Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des situations d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
L’emploi au CNRC peut mener à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des régions ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne serons jamais en mesure d’éliminer tous les risques.
Le CNRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et vise à diversifier la dotation en personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
Description d’emploi
Responsabilités
Sous la supervision du chef d’équipe de l’USS (adjoint), le conseiller en matière d’égalité des sexes sera responsable des tâches suivantes au sein de l’Unité d’appui à la stabilisation (ASS) :
Conseils stratégiques, orientations techniques stratégiques et analyse
- Analyser les tendances politiques, sécuritaires et de programme du point de vue du genre dans la consolidation de la paix, en s’appuyant sur les informations disponibles des partenaires de mise en œuvre de l’ISSSS et d’autres sections de la MONUSCO / agences des Nations Unies et s’assurer que l’analyse des conflits produite par SSU est sensible au genre;
- Suivre la mise en œuvre de la stratégie de genre de l’ISSSS et fournir des orientations et une formation au Secrétariat technique de l’ISSSS et aux parties prenantes de l’ISSSS afin de s’assurer que l’égalité des sexes est intégrée dans tous les documents de politique et de programmation de l’ISSSS;
- Diriger le pilier 5 de l’ISSSS sur les femmes, la paix et la sécurité ;
- Gérer l’information sexospécifique au sein de l’USS, comme la gestion des connaissances et le partage des pratiques exemplaires avec les partenaires;
- Permettre à la SSU et aux autorités gouvernementales d’aligner les priorités de stabilisation sur le Plan d’action national de la RDC sur 1325 ;
- Aider les bureaux extérieurs de la SSU à documenter la dynamique de genre et les différents rôles des femmes par rapport aux processus de stabilisation dans l’est de la RDC et veiller à ce que les résultats pertinents soient intégrés dans les politiques et les programmes
Qualifications
Expérience de travail
- Un minimum de 5 ans d’expérience de plus en plus responsable au niveau international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement / consolidation de la paix;
- Expérience démontrée de travail sur le genre et la consolidation de la paix / les femmes, le programme de paix et de sécurité
- Une expérience antérieure dans l’intégration de la genre au niveau organisationnel est un plus
- Une expérience de l’engagement réussi avec les institutions et les autorités gouvernementales d’accueil ainsi qu’avec les partenaires locaux est requise.
- Une expérience de travail sur l’égalité des sexes dans les missions intégrées, y compris dans la coordination d’initiatives conjointes du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies et de l’équipe de pays des Nations Unies et d’OING, est un plus.
