Si vous êtes un leader expérimenté et chevronné avec une expérience dans le développement et l’intégration de stratégies distinctives; posséder de solides compétences en matière de coordination, de réseautage et de gestion des intervenants; et une expérience réussie dans la création et la direction d’équipes collaboratives, engageantes et efficaces, alors ce rôle est fait pour vous!
Ce que vous ferez
- Élaboration et exécution de la stratégie pays.
- Contribution au développement de l’Afrique centrale et de l’Ouest.
- Représentation et coordination.
- Plaidoyer au niveau des pays.
- Allocation et mobilisation des ressources.
- Veiller à ce que les structures et les systèmes facilitent un soutien efficace aux opérations.
- Rentabilité et qualité.
- Apprentissage, formation et perfectionnement du personnel.
- Appui à la transition, du bureau de zone au bureau de pays.
- Adaptation de la programmation, basée sur l’analyse du contexte politique et humanitaire.
- Recrutez, encadrez et motivez des équipes efficaces.
- Développement et maintien des relations avec les intervenants.
Ce que vous apporterez
- Expérience de la haute direction.
- Expérience du contexte humanitaire/de relèvement/d’intervention d’urgence.
- Expertise en matière de plaidoyer.
- Antécédents en matière de gestion du changement.
- L’expérience de démarrage est un avantage supplémentaire.
- Niger et région environnante du Sahel, exposition au contexte et connaissances.
- Risque élevé, peu sûr, opaque, complexe et volatil exposition au contexte.
- Anglais et Français la fluidité, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Qu’est-ce qui rend ce poste attrayant ?
- Au Niger, 375 000 personnes sont déplacées à l’intérieur du pays et 230 000 autres ont cherché refuge hors de ses frontières. Le Niger est aussi un pays de refuge. La pauvreté endémique, le changement climatique, la violence, l’insécurité alimentaire chroniquement élevée et la malnutrition entraînent des niveaux extrêmes de vulnérabilité. Les civils sont confrontés à une crise dramatique de protection dans les régions touchées par le conflit. C’est l’occasion de contribuer à la protection et à l’assistance des personnes vulnérables et touchées par la crise.
- En 2019, le NRC a ouvert une opération conjointe Burkina Faso-Niger. Alors que les besoins humanitaires ont augmenté et que le portefeuille de programmes du NRC continue de croître, NRC Niger crachera du NRC Burkina Faso en tant que bureau de pays autonome en 2023. Il s’agit d’une occasion unique, passionnante et stimulante d’appuyer la transition d’un bureau de zone à un bureau de pays.
- Le directeur de pays dirigera une équipe dévouée de plus de 80 collègues pour élaborer, développer et mettre en œuvre des programmes humanitaires de qualité. Il/elle s’appuiera sur les trois années d’expérience du CNRC au Niger pour diriger la mise à l’échelle de la coordination, du plaidoyer et des opérations.
- À partir de ses bureaux extérieurs, le CNRC assure la protection; Éducation; Information, counseling et assistance juridique, hébergement; les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire; et les programmes d’eau, d’assainissement et d’hygiène. Le NRC répond aux besoins humanitaires immédiats, prévient de nouveaux déplacements et contribue à des solutions durables.
- Le portefeuille des donateurs comprend le service d’aide humanitaire de la Commission européenne (ECHO); le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères; le Ministère norvégien des affaires étrangères; l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (ASDI); le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR); le Fonds international des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF); le Bureau de l’assistance humanitaire des États-Unis (BHA); et le Bureau américain pour la population, les réfugiés et les migrations (PRM).
- Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités.
Ce que nous offrons
- Niamey, Niger lieu d’affectation.
- Durée du contrat de 24 mois((= renouvelable, sous réserve de financement et de besoin).
- 40% voyagent, environ.
- 12e rang de l’échelle salariale du CNRC. Le CNRC offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.
- Le CNRC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Dans la sélection de notre personnel, nous nous engageons à la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
La description complète du poste peut être trouvée sur notre site Web.
