L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Personnes issues des communautés LGBTQIA+ ; Les communautés communautaires, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
Informations sur le poste
Description du poste
| TERMES DE RÉFÉRENCE –
CHAUFFEUR (E) |
LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES |
| Bureau de recrutement : | UNFPA CÔTE D’IVOIRE
L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la ICPD et des ODD au cours de la décennie d’action menant à 2030. Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction. L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans sa façon de gérer les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes. |
| Objectif de
Conseil : |
Le 9Ème Programme de coopération entre le Gouvernement de la Côte d’Ivoire et le Fonds des Nations Unies pour la Population-UNFPA, couvre la période 2026-2030.
Le but dudit Programme est de contribuer aux efforts du Gouvernement visant à réduire la pauvreté et d’améliorer de façon équitable les conditions de vie des populations. La couverture géographique importante du programme et le volume des activités prévues dans les régions nécessitent un suivi et une supervision rapprochée. À cet effet, la nécessaire performance du Bureau de Pays au niveau programmatique doit aller de pair avec une capacité réelle d’accompagner la mise en œuvre des interventions sur le terrain, une gestion efficace et efficiente des équipements en particulier le matériel roulant ainsi que des déplacements du staff, des partenaires et des consultants. Dans cette perspective, la Représentation du Bureau UNFPA-Côte d’Ivoire recrute un (1) Chauffeur. |
| Portée des travaux :
(Description des services, activités, ou résultats) |
1-Gestion du matériel roulant :
2-Gestion sûre et fiable des déplacements :
3-Appui Administratif et logistique :
|
| Durée et emploi du temps : | La période de consultance s’étendra sur 6 mois à compter de la date de signature |
| Lieu où les services doivent être dispensés : | UNFPA – ABIDJAN |
| Dates de livraison et modes de livraison (par exemple électronique, papier, etc.) : | NA |
| Suivi et contrôle du progrès, y compris les exigences de rapport, le format de périodicité et les délais : | 1. Les paiements des honoraires du consultant se feront mensuellement.
2. Les frais d’indemnité journalière de subsistance (DSA) pour les missions seront payés par nuitée passée hors du lieu de résidence selon les taux du système des Nations Unies. |
| Dispositifs de supervision : | Le/la Consultant (e) National (e) travaillera sous la supervision du Directeur des Opérations et la supervision directe de l’Assistante Procurement |
| Voyage attendu : | Le/la Consultant (e) National (e) sera basé (e) à Abidjan avec des possibilités de voyage en cas de besoin exprimée par UNFPA |
| Expertise, qualifications requises et
compétences, y compris la langue Exigences : |
Formation académique :
Expérience :
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| Entrées / services à fournir par l’UNFPA ou le partenaire de mise en œuvre (par exemple, services de soutien, bureaux, équipement), si applicable : | NA
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| Autres informations pertinentes ou conditions particulières, le cas échéant : | Avertissement : L’UNFPA n’exige pas de frais de candidature, de traitement de dossier, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les annonces, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportées à la hotline de fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm |
| Signature de l’agent demandeur au bureau de recrutement :
Date : |
Compétences requises
- Gestion axée sur les résultats
- Planification stratégique
- Communication interpersonnelle
