Ce poste à l’ONG danoise DRC s’inscrit dans le cadre d’un nouveau mécanisme de financement multidonateurs visant à renforcer le leadership, l’accès et les ressources du Soudan grâce à des modalités de financement flexibles et adaptées au contexte local. Le Fonds a pour objectif de soutenir les initiatives locales à travers le Soudan en fournissant un financement accessible et un appui technique à un écosystème diversifié d’acteurs, notamment les organisations de la société civile, les groupes d’entraide, les organisations communautaires et les réseaux d’intervention locaux.
Le/la coordinateur/trice Stratégie et Axes jouera un rôle central pour garantir que la gouvernance, la stratégie et l’approche opérationnelle du Fonds reflètent les priorités et les réalités locales soudanaises. Ce rôle impliquera :
- Appuyer les consultations avec les parties prenantes soudanaises afin d’éclairer la gouvernance et la stratégie du Fonds ;
- Contribuer au développement de structures de gouvernance et de prise de décision crédibles et ancrées localement ;
- Appuyer le perfectionnement de l’approche stratégique et de la priorisation des axes du Fonds ;
- Coordonner l’engagement et la mise en œuvre au sein du premier axe géographique sélectionné.
- Ce poste contribuera à assurer la continuité entre le processus de conception consultative du Fonds et sa mise en œuvre opérationnelle initiale.
Fonctions et responsabilités :
1. Consultation et mobilisation des parties prenantes
Le/la coordinateur/trice appuiera les consultations structurées avec les acteurs soudanais afin d’éclairer le développement du Fonds. Cela comprendra la collaboration avec les organisations de la société civile, les cellules de réponse aux urgences (CRU), les réseaux d’entraide et de base, les initiatives menées par les femmes et les jeunes, ainsi que les plateformes locales de coordination des interventions. Les principales activités seront les suivantes :
- Faciliter les consultations et les séances de dialogue avec les parties prenantes ;
- Veiller à ce que les perspectives des différentes régions et circonscriptions soient reflétées ;
- Soutenir une participation inclusive des acteurs locaux et informels ;
- Recueillir et synthétiser les informations issues des consultations.
2. Développement de la gouvernance
Le/la coordinateur/trice contribuera à l’élaboration des mécanismes de gouvernance du Fonds. Il/elle veillera à ce que ces mécanismes soient crédibles, inclusifs et adaptés au contexte soudanais. Cela comprend un appui aux travaux relatifs aux points suivants :
- Structures de gouvernance et organes de décision ;
- Mécanismes de participation des parties prenantes ;
- Mesures de responsabilisation et de transparence ;
- Des garanties pour assurer une prise de décision locale.
3. Développement stratégique et priorisation des axes
Le coordonnateur contribuera à l’amélioration de l’approche stratégique du Fonds en :
soutenant le développement du cadre de priorisation des axes ;
- Fournir une analyse contextuelle des écosystèmes de réponse locaux et de la dynamique de l’économie politique ;
- Soutenir les discussions qui identifient et conceptualisent le premier axe géographique d’engagement ;
- Contribuer à la préparation et à l’animation d’ateliers et de consultations stratégiques.
4. Coordination de l’engagement dans l’axe Le
coordinateur assurera la coordination des activités du Fonds au sein du premier axe géographique sélectionné. Cela comprend :
- Soutenir le développement de la stratégie d’engagement de l’axe ;
- Coordination des relations avec les acteurs et réseaux locaux au sein de l’axe ;
- Faciliter le dialogue entre le Fonds et les acteurs locaux de la réponse ;
- Veiller à ce que les perspectives locales éclairent les priorités de programmation.
5. Soutien à des processus de financement accessibles
Le coordinateur veillera à ce que les modalités de financement au sein de l’axe restent accessibles aux différents acteurs locaux. Cela comprend :
- Faciliter le dialogue entre les partenaires et l’Unité de gestion du fonds ;
- Identifier les obstacles à la participation rencontrés par les acteurs de base ;
- Soutenir les approches qui élargissent l’accès aux acteurs informels et communautaires.
6. Apprentissage et analyse des systèmes
Le coordonnateur contribuera à l’analyse continue de l’écosystème de réponse local en :
- Identifier les besoins, les opportunités et les risques émergents ;
- Soutenir les processus de réflexion et d’apprentissage au sein du Fonds ;
- Apporter des idées pour éclairer la programmation adaptative.
7. Représentation et coordination
Le coordonnateur représentera le Fonds dans les discussions de coordination pertinentes liées à l’axe. Cela comprend :
- Engagement auprès des réseaux de la société civile locale et des plateformes de coordination ;
- Participation aux discussions pertinentes avec les acteurs et partenaires de la réponse ;
- Soutenir des relations constructives entre le Fonds et les systèmes d’intervention locaux.
Expérience et compétences techniques
obligatoires
- Solide compréhension du paysage de la société civile soudanaise.
- Au moins 7 ans d’expérience dans les programmes humanitaires, de développement ou de société civile.
- Solide expérience en matière d’animation de consultations multipartites.
- Compréhension démontrée des systèmes d’intervention locaux.
- Expérience de travail dans des environnements touchés par des conflits.
- Niveau professionnel en arabe et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Souhaitable
- Expérience de travail avec des réseaux de la société civile, des ERR ou des initiatives d’entraide.
- Connaissance des mécanismes de fonds communs ou des initiatives multidonateurs.
- Expérience en matière de soutien aux processus de gouvernance ou d’élaboration de stratégies.
- compétences en langue française
Éducation
- Diplôme universitaire en développement international, administration des affaires, sciences politiques ou dans un domaine connexe.
Langues :
- Anglais – niveau professionnel à l’oral et à l’écrit.
- Arabe – niveau professionnel à l’oral et à l’écrit
- La maîtrise du français est un atout.
Principaux intervenants : internes et externes
- Directeur de fonds
- Conseillers en création de fonds ;
- Autres conseillers techniques impliqués dans la conception du Fonds.
- Acteurs soudanais locaux et nationaux pour consultation
À propos de vous :
À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC :
- Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
- Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
- Faire preuve d’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.
Conditions
- Contrat : Contrat d’un an renouvelable. La rémunération et les autres conditions sont conformes aux conditions générales d’emploi de DRC.
- Disponibilité : mai 2026
- Lieu d’affectation : Nairobi, Kenya ou autre capitale régionale
Candidature et CV :
Seules les candidatures motivées, répondant aux exigences du poste et aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en compte.
DRC accepte uniquement les candidatures soumises via son formulaire en ligne disponible sur www.drc.ngo, rubrique « Offres d’emploi ». Veuillez joindre une lettre de motivation et votre CV, mais n’incluez pas de lettres de recommandation.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 7 avril 2026.
Égalité des genres : Le DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. C’est pourquoi les candidatures féminines et celles des personnes issues de minorités sont vivement encouragées.
Égalité des chances : Le DRC est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur de peau, la race, la situation matrimoniale ou toute autre caractéristique protégée.
La capacité du DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme, conformément aux valeurs et au Code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Consultez le site drc.ngo pour en savoir plus sur nos mécanismes de protection.
Si vous avez des questions ou rencontrez des difficultés avec la procédure de candidature en ligne, veuillez consulter drc.ngo/jobsupport.
