Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons leur intégration et, lorsque cela est possible, leur retour dans leur pays d’origine.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
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Contexte
DRC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Son siège pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est situé à Dakar, au Sénégal. Ce siège héberge le Fonds régional pour le Sahel (FRS), un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise dans la région du Sahel, le bassin du Tchad et l’est du Tchad. Le FRS est géré par des ONG œuvrant au Sahel et bénéficie du soutien financier du FCDO (Agence britannique pour le développement et le commerce).
Lancé en 2022, le SRF est un mécanisme de financement destiné aux organisations internationales et nationales opérant dans des zones difficiles d’accès du Sahel central et du bassin du lac Tchad (Mali, Niger, Burkina Faso et Tchad), fragilisées par les conflits et les changements climatiques entraînant des déplacements de population.
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Objectif
Le Fonds régional pour le Sahel (FRS) recherche un directeur adjoint dynamique pour piloter l’un des mécanismes de localisation multinationaux les plus innovants de la région. Basé à Dakar et intervenant régulièrement au Burkina Faso, au Tchad, au Niger et au Mali, vous jouerez un rôle essentiel dans l’excellence opérationnelle, le renforcement des capacités des partenaires locaux et la mise en œuvre de solutions responsables et à fort impact dans certains des contextes les plus complexes au monde.
À ce poste de direction, vous travaillerez à l’intersection de la stratégie, du pilotage opérationnel, du renforcement des capacités des partenaires et de la gestion des risques, contribuant ainsi à façonner la mise en œuvre concrète de la localisation. Si vous êtes à l’aise dans un environnement collaboratif et dynamique et que vous êtes motivé(e) par un changement significatif, cette opportunité vous permettra de diriger, d’influencer et d’apporter une contribution durable au secteur humanitaire.
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Fonctions et responsabilités
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Leadership et coordination stratégiques
- Appuyer le directeur du SRF et le responsable des finances et des opérations du SRF dans la mise en œuvre de la stratégie du SRF et de son programme de localisation, en veillant à leur alignement avec les politiques mondiales du DRC et les exigences des donateurs.
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre du cadre de localisation du SRF, notamment en ce qui concerne la sélection des partenaires, les normes de diligence raisonnable et les voies de renforcement des capacités.
- Appuyer les examens périodiques des stratégies, cadres, outils opérationnels et politiques du SRF en fonction des données probantes et des enseignements tirés du terrain.
- Collaborer étroitement avec les bureaux de pays afin d’assurer la cohérence des opérations de gestion des fonds et des mécanismes de partage d’informations.
- Contribuer à la préparation des mises à jour du Conseil d’administration, des notes stratégiques et des produits de connaissances.
- Renforcer la coordination entre les équipes Finances, Subventions et Opérations au niveau de l’unité de gestion financière de Dakar et au niveau national.
Gestion hiérarchique et supervision du ou des gestionnaires de fonds
- Gérer directement la hiérarchie des gestionnaires de fonds SRF affectés au niveau du pays.
- Fournir un encadrement managérial, une gestion de la performance et un coaching afin d’assurer une mise en œuvre efficace des subventions de localisation.
- S’assurer que les gestionnaires de fonds mettent en œuvre les plans de développement organisationnel des partenaires, le suivi des subventions, les systèmes de surveillance et les mesures d’atténuation des risques.
- Soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe par le biais du coaching, du renforcement des capacités et de la planification du développement.
- Gérer les problèmes de performance et les questions disciplinaires, y compris le traitement des cas de non-respect du code de conduite soumis à la direction, conformément aux politiques et procédures de DRC.
Supervision opérationnelle du portefeuille de localisation
- Superviser tous les aspects opérationnels du portefeuille de subventions de localisation, notamment : l’intégration des partenaires, les vérifications préalables et de conformité, les processus contractuels, l’examen du budget et le suivi des dépenses, les rapports programmatiques et financiers.
- En collaboration avec le responsable des finances et des opérations du SRF, soutenir le transfert progressif aux gestionnaires de fonds de la supervision budgétaire et du pouvoir de décision qui leur sont attribués.
- Veillez à ce que les partenaires de localisation reçoivent un soutien technique en temps opportun et signalez les problèmes au directeur du SRF en cas de besoin.
- Diriger le dépannage des goulots d’étranglement opérationnels, des problèmes de conformité et des contraintes de livraison.
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques de gestion des fonds entre les pays.
Gestion des risques et conformité
- Tenir à jour le registre des risques du portefeuille de localisation, en veillant au respect de l’appétit pour le risque de SRF et des procédures d’escalade.
- Collaborer avec le directeur du SRF et l’équipe de l’unité de gestion de la flotte à Dakar pour renforcer les contrôles internes.
- Superviser la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques et le suivi des audits, des contrôles ponctuels et des évaluations des capacités au niveau des partenaires.
- Veiller au respect intégral du Code de conduite, des normes anticorruption et des politiques de protection de DRC dans la gestion des partenaires.
- Superviser la conformité juridique des partenaires avec les lois locales (enregistrement, fiscalité, droit du travail, réglementation des ONG).
Gestion du cycle des subventions
- Appuyer la conception et la mise en œuvre des cycles de subventions pour les fenêtres de localisation, y compris les appels à propositions, la sélection des partenaires, la contractualisation et le suivi.
- Garantir la soumission en temps voulu et de qualité des informations programmatiques au niveau national et au niveau du portefeuille contribuant aux rapports consolidés des donateurs.
- Appuyer le ou les gestionnaires de fonds et les partenaires dans la mise en place de processus de gestion adaptatifs fondés sur les risques émergents et les enseignements tirés.
Représentation et engagement des partenaires
- Représenter le SRF dans les plateformes de coordination liées à la localisation, les réunions des donateurs et les échanges entre pairs, selon les directives du directeur du SRF.
- Renforcer la visibilité du SRF sur les priorités de localisation et promouvoir les bonnes pratiques et l’apprentissage.
- Établir des relations solides avec la société civile locale, les réseaux et les partenaires afin de renforcer l’engagement de SRF en faveur de la localisation.
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Qualifications requises
Qualifications obligatoires
- Expérience minimale de 7 ans dans le domaine de l’aide humanitaire ou du développement, dont au moins 4 ans à un poste de direction.
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion du personnel
- Expérience avérée en gestion de fonds, en programmation de localisation, en gestion de partenariats ou en supervision de portefeuilles de subventions.
- Solide expérience de travail avec les organisations locales, les processus de vérification préalable et les approches de renforcement des capacités.
- Solide compréhension de la gestion des risques, des normes de conformité et des systèmes opérationnels.
- Expérience antérieure de vie et de travail dans des contextes complexes, instables ou touchés par des conflits. Une expérience dans la région du Sahel est un atout.
- Excellentes aptitudes en communication, en diplomatie et en leadership.
- Maîtrise de l’anglais et du français requise.
Éducation :
- Maîtrise en développement international, sciences politiques, économie, affaires humanitaires ou domaine connexe.
Langues :
- Anglais (courant requis)
- Français (niveau courant requis).
Qualifications souhaitables
- Solides compétences en leadership, en coaching et en gestion d’équipe.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Solides capacités d’analyse et de pensée critique.
- Esprit proactif, collaboratif et axé sur les solutions.
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Compétences et qualités requises
À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :
- Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
- Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec nos valeurs et notre code de conduite, notamment en matière de protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, engagement sans faille envers le travail d’équipe et esprit de véritable collaboration
- D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
- Les compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en analyse et en pensée critique
- Sens éthique exemplaire au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour.
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Règlement général et éthique
- L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
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Processus de candidature
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (de quatre pages maximum) sur le site web du DRC. Les deux documents doivent être rédigés en anglais .
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence, le Sénégal).
Les candidatures seront closes le 17 avril 2026 à 23 h 59 (GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
Compte tenu de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.
DRC comme employeur
En travaillant chez DRC, vous rejoindrez une équipe internationale d’environ 6 000 employés répartis dans une trentaine de pays. Nous sommes fiers de :
- Professionnalisme, impact et expertise
- Approche humanitaire et travail que nous faisons
- Objectif, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu.
La capacité du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme, conformément aux valeurs et au Code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Pour toute question ou en cas de problème avec la procédure de candidature en ligne, veuillez consulter le site drc.ngo/jobsupport.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et nous examinons toutes les candidatures en fonction du mérite et des qualifications de chaque candidat, indépendamment de ses caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de nos effectifs, en visant une parité hommes-femmes aux postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50 % de ces postes soient occupés par du personnel danois. Nous sommes convaincus qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle à la réalisation de nos objectifs organisationnels et à notre impact positif sur les communautés que nous servons.
