Poste : Responsable de la redevabilité et de l’apprentissage – Mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation SPARC
- Hybride
- Bureau international
Description de l’emploi
Lieu : N’importe quel bureau MSF
Contrat : 100 % – Durée déterminée – La durée de cette mission est prévue pour une période de deux (2) ans, néanmoins la durée du contrat peut être soumise aux réglementations en matière d’emploi et aux lois du travail du pays où est basé le candidat sélectionné.
Date de début : dès que possible
Date limite de dépôt des candidatures : 19 avril 2026
Rémunération et avantages sociaux : La pratique de MSF consiste à proposer un ensemble de rémunération et d’avantages sociaux conforme à celui de l’entité MSF qui propose le contrat.
*Par défaut, le candidat retenu se verra proposer un contrat au bureau MSF de son pays de résidence au moment de sa candidature.
- MSF INTERNATIONAL
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale et indépendante qui apporte une aide d’urgence aux populations touchées par les conflits armés, les épidémies, l’exclusion des soins de santé et les catastrophes naturelles. MSF offre son assistance uniquement en fonction des besoins, sans distinction de race, de religion, de sexe ou d’appartenance politique.
MSF International est l’entité juridique qui fédère les 24 sections, 26 associations et 18 antennes de MSF. Enregistrée en Suisse, MSF International assure la coordination, l’information et le soutien du Mouvement MSF, et met en œuvre des projets et initiatives internationaux sur demande.
- CONTEXTE DE LA POSITION
En 2026, le Cycle de planification stratégique et de ressources (SPARC) a été lancé, remplaçant l’Accord de partage des ressources (RSA4) et inaugurant un cycle de six ans d’activités stratégiques, de partage des ressources et de rapports au niveau du Mouvement. Les différents axes de travail du SPARC intègrent les projets en cours visant à renforcer les capacités de mise en œuvre aux priorités du Mouvement et aux processus décisionnels coordonnés, éclairés par des mécanismes de responsabilité collective.
L’un des principaux outils pour renforcer la responsabilisation et créer des opportunités d’apprentissage collectif est le cadre de suivi et d’évaluation (S&E) de SPARC. Ce cadre prévoit la collecte régulière de données, des analyses transversales et la production de rapports sur les domaines d’intervention de SPARC. Au cœur de ce cadre se trouve l’approche visant à intégrer les rapports de SPARC aux processus de suivi, de compte rendu et d’apprentissage existants au niveau des entités et/ou du Mouvement. Sa conception générale est décrite dans le protocole d’accord de SPARC, qui comprend des plans thématiques de S&E associés, répartis entre les plateformes, les groupes de travail ou les équipes chargés de la mise en œuvre et du compte rendu des activités de SPARC.
III. PLACE DANS L’ORGANISATION
Le Comité exécutif plénier est responsable de la mise en œuvre du SPARC, déléguant des responsabilités spécifiques, par exemple l’administration et la coordination du cadre de suivi et d’évaluation du SPARC, au Bureau international.
Le/la responsable de la reddition de comptes et de l’apprentissage relève du/de la secrétaire général(e) adjoint(e) et collabore étroitement avec les principales parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre et/ou le compte rendu des activités de SPARC, notamment :
- Plateformes internationales exécutives
- Coordinateurs de plateformes internationales
- Les membres du comité exécutif plénier
- Les contreparties déclarantes du portefeuille collectif et de ses sous-ensembles
- Responsables hiérarchiques au sein des OD et des entités
- Autres rôles actuellement sous la responsabilité de l’IO travaillant à assurer la reddition de comptes au Mouvement (par exemple, la mise en œuvre du cadre de responsabilité mutuelle Climat et Environnement (C&E), le point focal du rapport sur la responsabilité mutuelle et la typologie).
- OBJECTIFS DU POSTE
En étroite collaboration avec les parties prenantes susmentionnées, le responsable de la redevabilité et de l’apprentissage administre et coordonne le cadre de suivi et d’évaluation, en apportant une expertise technique pour appuyer la première mise en œuvre du cadre, en assurant une adaptation fondée sur l’apprentissage ainsi qu’une collecte de données en temps opportun et la consolidation des rapports analytiques.
- PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Coordonner la première mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation SPARC, en assurant une communication et des flux de travail fluides entre les parties prenantes, en documentant les enseignements tirés et en adaptant le processus pour garantir le succès ;
- Mettre en œuvre le cycle régulier de rapports SPARC tel que décrit dans le cadre de suivi et d’évaluation SPARC, en renforçant les capacités des parties prenantes et en facilitant les processus et les outils de reporting numérique (par exemple Asana, Power BI) ;
- Mettre en place et maintenir des outils de responsabilisation, par exemple un tableau de bord de reporting, des indicateurs de reporting SPARC (OKR, KPI) dans les plans de suivi et d’évaluation) en collaboration avec les parties prenantes chargées de la mise en œuvre ;
- Assurer une collecte de données fluide, en tirant le meilleur parti possible des sources de données existantes et en promouvant des rapports simplifiés et adaptés aux besoins ;
- Consolider les rapports SPARC provenant des groupes ou équipes de mise en œuvre, en intégrant les connaissances transversales, les prévisions et les analyses de toutes les parties prenantes ;
- Élaborer des rapports réguliers destinés à être examinés par les instances dirigeantes internationales conformément aux approches et procédures du protocole d’accord SPARC et du cadre de suivi et d’évaluation ;
- Surveiller les rapports afin de déceler les difficultés et/ou les demandes d’assistance nécessitant une supervision directe du Comité exécutif complet.
exigences du poste
Expérience:
- Un minimum de cinq ans d’expérience dans la mise en œuvre ou la coordination de la mise en œuvre de processus de suivi et de rapport, y compris la collecte et la consolidation des données ;
- Application des méthodologies établies en matière de rapports organisationnels à but non lucratif, par exemple la théorie du changement, les cadres logiques, les KPI, le MEAL, l’enquête appréciative ou similaires – l’expérience avec une approche OKR est considérée comme un atout ;
- Analyse, rédaction de rapports et conception de présentations ;
- Coordination des collaborateurs en réseau et gestion des parties prenantes.
Compétences:
- Expertise en méthodologies de suivi et d’évaluation, en collecte de résultats et d’enseignements et en rédaction de rapports ;
- Expertise en outils de gestion et de reporting de projets numériques, notamment Asana et Power BI.
- Capacité à comprendre l’architecture politique, la dynamique et les facteurs déterminants de MSF et à interagir efficacement avec les multiples parties prenantes impliquées dans SPARC.
- Capacité à communiquer efficacement des informations complexes de manière concise et/ou visuellement attrayante afin de faciliter la prise de décisions stratégiques.
- Excellentes aptitudes relationnelles, interculturelles et de communication non violente.
- Capacité à travailler efficacement sous pression, en faisant preuve d’initiative et de discernement.
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit, la connaissance d’autres langues est un atout.
