Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des personnes qualifiées et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des personnes qualifiées et admissibles de second niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes et assimilés, ainsi que les candidates externes, sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du coordonnateur régional du Programme d’évaluation sanitaire (RHAPC) et la supervision directe du responsable national de la santé des migrants (vaccination et sécurité sanitaire), et en coordination avec les unités concernées du siège et des autres bureaux régionaux et nationaux de l’OIM, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de planifier et d’organiser la personnalisation du logiciel DHIS2, y compris les fonctions et l’architecture de la base de données ; de contribuer à l’élaboration d’un module de formation sur l’utilisation et la gestion de la plateforme DHIS2 dans le cadre des opérations de santé médicale ; d’assurer un soutien continu pour la résolution des problèmes et la maintenance de la plateforme ; de développer des solutions et des outils logiciels susceptibles d’accroître l’efficacité des opérations médicales ; de soutenir la gestion des données de santé, de garantir la qualité des données et de fournir une assistance technique aux parties prenantes, ainsi qu’une assistance technique pour d’autres plateformes et bases de données en ligne connexes, selon les besoins.
Responsabilités
- Configurez les métadonnées DHIS2, y compris les éléments de données, les indicateurs, les ensembles de données, les programmes et les objets analytiques, et définissez des règles de validation pour garantir une saisie de données précise et cohérente.
- Déployer et administrer des instances DHIS2 dans plusieurs pays en fonction des retours d’information des pilotes et des conseils des points focaux techniques, y compris la configuration de l’environnement, le déploiement des métadonnées, la configuration des rôles des utilisateurs et la préparation du système pour la capture de données liées aux activités de santé de la migration de l’OIM.
- Développer, maintenir et fournir des supports de formation technique DHIS2, y compris des manuels d’utilisation et des procédures opérationnelles standard, et dispenser une formation pratique sur la saisie de données, la production de rapports, l’analyse et l’utilisation du système aux utilisateurs désignés.
- Fournir une administration et un support technique continus pour le système DHIS2, renforcer les compétences internes des administrateurs (gestion des utilisateurs, dépannage, résolution des problèmes, surveillance du système et optimisation des performances).
- Examiner et comprendre les flux de travail de MHD pour s’assurer que le système DHIS2 répond aux besoins des utilisateurs, coordonner avec Migration Health Informatics (MHI) pour intégrer techniquement DHIS2 aux applications Microsoft Power Platform et à d’autres systèmes institutionnels à l’aide d’API, de mécanismes d’échange de données et de modèles de données standardisés.
- Mettre en œuvre des processus d’assurance qualité des données, notamment des contrôles de qualité des données réguliers, la surveillance des règles de validation, des évaluations de l’exhaustivité et de la cohérence, et la génération de résultats analytiques pour faciliter l’utilisation des données.
- Produire des données géospatiales à l’aide du SIG DHIS2 et d’outils de cartographie externes, notamment des cartes des flux de population, de la matrice de suivi des déplacements (DTM) et des ensembles de données de cartographie participative de la mobilité (PMM).
- Contribuer à la conception et au développement d’outils numériques et de solutions logicielles pour automatiser les flux de travail cliniques et faciliter la gestion des dossiers médicaux électroniques pour les opérations médicales.
- Développer et maintenir des outils d’extraction, de transformation et de visualisation des données pour répondre aux exigences de suivi, de validation et de rapportage de routine des programmes de santé des migrants.
- Maintenir une participation active à la communauté de pratique mondiale DHIS2 et aux réseaux professionnels pertinents ; suivre la littérature actuelle et les tendances émergentes en informatique de la santé ; et évaluer les implications programmatiques des nouvelles technologies et des tendances d’adoption des systèmes pour les activités de projet et opérationnelles.
- Effectuer toutes autres tâches qui pourraient vous être confiées
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en informatique , en génie informatique/logiciel, en technologies des systèmes d’information ou dans des domaines connexes, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité ; ou,
- Licence dans les domaines ci-dessus avec deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Une certification et/ou une formation formelle en DHIS2, en systèmes d’information de santé et en sécurité des données constituent un atout.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
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Expérience en matière d’information sur la santé et de configuration du déploiement et du suivi DHIS2
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Expérience en conception, mise en œuvre et maintenance de systèmes de données et de serveurs d’instances DHIS2
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Expérience dans la configuration des systèmes DHIS2 et la mise en œuvre d’ensembles de données agrégées, de programmes d’événements et de programmes de suivi.
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La connaissance des normes et des exigences en matière de rapports sur les données de santé est hautement souhaitable
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L’expérience de travail avec des organisations de santé publique nationales/internationales est un atout.
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Expérience en matière de formation des utilisateurs finaux et de fourniture d’assistance technique
Compétences
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Expertise en technologies de l’information et de la communication, notamment en ce qui concerne les plateformes logicielles Web et la maintenance des serveurs
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles pour la formation et le soutien des parties prenantes internes et externes concernées.
- Capacité à analyser, visualiser et interpréter les données de santé
- Expérience avec DHIS2 ; API RESTful, serveur HTTP Tomcat/Apache, HTML/CSS/JavaScript/jQuery/Ajax et PostgreSQL
- Excellente connaissance des outils Microsoft – Microsoft Power Platform/applications
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Capacité démontrée à obtenir des résultats de manière autonome et dans les délais impartis.
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Maîtrise de l’anglais et excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, français et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
