• Lieu : Ethiopie, Ouganda ou Kenya (ou dans un des autres pays de la région : Somalie/Somaliland, Rwanda ou Soudan du Sud)
• Date de début : 1er juillet 2026
• Durée du contrat : 24 mois
• Date limite de dépôt des candidatures : 26 avril 2026

 

Handicap international  également appelé Humanity & Inclusion, est une organisation humanitaire indépendante et impartiale qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflit et de catastrophe. Elle travaille aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, agissant et témoignant afin de répondre à leurs besoins essentiels, d’améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Chez Handicap International – Humanité et Inclusion, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre organisation. C’est pourquoi nous nous sommes engagés dans une politique d’inclusion des personnes handicapées afin de favoriser leur intégration. Veuillez nous indiquer si vous avez besoin d’aménagements particuliers, même lors du premier entretien. Pour plus d’informations sur l’organisation : 

 

CONTEXTE DU POSTE :

Il s’agit d’un poste nouvellement créé.

Les pays de la région de l’Afrique de l’Est sont confrontés à des défis humanitaires et de développement qui se chevauchent, notamment les conflits armés, les déplacements de population, les épidémies, l’insécurité alimentaire et les chocs liés au climat. La région accueille environ 3,8 millions de réfugiés, soit près de 10 % de la population mondiale de réfugiés ; par ailleurs, les crises en cours au Soudan, au Soudan du Sud, en Somalie et en Éthiopie continuent de mettre à rude épreuve des systèmes de santé déjà fragiles.

Ces crises convergentes affectent de manière disproportionnée les personnes marginalisées, notamment les personnes handicapées, qui présentent des besoins de santé plus importants et rencontrent des obstacles considérables pour accéder aux services. Le ) met en lumière des inégalités persistantes en matière d’accès, de qualité des soins et de résultats de santé, particulièrement dans les contextes fragiles et humanitaires.

Dans ce contexte, Humanity & Inclusion (HI) travaille à l’intersection de l’humanitaire et du développement pour renforcer des systèmes de santé inclusifs, équitables et résilients, améliorant l’accès durable et les résultats sanitaires pour les populations confrontées à des formes croisées de discrimination.

Les programmes de santé intégrés de HI rassemblent de multiples domaines interdépendants :

• Systèmes et services de santé équitables (SSSE) : Renforcer des systèmes de santé inclusifs, de qualité et résilients, conformes à la couverture sanitaire universelle et aux soins de santé primaires, y compris en situation d’urgence humanitaire. Cela comprend la promotion de systèmes de santé inclusifs pour les personnes handicapées, conformément au Guide d’action de l’OMS pour l’équité en santé des personnes handicapées , en mettant l’accent sur la gouvernance, la prestation de services, les capacités du personnel, le financement, l’accès aux produits essentiels et les systèmes d’information sanitaire.
• Santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) : En Afrique, la santé et les droits sexuels et reproductifs sont confrontés à d’importants défis, notamment des taux élevés de grossesses chez les adolescentes, un accès limité à la contraception moderne et une augmentation des violences sexistes. Si des cadres régionaux comme le projet de loi de la Communauté d’Afrique de l’Est sur la santé sexuelle et reproductive (2021) visent à remédier à ces problèmes, des écarts considérables persistent entre les politiques et leur mise en œuvre en raison de barrières socioculturelles, de la faiblesse des systèmes de santé, d’un financement insuffisant et des effets cumulatifs du changement climatique, qui aggravent encore les inégalités existantes.
• Développement de la petite enfance (DPE) : De nombreux enfants risquent de ne pas atteindre leur plein potentiel de développement en raison de la pauvreté, de la malnutrition, du handicap et d’un accès limité aux services. Le Cadre de soins attentifs de l’Organisation mondiale de la Santé, de l’UNICEF et de la Banque mondiale souligne l’importance d’interventions intégrées dans les domaines de la santé, de la nutrition, des soins adaptés et de l’apprentissage précoce.
• Santé mentale et soutien psychosocial (SMPS) : Les conflits, les déplacements de population et l’exposition aux crises engendrent d’importants besoins en santé mentale dans toute la région, les populations touchées par les situations d’urgence étant particulièrement exposées aux troubles mentaux. HI soutient la SMPS dans divers contextes – notamment les interventions d’urgence dans des pays comme la Somalie, le Soudan du Sud, l’Éthiopie et l’Ouganda, et des approches plus structurées au Rwanda – grâce à des modèles sociaux, fondés sur les droits et communautaires qui renforcent les capacités locales et intègrent la SMPS au sein des systèmes de santé et communautaires.
• Climat et santé (Santé planétaire) : Le changement climatique intensifie les risques sanitaires dans toutes les régions, notamment par la hausse des températures, les inondations, la sécheresse et les précipitations extrêmes, qui aggravent la morbidité et la mortalité et fragilisent des systèmes de santé déjà précaires. Ces changements favorisent la transmission des maladies vectorielles et hydriques – dont le paludisme, la dengue, le chikungunya et la fièvre de la vallée du Rift, y compris dans des zones auparavant épargnées – et contribuent à la malnutrition et aux conflits liés à la rareté des ressources, affectant de manière disproportionnée les populations les plus vulnérables. Le GIEC et l’OMS considèrent l’Afrique subsaharienne comme une région particulièrement vulnérable aux impacts sanitaires liés au climat. En réponse, HI renforce les données probantes et les programmes relatifs au climat et à la santé, notamment la recherche sur les impacts du changement climatique sur la santé des femmes handicapées, et traduit ces connaissances en approches de systèmes de santé inclusifs et résilients face au climat.

HI promeut des approches intégrées et centrées sur la personne qui renforcent les systèmes de soins de santé primaires, assurent la continuité des soins et répondent aux besoins humanitaires immédiats et aux urgences de santé publique, ainsi qu’aux priorités de renforcement du système à plus long terme.

L’approche de HI est fondée sur les droits de l’homme, la participation communautaire et une stratégie à deux volets, combinant l’intégration de l’inclusion des personnes handicapées dans les systèmes de santé avec des actions ciblées pour lever les obstacles spécifiques rencontrés par les personnes handicapées, notamment par le biais d’un engagement auprès des organisations de personnes handicapées (OPD).

Avec un effectif d’environ 350 à 400 personnes et un budget annuel d’environ 20 millions d’euros, HI opère dans un contexte régional dynamique. Les efforts de régionalisation en cours visent à renforcer l’intégration, l’harmonisation et la proximité avec les populations touchées, améliorant ainsi l’efficacité et la pérennité des interventions.

La division régionale Afrique de l’Est, centrale et australe comprend actuellement les pays d’Afrique de l’Est (Éthiopie, Somalie/Somaliland, Kenya, Ouganda, Rwanda et Soudan du Sud). Madagascar, le Mozambique et la RDC rejoindront la division régionale d’ici la fin de 2026 ou début 2027 ;

VOTRE MISSION :

Sous la supervision hiérarchique du responsable technique des programmes (THOP) et en étroite collaboration avec les spécialistes techniques mondiaux, le spécialiste régional de la santé assure le leadership stratégique et technique des programmes de santé de HI dans la division Afrique de l’Est, centrale et australe.

Ce poste consiste à piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie régionale de santé, à appuyer les programmes nationaux et à renforcer la position de HI en tant qu’acteur clé de systèmes de santé inclusifs, équitables et résilients, à l’intersection de l’aide humanitaire et du développement. Le/la spécialiste régional(e) de la santé veille à la conception, à la qualité et au déploiement à grande échelle de programmes de santé inclusifs et intégrés à fort impact dans les différents pays de la division.

Ce rôle contribue à faire progresser l’équité en matière de santé inclusive pour les personnes handicapées en renforçant la qualité technique, en soutenant le développement des programmes, en fournissant une assistance technique, en établissant des partenariats stratégiques et en promouvant l’apprentissage et l’innovation, conformément aux STRATECHs de santé mondiale de HI et à la stratégie opérationnelle régionale (StratOp, en cours d’élaboration).

Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes régionales et nationales, d’autres spécialistes techniques et des parties prenantes externes, notamment les ministères de la Santé, les agences des Nations Unies, les ONG, les instituts de recherche et les organismes régionaux.

Le spécialiste régional de la santé aura 3 responsabilités principales :

 

Responsabilité 1 : LEADERSHIP TECHNIQUE, STRATÉGIE ET ​​QUALITÉ

1.1. Piloter la stratégie sectorielle dans la région et contribuer à la réflexion stratégique mondiale

• Fournit une contribution technique à la stratégie opérationnelle régionale (StratOp), conformément à la stratégie technique mondiale (StraTech) et aux orientations du sous-secteur.
• Dirige l’élaboration et le suivi de la stratégie sectorielle régionale pour le secteur de la santé et veille à sa mise en œuvre dans les différents pays où elle est appliquée.
• Contribue aux synergies et promeut des approches de programmation intégrées avec d’autres secteurs, en coordination avec les spécialistes régionaux et mondiaux concernés et sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles et des projets standard.
• Soutient la stratégie d’assistance technique (AT) de HI, renforçant les capacités des acteurs du développement et des prestataires de services publics et privés à fournir des services plus efficaces, inclusifs et de qualité.

 

1.2. Fournit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques internationaux en matière de santé.

• Élaborer et contextualiser des orientations techniques et des outils spécifiques liés à la santé, aux systèmes de santé équitables, à la santé sexuelle et reproductive, au développement de la petite enfance, à la santé mentale et au soutien psychosocial, ainsi qu’au climat et à la santé (y compris l’analyse contextuelle, l’évaluation des besoins, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, etc.), en mobilisant les ressources techniques pertinentes liées aux différents sous-secteurs de la santé selon les besoins.
• Fournit des conseils et un soutien technique à un portefeuille de projets dans des contextes de développement, d’urgence et de crise prolongée, avec l’appui de sous-secteurs lorsque cela s’avère nécessaire.
• Apporte son soutien aux programmes dans la conception de stratégies alignées sur une approche Nexus et prépare les interventions d’urgence.
• Intègre et promeut les approches transversales de HI : le critère handicap-genre-âge (DGA), la prise en compte des conflits et l’intégration de la protection dans ses interventions
• Fournir des conseils techniques pour garantir que des approches inclusives et équitables pour les personnes handicapées soient intégrées à la préparation et à la réponse aux épidémies (par exemple, la surveillance, la communication des risques, la continuité des services et l’engagement communautaire).

 

1.3. Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique.

• Effectue des missions de suivi technique dans la région afin d’apporter un soutien aux équipes et aux partenaires par le biais d’évaluations de formation, d’audits internes, de coaching d’équipe, etc.
• Applique et adapte les outils et cadres de contrôle de la qualité (revues de projet, listes de contrôle, tableaux de bord), alerte le THOP et signale tout problème ou besoin d’adaptation du cadre de référence technique en termes de qualité.
• Fournit un soutien technique aux équipes opérationnelles pendant les phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation), en mobilisant les ressources techniques pertinentes liées aux différents sous-secteurs de la santé selon les besoins.
• Applique et adapte les outils et cadres de contrôle qualité (revues de projet, listes de contrôle, tableaux de bord) définis par le siège, alerte le THOP et signale tout problème ou besoin d’adaptation du cadre de référence qualité technique.
• Recommande des ajustements de programme en réponse à d’éventuels changements de contexte (par exemple, des crises humanitaires).
• Appuyer la conception et la mise en œuvre de réponses inclusives aux urgences sanitaires, notamment en matière de préparation, d’intervention et de rétablissement, dans le cadre de crises humanitaires, d’événements de santé publique et d’épidémies.

 

Responsabilité 2 : DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMMES, PARTENARIATS ET INFLUENCE EXTERNE

2.1. Assure une surveillance technique stratégique

• Surveille les tendances régionales, la dynamique et les initiatives multipartites afin d’anticiper les opportunités de collaboration et suit les tendances du secteur de la santé en relation avec les évolutions contextuelles nationales et régionales.
• Analyse les forces et les faiblesses internes, en tenant compte de l’écosystème institutionnel, et veille à ce que les propositions soient conformes aux cadres stratégiques et aux exigences des donateurs.
• Contribue au suivi stratégique des appels à propositions pertinents au niveau régional

 

2.2. Développe des partenariats stratégiques

• Identifie les opportunités de partenariats et/ou de consortiums avec des acteurs du développement et de l’aide humanitaire, des instituts de recherche et des organisations multilatérales dans le cadre général du projet Stratech.
• Apporte son soutien aux équipes dans le développement de partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, nationaux, régionaux et internationaux, en fonction des besoins et des complémentarités techniques, et conformément à l’engagement renforcé de HI en faveur de la localisation de l’aide.

 

2.3. Apporte son soutien à l’élaboration et à la rédaction de nouvelles propositions de projets

• Fournit un appui technique aux équipes nationales pour la rédaction de notes conceptuelles et de propositions, en veillant à la qualité technique des logiques d’intervention, des cadres de résultats et des budgets.
• Dirige ou contribue à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions, y compris des propositions multi-comtés et multisectorielles.
• Appuie et/ou développe des offres d’assistance technique (AT) visant à soutenir et à renforcer les capacités des acteurs humanitaires et de développement

 

2.4. Représente HI dans les forums de coordination et de plaidoyer externes. Participe activement aux groupes sectoriels régionaux pertinents (clusters, alliances, groupes interinstitutionnels).

• Renforcer la position de HI au sein des systèmes de santé nationaux et régionaux, notamment en collaborant avec les ministères de la Santé et les organismes régionaux (par exemple, l’UA, le CDC Afrique).
• Représenter HI au sein des plateformes de coordination régionales et nationales (par exemple, les clusters, les groupes de travail techniques) et participer activement aux instances régionales de santé afin d’influencer les politiques.
• En collaboration avec la Division du financement institutionnel (DFI), elle identifie les donateurs potentiels (privés, fondations et institutions), les réseaux, les partenaires, les ONG et les groupes de plaidoyer, conformément à la vision technique et stratégique de HI, et assure le développement de liens techniques et stratégiques.

 

2.5. Contribue à la visibilité technique et à la communication externe

• Contribue à accroître la visibilité technique de l’organisation par le biais de présentations, de publications et de la participation à des événements ou ateliers régionaux et nationaux, dans le but de renforcer la reconnaissance et la crédibilité de HI au sein du secteur de la santé.
• Produit du contenu (présentations de capacités, fiches de projet, fiches thématiques) pour promouvoir les approches et le positionnement de HI au sein du secteur de la santé auprès d’un public externe.

 

Responsabilité 3 : RENFORCEMENT DES CONNAISSANCES, DE L’APPRENTISSAGE ET DES CAPACITÉS

3.1. Coordonne un système de gestion des connaissances et promeut les initiatives de recherche et d’innovation

• Conçoit des outils et des processus participatifs pour documenter les expériences de terrain (études de cas, enseignements tirés, innovations) et identifier les enseignements tirés, notamment grâce aux recommandations issues des évaluations.
• Anime des programmes d’apprentissage transnationaux et participe activement à la création et à la mise en œuvre de communautés de pratique (CdP) mondiales et régionales.
• Contribue à la rédaction de rapports analytiques, de notes techniques et de documents de capitalisation, et assure leur diffusion interne et externe.
• Contribuer à la recherche, à l’innovation et à la production de données probantes dans les domaines prioritaires de la santé : faciliter la réflexion et l’élaboration de résultats thématiques novateurs, en veillant à ce que les questions liées au genre, au handicap, à l’adaptation aux changements climatiques et à la transformation numérique soient intégrées de manière significative à la programmation

 

3.2. Apporte un soutien et assure le renforcement des capacités du personnel technique et non technique (gestionnaires, chargés de projet, etc.) conformément au cadre défini au niveau mondial.

• Participe au recrutement (tests et entretiens techniques) et à la validation des postes techniques au sein des projets et des pays.
• Assure l’intégration des nouveaux employés afin qu’ils se familiarisent avec les priorités et les objectifs du secteur.
• Réalise des évaluations des besoins de formation en collaboration avec les équipes nationales et régionales.
• Renforcer les capacités techniques du personnel et des partenaires par le biais de formations, d’accompagnement et d’un soutien technique.
• Contribue au développement des capacités du personnel par la mise en œuvre et le suivi d’un plan de renforcement des capacités, comprenant des mécanismes de formation et d’accompagnement, afin de promouvoir l’apprentissage continu conformément aux référentiels de compétences professionnelles de HI.

 

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
La situation sécuritaire dans la région varie d’un pays à l’autre, certaines zones étant touchées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment en Somalie, au Soudan du Sud et au Soudan. Des mécanismes de gestion des risques appropriés sont en place pour assurer la sécurité des équipes.

VOTRE PROFIL :

Expérience

• Maîtrise en santé publique, santé mondiale, gestion et politiques des systèmes de santé, ou autres maîtrises liées à la santé
• Une spécialisation dans un ou plusieurs des sous-secteurs suivants : santé mentale et soutien psychosocial (SMSS), santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR), développement de la petite enfance (DPE), équité en santé.
• Au moins 3 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans le secteur de la santé, de préférence en Afrique de l’Est, centrale ou australe.
• Expérience professionnelle dans le domaine de la santé, couvrant l’ensemble du spectre – dans le cadre de réponses humanitaires et/ou d’urgences sanitaires

Compétences

• Solide compréhension des éléments suivants : déterminants sociaux de la santé ; équité en santé, intersectionnalité et droits de l’homme ; renforcement des systèmes de santé ; prévention, promotion et communication pour le changement des comportements sociaux en matière de santé ;
• Excellentes compétences relationnelles et soutien aux équipes techniques sur le terrain ;
• compétences solides en matière de renforcement des capacités
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, adaptées à une représentation externe de haut niveau ;
• Expérience en stratégie et gestion de projet dans le secteur ;
• Capacité à développer des relations publiques/de communication et à représenter l’organisation auprès de diverses parties prenantes (donateurs, réseaux, ministères, autorités locales, services techniques, etc.).

Langues

• Anglais : Une excellente maîtrise est obligatoire
• Français : la maîtrise est fortement souhaitable
• La connaissance des langues locales est un atout

CONDITIONS:

Chez HI, les conditions proposées dépendent de votre engagement et sont adaptées au contexte de votre mission. 

• Contrat international de 24 mois débutant le 1er juillet 2026 ;
• Le contrat international vous offre une protection sociale adaptée à votre situation :
  • Prestations d’assurance chômage pour les ressortissants de l’UE ;
  • Régime de retraite;
  • Couverture médicale avec une contribution de l’employé à hauteur de 50 % ;
  • Assurance rapatriement payée par HI ;
• Rémunération : package national/régional si vous êtes originaire de l’un des pays de la région, en fonction de votre expérience ;
• Logement : Personne prise en charge par HI ;
• Si vous résidez dans le pays : forfait local.