La Wildlife Conservation Society est une ONG internationale basée au Bronx Zoo à New York, œuvrant pour sauver la faune et les terres sauvages et relever les défis mondiaux en plus de 50 pays en Afrique, en Asie, dans les Amériques et dans les océans du monde. L’Afrique est l’une des plus grandes missions de terrain du WCS, avec environ 1 500 employés répartis dans 13 programmes nationaux gérés à travers trois programmes régionaux (Afrique centrale, Soudan-Sahel, Afrique de l’Est, Madagascar et océan Indien occidental).
Notre mission est de sauver la faune et les espaces sauvages à travers le monde entier grâce à la science, à l’action de conservation, à l’éducation et à l’inspiration des gens à valoriser la nature. Notre VISION est un monde où la faune prospère dans des terres et des mers en bonne santé, valorisées par des sociétés qui embrassent et bénéficient de la diversité et de l’intégrité de la vie sur Terre. Notre OBJECTIF est de préserver les plus grands espaces sauvages du monde dans 13 régions prioritaires, qui abritent plus de 50 % de la biodiversité mondiale. Nos VALEURS sont le respect, la responsabilité et la transparence, l’innovation, la diversité et l’inclusion, la collaboration et l’intégrité.
Plus d’informations sur www.wcs.org
17-fév. 2026
Directeur paysager
République centrafricaine
À plein temps
BZ-EXPOSITIONS/GRAPHIQUES
Description du poste
Poste : Directeur paysager, RCA Nord
Compte à : Directeur régional Programme
pays : République centrafricaine
Lieu : Afrique centrale
Programme/Secteur : Soudan Région du Sahel
Type de poste : Temps plein
Intermédiaire interne : Toute l’équipe en RCA
Voyage attendu : Basée à Ndele, avec des déplacements entre Bamingui, Manovo et Bangui
Coordonnées avec : CAR Responsable de liaison gouvernementale, équipe régionale WCS.
Job Purpose
WCS signifie faune et lieux sauvages. En tant que principale organisation mondiale de conservation de la faune, la WCS a un long parcours d’obtention de résultats innovants et impactants à grande échelle. Nous menons des programmes couvrant l’ensemble de l’océan et plus de 3 millions de kilomètres carrés biologiquement critiques dans près de 60 pays. Nous construisons sur une base unique : notre portée est mondiale ; nous découvrons grâce à la science de premier ordre ; nous protégeons par le travail sur le terrain avec les populations locales et autochtones ; Nous inspirons grâce à nos zoos, aquariums et programmes éducatifs de classe mondiale ; Et nous mobilisons nos ressources par des partenariats et une influence politique puissante. Nos 4 000 membres d’équipe diversifiés et passionnément engagés, à New York et dans le monde entier, travaillent collectivement pour accomplir notre mission de conservation.
Aperçu
du paysage Le paysage Manovo-Bamingui dans le nord de la République centrafricaine (RCA) est l’un des plus grands réseaux de zones protégées d’Afrique, s’étendant sur 114 722 km². Il comprend le parc national Bamingui-Bangoran et le parc national Manovo-Gounda St. Floris, inscrit au patrimoine mondial de l’UNESCO. Positionné comme un corridor stratégique transfrontalier, il relie des écosystèmes critiques à travers le Tchad, la RCA et la RDC.
En 2018, WCS a conclu un partenariat collaboratif délégué de gestion (CMP) de 25 ans avec le gouvernement de la RCA. Le Directeur du Paysage supervisera ce mandat, faisant passer le programme de sa phase actuelle de développement (axée sur le CAPEX, les systèmes fondamentaux et les infrastructures) vers une phase de consolidation axée sur le financement durable, la gestion communautaire des ressources naturelles et la réintroduction des espèces.
Le défi et l’approche
stratégique Dans un environnement politico-sécuritaire complexe, le paysage subit des pressions de groupes armés non étatiques et de conflits axés sur les ressources. La stratégie de WCS dépasse la conservation traditionnelle pour adopter un modèle holistique, fondé sur les droits et sensible aux conflits. Les piliers clés incluent : Mandat
de gestion Le Directeur du Paysage occupe un rôle national global, responsable de la mise en œuvre, de la coordination ainsi que de la gestion administrative et financière des activités dans le Paysage Nord de la RCA ainsi que son bureau de soutien à Bangui. Ce poste requiert d’importantes compétences en leadership et en gestion, ainsi qu’une coordination étroite et une collaboration avec les autorités locales.
Principales responsabilités :
- Gestion intégrée du paysage : Unification de la gestion des deux parcs nationaux et des zones interstitielles sous une stratégie unique fondée sur des preuves.
- Conservation communautaire fondée sur les droits : aller au-delà de la « sensibilisation » à une gouvernance formelle. Cela implique de renforcer le leadership traditionnel en transhumance, de créer des comités conjoints de surveillance et d’élaborer des plans d’utilisation des terres pour les populations sédentaires et nomades.
- Agropastoralisme et transhumance : Gérer l’interface entre l’agriculture et l’élevage grâce à la gestion des corridors, aux agents de transhumance et à la fourniture de services essentiels (eau et soins vétérinaires) pour atténuer les conflits.
- Bonne gouvernance : Utiliser la conservation comme moteur de stabilité régionale, de croissance économique et de protection des peuples autochtones et des communautés locales (IPLC).
- Diriger la coordination et la gestion de tous les projets du portefeuille de la RCA.
- Gérer les directeurs de zones protégées, les responsables techniques paysagers et les responsables opérationnels à Ndele et Bangui
- Coordonner et superviser les équipes de programme pays, de finances, de ressources humaines, logistique, conservation communautaire, communication et surveillance écologique, ainsi que les gestionnaires de zones protégées.
- Assurez-vous de la livraison rapide des plans de travail annuels, de l’exécution budgétaire et du rapport aux donateurs.
- Contribuer à la rédaction de propositions pour le développement des projets.
- Collaborer avec les autorités locales, le personnel et les organisations nationales et internationales afin de sensibiliser à la protection de la faune, à la gestion durable des ressources naturelles et à la résolution des conflits, et à résoudre les questions de gestion de l’utilisation des terres
- Diriger des réunions stratégiques et contribuer au bon fonctionnement et au développement du programme national
- Travailler en collaboration avec l’équipe régionale soudano-sahélien pour améliorer les stratégies d’intervention du CMS, conseiller sur les priorités de développement et planifier des activités innovantes et durables.
Exigences de qualification
Exigences du poste : Comment postuler Candidats intéressés qui remplissent les qualifications, compétences et expériences ci-dessus.
WCS est un employeur offrant l’égalité des chances dédié à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et à rechercher de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.
#LI-TA1
Fourchette salariale compétitive proportionnelle à l’expérience
- Expérience avérée en gestion de projets et de personnel dans des contextes interculturels, de préférence en Afrique centrale ou ouest.
- Un master en conservation, gestion des ressources naturelles ou tout autre domaine pertinent pour la conservation ou le développement international en Afrique est préféré.
- Expérience dans la gestion de projets internationaux financés par divers donateurs avec plusieurs partenaires de projet avec des réglementations et des normes de reporting sur les donateurs.
- Solide expérience en gestion de projets techniques, logistiques et financières (planification, budgets, mise en œuvre, suivi et évaluation)
- Capacité et volonté de vivre et de travailler dans un environnement multiculturel dans des zones isolées, dans des conditions de terrain difficiles.
- Solide connaissance des questions écologiques, sociales et de gouvernance dans les écosystèmes sahélo-soudaniens.
- Excellentes compétences en communication en français et en anglais (parlé et écrit).
- Capacité démontrée à dialoguer avec le gouvernement, les donateurs et les partenaires de la société civile.
Fourchette salariale
Salaire compétitif correspondant à l’expérience
