoire
Avoir une expérience d’au moins 1 an en qualité d’agent.e d’entretien.
Exigences linguistiques
Langue Niveau de compétence Exigence
Arabe Fluent Obligatoire
Français Intermédiaire Désirable
Informations complémentaires
Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
Veuillez noter qu’à aucun moment du processus de recrutement, l’UNOPS ne demandera aux candidats de faire des paiements de quelque nature que ce soit.
Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de ses effectifs.
L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, qualifications et exigences d’expérience définies dans l’annonce de poste. Nous nous engageons à considérer tous les candidats de manière juste et transparente, et nous valorisons les perspectives et expériences diverses, y compris celles des femmes, des communautés autochtones et racialisées, des personnes aux identités et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes en situation de handicap.
Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes tout au long du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une assistance supplémentaire pour réaliser une évaluation, y compris un aménagement raisonnable, veuillez informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevrez une invitation.
Conditions Générales
Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé du poste.
Pour les contrats de retenue, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des remises à niveau ou de nouveaux cours obligatoires peuvent être requis pendant votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune compensation pour suivre des cours et des remises à niveau. Pour plus d’informations sur un contrat de retenue ici.
Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
Tout le personnel de l’UNOPS est responsable d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux Politiques et Instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilité pertinents. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) conformément aux valeurs fondamentales de l’ONU et à l’Agenda commun des Nations Unies.
La politique de l’UNOPS est de procéder à des vérifications des antécédents sur tout le personnel potentiel. Le recrutement dans l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
